近日，江蘇省常州市政府發(fā)布了一份《2019年人才需求問卷調查報告》。在調查參與者中，民營企業(yè)占總數(shù)的60%。報告顯示，企業(yè)每年的人才流失問題不容小覷，每年流失1—5人的占40%，6—10人的占20%，21—50人的占20%，51人以上的占20%。民營企業(yè)普遍面臨人才難留的窘境。

此前在相關機構對近百家民營企業(yè)的有效問卷調查和走訪座談中，有超過90%的企業(yè)把“引不進、留不住人才”作為“當前急需政府幫助解決的三個困難和問題”之一。民企面前真的存在一道人才“屏蔽門”嗎?企業(yè)破解人才難題有沒有一些可參照的范例?近日科技日報記者對此進行了深入走訪。

給予廣闊空間 充分釋放人才活力

2月28日，正好是王朝宇到昆明嘉和科技股份有限公司(以下簡稱嘉和科技)任總工程師滿3年的日子。他有著21年泵行業(yè)工作經驗，其中15年先后在ITT集團、DESMI集團、SULZER PUMPS這樣全球頂尖的泵公司擔任技術高管，熟諳泵在水處理、潛水、石油化工、管線輸送、海上平臺及電力領域的應用，掌握國際泵行業(yè)尖端和前沿關鍵技術。

“嘉和科技最初吸引我的，是公司所在地昆明有全年近兩百天的優(yōu)質空氣。當然，在這個泵企業(yè)，我可以搭起一個從無到有的平臺，把數(shù)十年所學釋放出來。”王朝宇的加盟，迅速提升了嘉和科技的自主研發(fā)和創(chuàng)新能力，讓這個西部民企實現(xiàn)了高溫濃硫酸泵、耐腐蝕耐磨蝕泵和低溫位熱能回收裝置用泵的“以國代進”，填補國內空白;適用于國5向國6燃油升級的烷基化泵得到了行業(yè)普遍認可;高溫濃硫酸液下泵市場占有率超過80%。

裝備專家邢其龍，來自江蘇溫州，到嘉和科技前，在一家日資公司服務。“我是來這里維修設備時認識王朝宇的，他是業(yè)界的‘高人’，一聊果然很聊得來。”邢其龍的加入，讓這個泵企的新品設計得到了優(yōu)化。

與此同時，就在嘉和科技準備在工藝節(jié)能、余熱回收、系統(tǒng)節(jié)能和信息化節(jié)能領域發(fā)力時，另一位“高人”送上門來。與王朝宇的孩子就讀于同一家國際學校的學生家長，大衛(wèi)·馬爾卡有以色列特拉維夫阿費卡工程學院系統(tǒng)與機械工程專業(yè)學士、能源工程碩士的背景，近10年來參與11個大型節(jié)能項目的工作經歷，通曉節(jié)能方案、節(jié)能技術在工業(yè)領域的應用。“在需要的時候，我們找對了人”。王朝宇說，目前，他們正率領團隊著手產業(yè)升級，使企業(yè)產品持續(xù)向節(jié)能、高端、智能方向快速發(fā)展。

“一個方向、一個平臺、一份事業(yè)，聚集了一批英才，這讓企業(yè)生存發(fā)展有了最現(xiàn)實的力量。”嘉和科技人事行政經理羅藝說，目前，他們涉足國內外硫磷化工、有色冶煉、石油化工、煤化工等行業(yè)，提供高端泵類裝備及系統(tǒng)解決方案，已研發(fā)、生產、銷售具有自主知識產權的30多個系列、1000多個規(guī)格的產品和30多種JSB合金系列新材料，獲專利70余項。

落實政策服務 人才進得來留得住

科技日報記者找到周戟時，他正要趕往長水國際機場，去出一趟“很重要的差”。“我們經過近6年的孵化，企業(yè)得到了發(fā)展，馬上就要‘畢業(yè)’了。”他說。

周戟是昆明芊草生物科技公司的總經理，以前輾轉在幾家生物科技企業(yè)工作，2012年他決定自主創(chuàng)業(yè)，但這位英國牛津布魯克斯大學畢業(yè)的80后“海歸”，創(chuàng)業(yè)起步并不順利。經人介紹，他找到國家級昆明經濟技術開發(fā)區(qū)下的云南創(chuàng)新生物產業(yè)孵化器。

云南創(chuàng)新生物產業(yè)孵化器管理有限公司副總經理黃文榮告訴記者，作為云南唯一一家生物專業(yè)國家級孵化器和國家級眾創(chuàng)空間、國家小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，他們給周戟提供了所有海歸人才和中小微科技企業(yè)政策支持和服務紅利。

“起步就給了我10萬元創(chuàng)業(yè)補助，入駐孵化器頭三年房租減半，同時無償幫助我們申報民營中小企業(yè)項目和省科技廳的創(chuàng)新項目，并且這些項目都申報成功了。”周戟動容地說，將近50萬元的項目資金和補助，是一場“及時雨”。目前，他的團隊已引進28名高學歷人才，利用企業(yè)研發(fā)的重樓、云木香等天然生物活性提取技術，打開了一片市場，并同云南白藥、相宜本草、上海伽藍、美即面膜等國內知名企業(yè)建立了良好合作關系，2018年銷售收入已突破2000萬元。

與周戟不同，鄧國賓既是西南林業(yè)大學的高級工程師，同時是云南澈川生物科技有限公司的總經理，主要從事生物科技研發(fā)、生物科技轉讓。與周戟相同的是，他也在2012年注冊公司并入駐孵化器，得到“無微不至”的扶持。孵化園區(qū)還提供專業(yè)的生物領域科研儀器設備，為企業(yè)產品研發(fā)、檢測分析、中試生產、技術咨詢等專業(yè)化技術服務。企業(yè)不僅活下來了，還得以發(fā)展壯大，身邊聚集了一大批高層次人才，活躍在從科研到市場的戰(zhàn)線上。

“只要是民企應享有的人才政策，我們都不折不扣地落實下去;只要有利于民企發(fā)展，國家和省級層面沒有的政策，也進行創(chuàng)新性地探索，就是要讓民企人才進得來、留得住，企業(yè)活起來!”昆明經濟技術開發(fā)區(qū)人才中心主任劉軍告訴記者，2010年以來，他們陸續(xù)設立了4個人才服務中心、20家人才工作示范單位，還建立了一批人才引進聯(lián)絡站。

擺脫固有枷鎖 讓草根人才脫穎而出

浙商是最務實高效的群體之一。在浙江臺州玉環(huán)市，民營企業(yè)用人不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份已成風氣，調動起量大面廣的“草根人才”的積極性、創(chuàng)造性。

不久前，在玉環(huán)市“企業(yè)實用人才”評審會現(xiàn)場，參評選手通過PPT演示、回答評委提問，全方位展示個人取得的突出業(yè)績?，F(xiàn)場專家評委根據(jù)評分標準，結合選手答辯情況和初評篩選作綜合評分，評出20位玉環(huán)市“企業(yè)實用人才”。

獲評的高正勇介紹，自己是一名從基層做起的技術人員，他要繼續(xù)鉆研新技術，將來成長為一名高級工程師。來自安徽池州的姜繼發(fā)，與高正勇有著相似的經歷。1996年，姜繼發(fā)經老鄉(xiāng)介紹來玉環(huán)務工，10余年間，從基層的普通車工做起，通過不斷鉆研探索，獲得個人發(fā)明專利2項、參與公司科技研發(fā)及技術改造20余項。“姜繼發(fā)在我們公司為技術研發(fā)、設備改造作出了貢獻，給企業(yè)帶來很大效益。” 玉環(huán)中本機械有限公司總經理助理倪曉娟介紹說。

此前，玉環(huán)市出臺了“企業(yè)實用人才”評價管理辦法，聚焦創(chuàng)新發(fā)展，讓實用人才擺脫學歷、職稱的約束，靠真本領脫穎而出。玉環(huán)市委組織部副部長潘立志主張，就是要打開一個通道，讓各類人才都有脫穎而出的通道。

據(jù)統(tǒng)計，玉環(huán)共有民營企業(yè)1萬2千余家，擁有實用人才3萬多人。這些人才將連續(xù)3年獲得1萬元的工作補助，享受每年一次健康體檢，并能在流動人口積分制中加50分，幫助解決子女就學等問題。(記者 趙漢斌)