當職業(yè)農(nóng)民評上高級職稱

(資料圖片)

——吉林探索鄉(xiāng)村振興人才職稱評審機制

光明日報記者 任爽 光明日報見習記者 李層

“獲評高級職稱可真是對我們農(nóng)民的一種高度認可！”日前，吉林省白城市嘉和云農(nóng)場電子商務有限公司董事長付春光又多了個身份——吉林省鄉(xiāng)村振興高級電商營銷師。

“我在農(nóng)村電商領(lǐng)域干了好多年，也利用自己的特長和便利條件為農(nóng)戶提供生產(chǎn)技術(shù)指導、擴寬蔬菜銷售渠道，幫助他們實現(xiàn)增產(chǎn)增收，可誰能想到還會因為這些獲評高級職稱！”付春光說。

記者從吉林省人社廳獲悉，今年7月，吉林省開啟第二批鄉(xiāng)村振興人才職稱評審工作。其中，300名高級職稱獲得者全部是來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線的職業(yè)農(nóng)民。付春光就是其中一位。

長期以來，鄉(xiāng)村人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、素質(zhì)偏低、年齡老化等問題較為突出，其總體發(fā)展水平與鄉(xiāng)村振興的要求之間存在較大差距。隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入推進，吉林省于2021年出臺《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才服務鄉(xiāng)村振興的政策措施》，在給以農(nóng)民為主體的鄉(xiāng)村人才評職稱上與鄉(xiāng)村振興接軌，并細化制定了《吉林省鄉(xiāng)村振興人才職稱評審實施辦法（試行）》，從而發(fā)揮以“振興”定位鄉(xiāng)村人才的作用。

吉林省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長張福新表示，作為農(nóng)民評職稱的先行省份，吉林省在評審范圍、標準和方式上都有所創(chuàng)新。

在評審范圍上，吉林省鄉(xiāng)村振興人才職稱共設9大評審專業(yè)，既包括傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)應用、苗木培育管理等，也包括新型的農(nóng)村電子商務經(jīng)營管理、鄉(xiāng)村生態(tài)旅游發(fā)展管理等，覆蓋了民間藝人、農(nóng)場經(jīng)營者、電商營銷人員、農(nóng)民合作社帶頭人等各類農(nóng)民個體，彰顯了與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相適應的人才廣度。

在評審標準上，除了突破學歷、論文、身份、年齡等門檻外，格外看重參評對象“帶動技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富”的綜合能力，強調(diào)以其在鄉(xiāng)村振興中的貢獻度和示范性來衡量，突出了服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的人才導向。

在評審方式上，利用實地探查、專家評審等形式，努力為參評對象提供展現(xiàn)才藝、講述成績、呈獻成果的舞臺，讓其“有的說”“說得出”“能呈現(xiàn)”“呈現(xiàn)好”，尊重了在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的人才特性。

付春光說：“考察組來實地探查，除了找相關(guān)人員了解情況外，還問了我很多務實的問題，比如農(nóng)民怎樣才能致富？要怎么帶動農(nóng)民致富？這些問題正是我長期思考和努力解決的問題。”

在從事農(nóng)村電商工作的7年里，付春光依托自己創(chuàng)辦的公司，聯(lián)合當?shù)剞r(nóng)業(yè)農(nóng)村局、供銷社為農(nóng)民開展科技興農(nóng)培訓100余場，帶動7家農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)，吸納30多名農(nóng)民就業(yè)，還包保幫扶7戶家庭鞏固脫貧攻堅成果。付春光說，“高級職稱”是榮譽更是激勵，今后他會繼續(xù)借助自己的專長更好地帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們致富，繼續(xù)助力鄉(xiāng)村振興。

張福新說，開展鄉(xiāng)村振興人才職稱評審就是要通過“正名”“授權(quán)”的方式，讓農(nóng)民更有尊嚴、更加體面，讓他們在干事創(chuàng)業(yè)中擁有更多機會、更大底氣，進而增強他們的榮譽感和使命感，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，為吉林省鄉(xiāng)村振興事業(yè)強支撐、揚優(yōu)勢、增動力。

據(jù)悉，吉林省自2021年開展首批鄉(xiāng)村振興人才職稱評審以來，已累計給農(nóng)民評出高級職稱600人、初中級職稱約3400人。其中，初中級職稱評審權(quán)下放至各市（州）。

《光明日報》（ 2022年11月24日?03版）

關(guān)鍵詞：