“寧用武大郎，不選穆桂英”？以后不行了！

“只限男生或男生優(yōu)先。”

“你有沒(méi)有男朋友?”

“計(jì)劃什么時(shí)候結(jié)婚?”

“準(zhǔn)備要二胎嗎?”

很多女性在求職時(shí)會(huì)遭遇性別歧視，這一現(xiàn)象屢禁不止，影響女性平等就業(yè)。如今，旨在禁止就業(yè)性別歧視的新規(guī)來(lái)了!

21日，人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，要求依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。

新規(guī)要求，各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中——

不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，

不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，

不得詢問(wèn)婦女婚育情況，

不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，

不得將限制生育作為錄用條件，

“寧用武大郎，不選穆桂英”？不行！

在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位在招聘過(guò)程中會(huì)明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”。

而一些用人單位雖然不會(huì)如此明目張膽，但也會(huì)暗地里刻意提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，“寧用武大郎，不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規(guī)則。

多名女性求職者曾對(duì)記者感嘆：“男生比我們更好找工作”。以后，“寧用武大郎，不選穆桂英”，行不通了!

招聘詢問(wèn)婦女婚育情況?不行! 新規(guī)發(fā)布后，"招聘不得詢問(wèn)婦女婚育情況"登上了微博熱搜。

由于女性需要生育和哺乳等原因，用人單位出于預(yù)期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加傾向男性，而把女性勞動(dòng)力當(dāng)作職場(chǎng)“預(yù)備役”。 記者曾采訪過(guò)多位遭遇性別歧視的女大學(xué)生。中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)研究生劉梅畢業(yè)后在求職面試時(shí)，幾乎每家企業(yè)或者律所都會(huì)問(wèn)“你有沒(méi)有男朋友”、“計(jì)劃什么時(shí)候結(jié)婚”等問(wèn)題。而面對(duì)這類(lèi)問(wèn)題，劉梅以“自己考慮得晚，一般三年后結(jié)婚”的回答來(lái)應(yīng)對(duì)。 安徽大學(xué)的畢業(yè)生張露在求職過(guò)程中，曾有單位會(huì)問(wèn)“是不是獨(dú)生子女，有沒(méi)有結(jié)婚，會(huì)不會(huì)要二胎”等問(wèn)題。這對(duì)于想生二胎的女性來(lái)說(shuō)，無(wú)疑又增加了一層就業(yè)障礙。

以后，詢問(wèn)婦女婚育情況、將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目、將限制生育作為錄用條件，統(tǒng)統(tǒng)都被禁止了。

招聘性別歧視最高罰5萬(wàn)元

有網(wǎng)友評(píng)論說(shuō)，各項(xiàng)禁止性別歧視的規(guī)定是好的，但如果沒(méi)有有力的監(jiān)管和保障措施讓其落地，那女性就業(yè)只會(huì)更難了。 別急，新的監(jiān)管措施是有的，而且力度比較大—— 對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正;拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證。 將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

性別歧視舉報(bào)投訴更暢通

以后，在遭遇性別歧視后，可以隨手舉報(bào)投訴和維權(quán)了。 新規(guī)要求，建立聯(lián)合約談機(jī)制。暢通窗口來(lái)訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。 根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，采取談話、對(duì)話、函詢等方式，開(kāi)展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時(shí)化解勞動(dòng)者和用人單位間矛盾糾紛。被約談位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。

打官司維權(quán)也會(huì)變?nèi)菀?/strong>