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藥明康德董事長年薪破千萬，日薪高達11.50萬元，目前居現(xiàn)金薪酬榜首的是藥明康德董事長兼首席執(zhí)行官李革，他以4196.90萬元年薪位列第一。時逢財報披露季，藥企高管高薪引人關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，目前A+H股薪酬榜首為藥明康德董事長李革的4196.90萬元，較2021年增長近70%。以此計算，李革的日薪高達11.50萬元。其次，董事長現(xiàn)金薪酬邁入“千萬俱樂部”的還有五家藥企，分別為平安好醫(yī)生、迪哲醫(yī)藥、復(fù)星醫(yī)藥、威高骨科和中國生物科技服務(wù)。從整體情況來看，2022年被稱為“醫(yī)藥寒冬”，多家上市醫(yī)藥公司總市值較年初大幅下跌。在此背景下，醫(yī)藥行業(yè)高薪能否經(jīng)得起市場檢閱?李革位列A股薪酬榜首，漲幅遠超普通員工中新經(jīng)緯統(tǒng)計了目前已披露2022年業(yè)績的A股和H股的醫(yī)藥上市公司，統(tǒng)計行業(yè)分類均為Wind行業(yè)醫(yī)療保健。A股與H股的年報存在統(tǒng)計口徑上的差異，例如H股的年報中既披露了董事長的工資收入，也披露了股份激勵的金額，而A股年報中僅披露工資收入。為更加直觀地對比薪酬，本次統(tǒng)計僅計算了董事長的工資收入，不包含股權(quán)收入。公開資料顯示，李革于1967年1月出生，美國國籍，現(xiàn)任藥明康德董事長兼首席執(zhí)行官。他在北京大學獲得化學學士學位，于美國哥倫比亞大學獲得有機化學博士學位。2018年，藥明康德從紐交所回歸，實現(xiàn)“A+H”兩地上市。作為藥明康德的“靈魂人物”，李革當年取得了1764.60萬元的現(xiàn)金稅前薪酬，此后薪酬水漲船高至2022年的超4000萬元。不只在公司領(lǐng)取高額薪酬，李革還享受藥明康德的多種激勵措施。公開資料顯示，藥明康德自2018年登陸A股和港股資本市場后，每年均推出股權(quán)激勵計劃。A股主要措施包括限制性股票和股票期權(quán)，香港H股主要措施包括股票獎勵信托計劃和股東利益一致性獎勵計劃。2021年8月，藥明康德公布《2021年H股獎勵信托計劃(草案)》和《2021年股東利益一致性獎勵計劃(草案)》，拋出兩份共計95億港元(約合79.08億元人民幣)的股權(quán)激勵計劃。與此同時，藥明康德高管團隊與員工薪酬差距進一步拉大。2018年年報顯示，藥明康德全體董事、監(jiān)事和高管人員實際獲得的報酬合計約為4588.21萬元，職工薪酬為28.84億元，員工總?cè)藬?shù)為17730人，以此計算，藥明康德平均員工薪酬為16.27萬元。2022年，藥明康德全體董事、監(jiān)事和高管人員實際獲得的報酬合計約為1.01億元，職工薪酬為103.78億元，員工總?cè)藬?shù)為44350人，平均員工薪酬為23.40萬元。以此粗略計算，藥明康德職工4年間薪酬漲幅為43.82%，而李革個人薪酬漲幅為137.84%。同樣漲幅差額較大的還有CRO企業(yè)凱萊英，2022年年報顯示，凱萊英董事長兼首席執(zhí)行官洪浩年薪為905.45萬元，高管人員總薪酬為5672.57萬元，同比增長幅度分別為325.13%和41.96%。而2022年凱萊英平均員工薪酬為22.34萬元，同比增長22.08%。CRO為知識密集型行業(yè)，根據(jù)藥明康德2022年年報，藥明康德的員工碩士占比為29.94%，從事研發(fā)的員工占比82.68%。但高管薪酬與普通員工差額較大，是否對公司經(jīng)營有利?對此，廣東財經(jīng)大學粵港澳大灣區(qū)人才評價與開發(fā)研究院副院長陳小平對中新經(jīng)緯分析道，高管和員工之間薪酬差距與公司績效的關(guān)系是一種曲線關(guān)系。適當拉開差距，有利于激勵高管更努力地工作。但是當高管和員工之間薪酬差距過于懸殊，對高管的激勵效應(yīng)邊際遞減，而對員工的負向作用越來越大，從而整體上降低企業(yè)績效，不利于企業(yè)發(fā)展。北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華對中新經(jīng)緯分析稱，高管薪酬與員工報酬之間的差距到底應(yīng)該多大，沒有一定之規(guī)。這要看兩個方面，一是多少高管享有巨額報酬;二是高管報酬是以什么形式獲得;三是員工報酬是否與高管薪酬同步增長。“如果只是個別有突出貢獻的高管獲得巨額報酬，而且報酬獲得主要是期權(quán)形式，期權(quán)授予也經(jīng)過了股東大會審議，同時員工報酬與公司業(yè)績和高管薪酬同步增長，在這種情況下，高管薪酬與員工報酬之間存在較大的差距也沒有問題。如果只是高管薪酬大幅增長，尤其是大部分或所有高管薪酬都大幅增長，又是通過獎勵的形式獲得，而員工報酬沒有變化或只是小幅增長，則會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部基尼系數(shù)的急劇提高，會被認為企業(yè)內(nèi)部收入分配不公，會產(chǎn)生矛盾。”高明華說道。

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