實行“1075”(10點上班7點下班，一周工作5天)工作制10天后，大部分字節(jié)跳動員工沒有感受到任何變化，他們甚至更忙了。

原本是彈性打卡的工作，現(xiàn)在突然有人專門查考勤，10點過5分沒到公司就有被約談的可能。但到了晚上7點，幾乎沒有人可以按時下班，除了“風雨飄搖”的教育業(yè)務線，他們還是要像往常一樣加班到晚上10點，甚至更晚。

更讓字節(jié)員工不解的是，關(guān)于“1075”，他們并沒有收到任何形式的通知。“Fake News”，一位字節(jié)員工感嘆道。

“字節(jié)實行1075工作制”的消息引發(fā)熱議之后，緊接著，又爆出“騰訊實行965工作制(9點上班、6點下班、工作5天)”，并很快登上熱搜。但媒體從騰訊多個部門員工處了解到，目前并未接到上述通知。

這掀起了互聯(lián)網(wǎng)員工一陣狂歡，好像自己馬上可以實現(xiàn)“下班自由”——職場社交App脈脈上，傳出了螞蟻集團即將實行“1055”工作制的消息。不過，這至今未被證實。

在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)上，關(guān)于“1075”“965”工作制的討論異常熱烈，他們認為這是員工關(guān)懷的體現(xiàn)，不過并沒有高管參與討論。

一位曾在阿里、美團等互聯(lián)網(wǎng)大廠都工作過的互聯(lián)網(wǎng)人士坦言，不管表面文章怎么做，企業(yè)還是要根據(jù)需求運轉(zhuǎn)的。

全世界都知道字節(jié)“1075”了，我們依然11點下班

字節(jié)跳動，崗位：程序員

“1075”工作制這個事情內(nèi)部目前沒有官方通知，沒有官方通知的事情是沒人敢落實的。

11月1日當天，公司確實更新了內(nèi)網(wǎng)上的《中國大陸加班管理規(guī)定》，規(guī)定中提到，工作日7點后加班需提交申請，需要有理由經(jīng)過領(lǐng)導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。飛書里也更新了一則中國大陸加班規(guī)定的文檔，其中對工作時間有明確認定：工作時間上午10點到下午7點。

同時，對于加班的薪資待遇也有了規(guī)定：工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節(jié)假日加班工資3倍。

不過，公司并沒有明確規(guī)定該制度什么時候起開始實施。社交媒體上的消息感覺是假消息，在我們看來，“1075”頗有點兒給外面看的意思?，F(xiàn)在全世界都知道字節(jié)1075了，我們依然11點下班。

就我們現(xiàn)在的情況來說，很少有時間可以7點下班。尤其是8月1日開始，大小周取消后。我們的工作量并沒有變，但是工作時間卻縮短了，這導致每天的工作會更累，可收入?yún)s下降了17%。

本來我以為大小周取消后，就有時間談個戀愛，但多出來的一天休息時間似乎根本不夠用，由于平常太忙加上長時間加班，現(xiàn)在周末只想在家躺著，因為真的累。你看到很多人在地鐵上帶著字節(jié)工牌打盹，其實不是炫耀，是懶得摘。

但周末也不太可能一直躺著，有時候也會加會班兒，但很少像原來那樣全天忙工作了。如果有必要在公司加班的話，是可以申請的，但是目前很少有通過的。事實上，也沒有人敢申請。

如果真的1075，可能會更卷

美團，崗位：運營

我們公司就是表面上就是“995”的工作制，但這只是表面上。

因為互聯(lián)網(wǎng)公司都是彈性下班，晚上也沒有規(guī)定幾點以后算加班，除非周六周天有特殊項目，跟公司提加班申請，領(lǐng)導審批，但這樣情況很少，得是領(lǐng)導確定有加班的必要才可以。如果領(lǐng)導覺得沒有必要，那就只能自己在家干，根本沒有加班費這么一說。這就好像你稿子寫不完，你就得自己寫，誰會給你加班費。

如果真的要實行“1075”工作制，也就是把人攆回家，該干的活還是要干。據(jù)說字節(jié)正常下班都10點左右，整個公司每天每個人少干3個小時，公司可以接受發(fā)展速度放緩嗎?好像也不能。

我覺得，如果真的要實行“1075”工作制，最終的結(jié)果可能是會更內(nèi)卷，雖然現(xiàn)在已經(jīng)很卷了。今年進互聯(lián)網(wǎng)大廠的難度比去年高了很多，似乎非985、211高校畢業(yè)生不要。

因為確實待遇好，應屆生爭相往里進，公司就很挑，選拔出來的人越來越優(yōu)秀，為了爭奪優(yōu)秀的人又會出高薪，而且今年互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)研月薪都差不多20K以上了。

互聯(lián)網(wǎng)的工資短時間內(nèi)是不會降下來的，如果真的實行“1075”工作制，那些以前覺得大廠加班太嚴重而拒絕互聯(lián)網(wǎng)大廠的人就又想進大廠。

結(jié)果是公司招來越來越多的精英，一個人干三個人的活，做核心工作，其他的交給外包，比如運維等重復性工作，那這樣的結(jié)果就是會更內(nèi)卷呀。

什么時候互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資能和傳統(tǒng)行業(yè)一樣，趨于一個穩(wěn)定值，可能就好了吧。不過那時候，互聯(lián)網(wǎng)可能就沒有吸引力了。

還在加班，可沒有加班費了，“1075”一點不值得羨慕

快手，崗位：研發(fā)

我們是最早取消大小周的公司，當天消息一出，就上了微博熱搜，但現(xiàn)在其實該加班還是要加班。比如，上周有一天我追問題追到半夜周五2點鐘，周六早上9點起來10點到公司，到下午6點鐘的時候還在寫文檔。

當初很多人從美團、百度跳來快手，一個原因就是快手有加班費。我的計劃是在35歲之前攢下足夠多的錢，就不繼續(xù)在北京卷了，回老家陪父母一起生活。因為35歲之后，除非能力特別強，否則很難有所成就?，F(xiàn)在的情況是，我還在加班，可是沒有加班費了。對我來說，取消大小周相當于每年少2個月的薪水。

現(xiàn)在，我們公司似乎沒有一點兒要實行“1075”的風聲，據(jù)我所知字節(jié)也沒有人敢批。

站在公司角度來說，取消大小周和實行“1075”工作制，公司都不虧。這是因為一般打工人分為三種人：

1、能力平庸的人。這樣的人，需要加班才能完成正常工作，效率低，導致績效一般不會很高。所以就算支付加班費，公司成本也比較正常。

2、能力強的人，不加班。這樣的人績效一般還不錯，而且公司不需要支出加班費。所以就算績效稍微好一些，公司成本也比較正常。

3、能力強的人，還加班。這樣的人就屬于奮斗者，這種人一旦加班，給公司帶來的總產(chǎn)出會遠超過好的績效+加班費的成本，公司會更賺。

所以，我一點兒也不羨慕，我寧愿靠加班多賺一點兒錢。

期待965，“高齡”員工或許更愿意留下來

騰訊，崗位：產(chǎn)品經(jīng)理

騰訊各部門之間的工作時間并不一樣。作為游戲工作室的天美和光子，每周會有一天是下午6點就要走，是強制的規(guī)定，我們雖然大框架下是IEG，但我所屬的業(yè)務組沒有這種硬性規(guī)定。

對于網(wǎng)上說的騰訊“965”工作制度，目前我們組還未收到通知。

實際上，騰訊的上班時間比較自由，下午6點就可以走人，但大家一般都不會這么早走，而是到晚上八、九點左右下班的比較多，如碰上近期有產(chǎn)品上的大版本更新，或者需要趕進度，可能會在晚上十到十二點下班，這屬于正?，F(xiàn)象，當然，晚上十點后公司會提供打車福利。

我們組沒有所謂的加班費，周末理論上可以申請調(diào)休。對于現(xiàn)在盛行的大小周制度，我想說明的是，騰訊并沒有明確的這種說法，可能有一些部門存在大小周，但也是他們部門的行為，騰訊大多數(shù)的部門都是雙休，我目前也是雙休。

當然，如果騰訊真的施行“965”工作制，我對這件事持保留態(tài)度，因為大家的工作效率不一樣，工作時間也會有所不同，效率是需要看整體的協(xié)作，如果大家效率都提高了，那可能適合965的工作制度。但有些項目是看一個階段，比如說項目開發(fā)處于稍微平緩的階段，那么965基本上也是可以把事情搞定，但如果是遇到一些緊急的情況，那965顯然不適合。

目前，我也關(guān)注到字節(jié)施行1075的工作制，再加上他們架構(gòu)的大幅調(diào)整，感覺是之前字節(jié)處于快速擴張的一個階段，所以他們現(xiàn)在可能需要相對平穩(wěn)和業(yè)務上更專注的發(fā)展，所以他們覺得不需要996這種工作制度。

對于應屆生而言，無論是996、965還是1075，不確定影響大不大，他們可能更在乎工資的多少。相反對于年齡更大一些的人會有較大的影響。比如，現(xiàn)在的工作就很內(nèi)卷，大家干勁不會那么足，而落實965，這種工作時間對于年齡大的人肯定更容易接受，也愿意留在互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)工作。

12小時工作時長，我仍然覺得“真香”

拼多多，崗位：產(chǎn)品

我才來拼多多半年左右，之前在主站，后來被調(diào)到了現(xiàn)在的部門，因為要去各個地方調(diào)研，所以現(xiàn)在基本上是在外地，上下班時間是從中午12點到夜晚12點。

來拼多多之前，我在另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，這家公司非常講企業(yè)文化，重視成長性，名義上有更大的職業(yè)空間，雖然我走的時候前東家給我升職了，但有什么用呢，漲那么一點錢，算是侮辱性漲薪。拼多多某種程度被妖魔化了，來之后發(fā)現(xiàn)真的沒想象中那么差。

因為在外地的緣故，我早上大概10點多起床，可以在酒店吃個早餐，然后去街上逛逛，我現(xiàn)在出差的地方是之前沒有來過的，隨便逛逛街道都覺得挺有意思的，然后再打車或者騎個自行車去上班，小地方距離不是很遠。這是我之前在另一家大廠絕對沒有的體驗。以前每天早上都是特別匆忙的，急急忙忙洗漱，匆匆忙忙趕地鐵，在沙丁魚罐頭里聞著混雜的氣味開始一個絕望的早晨。

雖然“早12晚12”的工作時間聽起來很可怕，但事實上是，來拼多多后反而更有生活了。大家說拼多多冷漠，我覺得可能大家外表會冷漠，而且我在外地，這種孤獨感常常會存在，但是其實我覺得這樣挺好的，不用關(guān)心所謂的人際關(guān)系，不搞站隊。大家來拼多多的目的其實心照不宣，就是為了賺錢，這里比我之前的package(薪酬包)高了2倍。

我知道，很多人看到大廠不加班的事情又會自嗨了，覺得互聯(lián)網(wǎng)終于要不內(nèi)卷了，但我覺得這是一種幻想。活還是那么多，工作做不完又不會有人能幫你做，名義上不加班，加班要審批，但領(lǐng)導為了照顧大局，就是不給你批，你能怎么辦?只能自己承受這一切結(jié)果，要不就是還是在加班，要么就是班雖然加了但還沒加班費。

我12點才下班聽起來是挺晚的，但是在大廠，一般也都是弄到9-10點，通勤1小時，玩玩手機也就拖到12點多了，我以前為了逃避面對第二天的生活，常常刷手機刷到半夜，就是讓自己心理上覺得今天還沒有過完，第二天還未到來。

但現(xiàn)在因為12點才下班，回來洗漱下就睡了，反而作息更正常了。在前東家時，有時候的確是7點下班了，但還是有工作的事找我，身體下班了，大腦還沒下班。不要相信所謂的改變工作時間和公司福利，只不過是資本家溫水煮青蛙把你的人生偷走，用免費晚餐、免費打車吸引你，仍然是增加了你在公司的時間，資本家才不會那么傻給你瘋狂薅羊毛。

即便是早下班了，工作沒完成，還是要回家做

阿里，崗位：運營

由于阿里太大了，拋開每條業(yè)務線去講大家的上班時間其實是不公平，也不太現(xiàn)實的。

比如，我在的部門雖然同樣屬于淘系，但其實算是業(yè)務比較平穩(wěn)的，今年雙十一我們也就是正常上下班，但我所知道的，淘寶主站、淘特，都是特別忙碌的部門，他們常常加班加到夜里兩三點都是常規(guī)操作。

之前也有聽過網(wǎng)上傳言說，阿里內(nèi)部要求廢除996，其實只是局限在部分地區(qū)的部分部門。比如我們部門之前有同事在北京望京那邊，加班的現(xiàn)象特別嚴重，像北京的高德部門，也可說是加班重災區(qū)，這個規(guī)定只是為了不讓大家這么過分加班，所以才有了這樣的風聲。但實際上，沒有正式文件通知，我當時也有問過那邊的同事，他們說居然也是在知乎上才看到這個信息的。

可能這個政策是想先從這里試水，然后再推行，但是現(xiàn)在杭州這邊其實沒什么太大變化。

同事們私底下也會討論“1075”“965”，會不會有一天就真的能夠7點就下班了。但大家都抱著比較悲觀的態(tài)度。因為，整體的活那么多，也沒有增添人手，所以即便是早下班了，工作沒完成，還是要回家做。這就會造成大家都把工作拿回家做，導致更大程度的內(nèi)卷。還記得那個段子么，“6點我下班謊稱回家休息了，其實我是偷偷把電腦帶回家，偷偷工作，卷死你們。”

這種現(xiàn)象現(xiàn)在就存在，就比如淘系是一個資源不多，但是人非常多的龐大部門，大家也都在進行著某種程度的內(nèi)卷，比如我工作雖然做完了，但組員都不走，領(lǐng)導也不走，那我也不好意思走。

最大的變化是定點關(guān)燈了，以前剛來的時候，無論走多晚都是燈火通明的，但現(xiàn)在，8:30的時候燈會自動關(guān)掉一大部分，但這并不影響大家會再把它打開，繼續(xù)加班。

但我覺得能有這樣的討論就是進步的開始了，當“996”不再成為福報，我們的身心健康能夠被關(guān)心到注意到，這其實就是一個改變的開始，改變也不能這么快吧，否則很容易矯枉過正。

關(guān)鍵詞： 1075 實行 字節(jié)跳動員工 字節(jié)跳動 員工