“紫領(lǐng)”到底是指哪個(gè)群體，它和我們熟知的“白領(lǐng)”“藍(lán)領(lǐng)”等有何區(qū)別?這個(gè)群體對(duì)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力起到哪些作用?我國(guó)又該如何培養(yǎng)高質(zhì)量“紫領(lǐng)”人才?帶著這些問(wèn)題，記者采訪了相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>

具有代表性的新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才

公開(kāi)素材顯示，“紫領(lǐng)”這一說(shuō)法，最初是在2008年金融危機(jī)的背景下提出的。2009年浙江大學(xué)管理學(xué)院曾開(kāi)展過(guò)“紫領(lǐng)計(jì)劃”，以期在優(yōu)秀大學(xué)生中更好地培養(yǎng)并造就具有國(guó)際視野、創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力、社會(huì)責(zé)任的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者。隨后十余年，“紫領(lǐng)”這一概念持續(xù)發(fā)展、擴(kuò)充。2021年3月25日，聯(lián)想集團(tuán)啟動(dòng)“紫領(lǐng)工程”，提出依托中國(guó)的職業(yè)院校，深度推進(jìn)產(chǎn)教融合，發(fā)展特色教育模式，同時(shí)通過(guò)內(nèi)部完善的系統(tǒng)化培訓(xùn)體系與暢通的晉升通道，為社會(huì)培養(yǎng)并輸送“紫領(lǐng)”人才。

《報(bào)告》通過(guò)對(duì)聯(lián)想集團(tuán)、TCL科技集團(tuán)等智能制造業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的調(diào)研，特別是對(duì)聯(lián)想集團(tuán)合肥、武漢、深圳、天津4座產(chǎn)業(yè)基地的深入實(shí)地考察，將“紫領(lǐng)”人才界定為一類具有代表性的新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才，并勾勒出其主要特征。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)趙忠說(shuō)，要想全體系、全維度地發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，需要取得突破性科研成就的創(chuàng)新型人才，也需要奮戰(zhàn)在各行各業(yè)生產(chǎn)一線的大國(guó)工匠、工程師等應(yīng)用型人才。“新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才的崛起，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力不可或缺的關(guān)鍵因素。”趙忠說(shuō)。

趙忠分析，新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才的出現(xiàn)是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人共同發(fā)展、演化的必然結(jié)果，是勞動(dòng)者與技術(shù)相互激活的產(chǎn)物。

《報(bào)告》的主要參與者、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授李育輝具體闡述道，在數(shù)字化和智能化的浪潮中，與生產(chǎn)場(chǎng)景和生產(chǎn)過(guò)程革新相伴而來(lái)的，是勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)者所受到的前所未有的沖擊。這些沖擊具體體現(xiàn)為數(shù)字化帶來(lái)的工作任務(wù)的全面更新、自動(dòng)化和數(shù)智化對(duì)工作崗位的重塑與再造，以及生成式人工智能對(duì)員工的差異化賦能。

數(shù)字化、智能化系統(tǒng)的引入促進(jìn)了新興職業(yè)的誕生和傳統(tǒng)崗位的消亡。從2019年到2024年，人社部陸續(xù)發(fā)布了74個(gè)新職業(yè)，其中包括智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員、云網(wǎng)智能運(yùn)維員和生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員等，均與制造業(yè)的數(shù)字化和智能化密切相關(guān)。

趙忠認(rèn)為，在這一背景下，一個(gè)融合了“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”技能和素質(zhì)的新的群體正在涌現(xiàn)，這就是“紫領(lǐng)”。“紫領(lǐng)”在智能制造業(yè)里更普遍。“紫領(lǐng)”既擁有傳統(tǒng)的操作技能，又具備更高的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，其收入和社會(huì)地位也相對(duì)較高。在趙忠看來(lái)，大力培養(yǎng)“紫領(lǐng)”，是應(yīng)對(duì)智能制造等新技術(shù)帶來(lái)挑戰(zhàn)的一個(gè)重要手段。

產(chǎn)學(xué)研結(jié)合是培養(yǎng)的必由之路

“在傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人向新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，‘紫領(lǐng)’人才作為一個(gè)新興的職業(yè)群體，正在成為帶動(dòng)轉(zhuǎn)型的‘排頭兵’。”李育輝說(shuō)。

如何更好發(fā)揮“紫領(lǐng)”排頭兵作用?中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)趙越認(rèn)為，要加快培養(yǎng)和塑造現(xiàn)代化的人力資源，構(gòu)建教育培訓(xùn)的新格局，通過(guò)轉(zhuǎn)變教育理念、優(yōu)化教育內(nèi)容和創(chuàng)新實(shí)施方式，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展培養(yǎng)大量高素質(zhì)應(yīng)用型人才;要構(gòu)建校政行企四位一體的教育培訓(xùn)新格局，將勞動(dòng)教育與創(chuàng)新教育、職業(yè)教育、在職教育相結(jié)合，培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)的新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才。

同時(shí)，要調(diào)動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)的積極性，支持企業(yè)構(gòu)建完善的在職培訓(xùn)體系，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，為員工提供針對(duì)人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的多樣化培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)員工不斷提升自身能力，成為適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展與技術(shù)變革需求、掌握跨學(xué)科知識(shí)的復(fù)合型人才，鼓勵(lì)企業(yè)薪酬分配向急需緊缺的高層次、高技能人才傾斜。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則要強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)的市場(chǎng)導(dǎo)向，有效實(shí)施大規(guī)模職業(yè)培訓(xùn)，健全終身職業(yè)培訓(xùn)制度，大力加強(qiáng)對(duì)新職業(yè)的開(kāi)發(fā)，將提升數(shù)字技能和素養(yǎng)作為技能培訓(xùn)的重點(diǎn)。

《報(bào)告》也提出，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、聯(lián)合培養(yǎng)是發(fā)展“紫領(lǐng)”人才的必由之路。除了趙越強(qiáng)調(diào)的企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等方面的努力，《報(bào)告》強(qiáng)調(diào)，政府應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)積極尋求與高校、職業(yè)院校及科研機(jī)構(gòu)的深度合作，通過(guò)共建研發(fā)中心、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等方式，實(shí)現(xiàn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機(jī)銜接。(本報(bào)記者 操秀英)

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