自愿離職的還可以領(lǐng)補(bǔ)償金嗎？

勞動(dòng)者自己辭職不能領(lǐng)到補(bǔ)償金。但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被辭退還傻乎乎填了離職證明？

被辭退，但是填寫了離職申請(qǐng)表，并且在上面簽字了，這種情況，公司是不會(huì)賠償?shù)摹２还苁浅鲇谑裁礃拥脑?，只要在辭職申請(qǐng)上簽字了，那就表示已經(jīng)認(rèn)同了上面的內(nèi)容了，這個(gè)材料是可以證明，這是由個(gè)人提出辭職的，并不是單位要和你解除勞工合同。所以只要公司不同意，就無(wú)法要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不能回原單位上班了。

如果是被辭退不需要填寫離職申請(qǐng)，相反還可以得到公司的一筆賠償。此外我們需要區(qū)分離職申請(qǐng)書和離職通知的不同。離職申請(qǐng)書依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，期望用人單位做出答復(fù)的一種方法。對(duì)于這種辭職申請(qǐng)書，公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

確定辭職嚴(yán)格地說(shuō)應(yīng)該寫辭職通知書，而非辭職申請(qǐng)書，通知書應(yīng)當(dāng)以書面形式，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。按法律規(guī)定辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，即產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

關(guān)鍵詞： 被辭退還傻乎乎填了離職申請(qǐng) 自愿離職