住家教師月薪兩三萬(wàn)元是真的嗎?

隨著國(guó)家雙減政策的實(shí)施，國(guó)內(nèi)不少教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受到?jīng)_擊，隨之而來(lái)的是以“高端家政”“高級(jí)保姆”“住家教師”等形式在市場(chǎng)自由流動(dòng)的私教，據(jù)了解，住家教師月薪兩三萬(wàn)元，這是真的嗎?

家政公司將“住家教師”打包為“高大上”的新職業(yè)——年輕人可以接觸高端家庭，體驗(yàn)別墅和花園生活。

雇主們往往需要這樣的保姆式老師，給孩子進(jìn)行學(xué)科指導(dǎo)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。從早起到起床、上學(xué)放學(xué)到輔導(dǎo)……偶爾，需要充當(dāng)司機(jī)和采購(gòu)員，幫助做家里的家務(wù)。如果老師有運(yùn)動(dòng)技能或者懂樂(lè)器，那就是加分項(xiàng)。

有了技能，“住家教師”的月薪也是驚人的。開(kāi)到三五萬(wàn)的人很多，有的甚至有13k的工資。

與通過(guò)中介雇傭家政人員支付自己的中介費(fèi)不同，通過(guò)中介雇傭輔導(dǎo)老師需要雇主支付教師月薪的全額。至于流動(dòng)性，客服承諾公司可以在一年內(nèi)免費(fèi)更換老師。由于收入可觀，居家教師成為繼月嫂、育兒嫂之后的家政新寵，上海多家家政公司紛紛推出并重點(diǎn)關(guān)注。

保姆式家教會(huì)火為什么?

第一，需求造成的。

雙減政策很好，可以有效減輕孩子的學(xué)習(xí)壓力。但是，父母還是非?？释吹阶约旱暮⒆幼兊酶辉?，女人變得富裕，他們不愿意讓自己的孩子落后于別人。他們想為他們提供良好的學(xué)習(xí)條件，讓孩子保持競(jìng)爭(zhēng)力。所以孩子對(duì)輔導(dǎo)班的需求還是很強(qiáng)烈的，尤其是家境比較富裕的孩子。

需求和市場(chǎng)往往是相輔相成的。有需求的時(shí)候，自然會(huì)有滿足用戶(hù)需求的市場(chǎng)。因此，不難理解“保姆式家教”的出現(xiàn)。因?yàn)樾枨髽?biāo)準(zhǔn)高，家庭教師的工資肯定會(huì)更高，高端需求會(huì)得到豐厚的回報(bào)。因此，當(dāng)市場(chǎng)需求急劇上升時(shí)，這種家教會(huì)作為“高端家政”“高級(jí)保姆”而大行其道。

第二，學(xué)歷。

教育在很大程度上與學(xué)歷有關(guān)?，F(xiàn)在無(wú)論從事什么職業(yè)，對(duì)學(xué)歷都有一定的要求，尤其是高薪職業(yè)，對(duì)學(xué)歷要求更高。所以，在學(xué)歷還是那么重要的情況下，家長(zhǎng)不能少關(guān)注孩子的學(xué)習(xí)，孩子在中考和高考中面臨的壓力還是很大的。為了讓孩子考上重點(diǎn)高中和名校，獲得高等教育，學(xué)生之間的競(jìng)爭(zhēng)不會(huì)得到緩解，所以孩子對(duì)輔導(dǎo)班的需求就會(huì)存在。因?yàn)殡p減政策，教培行業(yè)會(huì)更加規(guī)范，新的輔導(dǎo)班會(huì)出現(xiàn)。因此，“保姆式家教”的方式會(huì)進(jìn)入人們的視野，并且自然而然。

第三，高薪。

“保姆式家教”雖然要求高，但工資豐厚，自然受到一些高層次人才的青睞。由于高學(xué)歷人才的加入，在一定程度上保證了所需的服務(wù)質(zhì)量，這自然被一些家長(zhǎng)所接受。保姆和家教都是正確的，為什么不呢?因此，即使留校教師的月薪在2-3萬(wàn)元，也會(huì)得到一些經(jīng)濟(jì)條件好的家庭的認(rèn)可。總之，高學(xué)歷人才的進(jìn)入，在一定程度上推動(dòng)了“保姆式家教”。

還有，高端家政、高端保姆等人才本身就存在，只是被賦予了更多的技能，所以市場(chǎng)上并不缺乏這樣的人才。

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