昨天，小編在社群和小伙伴們聊天的過程中，發(fā)現(xiàn)很多小伙伴們想考事業(yè)單位，卻不知道事業(yè)單位考試流程是怎么樣的。

你們是不是也一臉問號呢，別著急，今天小編就跟大家做一個詳細地介紹。

首先先問大家，什么是事業(yè)單位呢?

事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事科技(科研)、教育(學(xué)校)、文化(媒體)、衛(wèi)生(醫(yī)院)等活動的社會服務(wù)組織。

如果以后有人問你，簡單來說就是四個字：科教文衛(wèi)。

知道了什么是事業(yè)單位，那就跟隨小編來了解事業(yè)單位的考試流程。

事業(yè)單位考試流程分為考試報名、筆試、成績公布、面試、考察與體檢、錄用與上崗、入編成功，總共為7個部分。

考試路途也是不容易的哦。

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考試報名

報名時間：事業(yè)單位考試現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。

報名條件：依據(jù)不同事業(yè)單位崗位要求而有所不同，報考條件以事業(yè)單位招聘公告中的報考條件或要求為準。

基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

報名方式：一般規(guī)模較大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，網(wǎng)絡(luò)報名通常有以下幾個步驟：網(wǎng)上提交報考申請、資格審查、網(wǎng)上繳費、現(xiàn)場確認。通常人數(shù)少則現(xiàn)場報名或者提交指定材料發(fā)送至公告提及的報名郵箱。

網(wǎng)絡(luò)報名一般為各地的人力資源和社會保障網(wǎng)或人事考試網(wǎng)。

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筆試

事業(yè)單位的筆試總共涉及3種題型——公基，行測，申論、寫作及其他主觀題。

公基：公共基礎(chǔ)知識部分就相當于公務(wù)員考試中的常識部分，但難度明顯降低。從考試范圍上來講，一般涉及政治、經(jīng)濟、管理、公文、事業(yè)單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來看，絕大多數(shù)題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以小伙伴們提前復(fù)習(xí)，很容易得高分。

行測：考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業(yè)能力測驗;一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各占一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。

事業(yè)單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業(yè)單位考試的真題中會遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數(shù)學(xué)運算、言語理解、判斷推理、資料分析。

但是行測題型本身也具有獨特性：

一是，數(shù)學(xué)運算中常考數(shù)字推理的題型，而且有的地方甚至考查10個左右的數(shù)字推理。

二是，言語理解中?？疾【洹㈠e別字識別、修辭方法使用的識別、成語使用、文章閱讀等題型，當然每個地方?？嫉狞c還有更細致的區(qū)分。

三是，判斷推理中?？际录判虻念}型。四是，在判斷推理和言語理解中有時會涉及到用常識來解決的考題。

申論、寫作及其他主觀題：就目前而言，各地事業(yè)單位考試涉及主觀題部分，類似于公務(wù)員《申論》科目，滿分100分。但在材料篇幅、題目數(shù)量、題型設(shè)置上，難度低于公務(wù)員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份，部分事業(yè)單位考試采取申論形式考查。

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成績公布

筆試考試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。由于各單位情況不同，詳情請查看簡章或成績公告。專家提示及時關(guān)注成績查詢欄目，盡早開始面試的準備。

查詢地址：http://www.zgsydw.com/chengji/

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面試

面試一般有兩種形式，結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

結(jié)構(gòu)化面試可以分為六種題型，自我認知、綜合分析、人際關(guān)系、情景應(yīng)變、組織管理和言語表達。

自我認知是事業(yè)單位的重點考核題型，側(cè)重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業(yè)單位面試的第一題。自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。

綜合分析是事業(yè)單位考試的必考題型，難度最大，選材最廣。綜合分析重點考核社會現(xiàn)象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應(yīng)和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務(wù)員相似，總體水平要比公務(wù)員簡單。

人際關(guān)系往往涉及的是基層干群之間的關(guān)系，常見的是與領(lǐng)導(dǎo)，與同事和與群眾的關(guān)系處理。社區(qū)工作者側(cè)重于社區(qū)問題的解決，三支一扶更加側(cè)重于村民關(guān)系的協(xié)調(diào)，其他單位在人際關(guān)系方面的考核與公務(wù)員考試類似。

情景應(yīng)變的考核比較簡單，與人際關(guān)系題型緊密相連，二者的界限越來越模糊，常見的情景是工作突發(fā)事件的處理，群眾利益的爭端，網(wǎng)絡(luò)信息的不恰當?shù)葐栴}。二者的區(qū)別，主要體現(xiàn)在人際關(guān)系更加側(cè)重于和諧的解決問題，情景應(yīng)變更加側(cè)重于圓滿的解決問題。

組織管理難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調(diào)查、宣傳、接待等等，與公務(wù)員的區(qū)別在于考核更加偏重于基層單位，更加注重活動的重點細節(jié)。

言語表達在事業(yè)單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過。目前考過的省份，重點側(cè)重于串詞、演講，現(xiàn)場模擬近兩年開始增加，總體而言，難度一般。

無領(lǐng)導(dǎo)可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。

選擇類又分單項選擇和多項選擇兩種類型，單項選擇是指題目中列出多個選項，考生需從中選擇一個選項并通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見;多項選擇是指題目中列出多個選項，考生從中選出部分選項并通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見。

排序類是選擇類題型的變形，排序類比選擇類多了一個排序的過程，排序類分兩種，一種是部分排序，一種是全部排序。部分排序是目前的考試重點題型，全部排序難度較高，目前考核相對較少。

開放類形式類似與材料題，很多細節(jié)考核也類似于結(jié)構(gòu)化，但是，由于按照無領(lǐng)導(dǎo)的考核細節(jié)進行，所以，是目前無領(lǐng)導(dǎo)新型的考試方式。

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考察與體檢

考查知識：

錄用考察的主要內(nèi)容有哪些?

招錄機關(guān)應(yīng)對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。

考察對象在考錄期間的表現(xiàn)情況，可以作為考察的一項內(nèi)容。

考察對象缺額時，招錄機關(guān)是否可以遞補考察對象?

因考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時，在該職位按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

體檢事項：

要做好體檢的相關(guān)準備工作。

如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠照片等相關(guān)資料;體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免劇烈運動;體檢當天需進行采血、B超等檢查，在受檢前禁食8-12小時。

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錄用與上崗

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。

符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。

受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期可以延長至12個月。

經(jīng)歷過前面的所有程序，就入編成功了。

如果想好備戰(zhàn)事業(yè)單位，一定要早做準備哦!

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關(guān)鍵詞： 事業(yè)單位 考試流程