如果不寫合同履行的期限，可以視為合同履行期限不明確，應(yīng)該通過補(bǔ)充約定的方式重新約定，否則該約定是無效的。如果沒有期限但不影響履行，雙方也沒有爭議是可以的。

為什么合同上不寫工資?

不正常。沒有工資的合同,等同于無效合同。在《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

關(guān)鍵詞： 合同可不可以不寫合作期限 合同為什么