經(jīng)歷了業(yè)績表現(xiàn)尤為亮眼的一年后，高盛集團計劃進一步獎賞最高管理層，他們今年的特別獎金尤為豐厚。

華爾街巨頭高盛利潤創(chuàng)下紀錄的背景下，先是決定發(fā)放優(yōu)厚的獎金，隨后又給合伙人一次性股票獎勵?，F(xiàn)在，合伙人中級別最高的大約30%還將有一個不同的、更為豐厚的獎勵。這將成為十余年來，高盛最為慷慨的一年。

據(jù)了解計劃的知情人士透露，高盛將向其最高決策機構管理委員會的成員提供新的股票獎勵。知情人士稱，該方案旨在留住這些高管，將來如果高盛股價達到特定的目標位，他們有望獲得數(shù)百萬美元。

高盛的一位發(fā)言人拒絕就新的獎勵計劃置評。一位知情人士稱，新的股票獎勵計劃將取代向其他合伙人所提供的一次性、保證股票獎勵計劃。其結構類似于去年10月份宣布的對首席執(zhí)行官David Solomon及其副手John Waldron的激勵計劃，兩人不包括在最新一輪獎勵中。

高盛從其核心華爾街業(yè)務取得創(chuàng)紀錄的利潤之際，這些舉措是其試圖遏制高管流失的辦法之一。但是薪酬成本的不斷上升開始令股東感到不安。自從本周早些時候該行發(fā)布全年業(yè)績以來，由于人力成本大幅飆升33%令投資者耿耿于懷，高盛股價下跌了近9%。

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