經(jīng)歷了業(yè)績表現(xiàn)尤為亮眼的一年后，高盛集團(tuán)計(jì)劃進(jìn)一步獎(jiǎng)賞最高管理層，他們今年的特別獎(jiǎng)金尤為豐厚。

華爾街巨頭高盛利潤創(chuàng)下紀(jì)錄的背景下，先是決定發(fā)放優(yōu)厚的獎(jiǎng)金，隨后又給合伙人一次性股票獎(jiǎng)勵(lì)?，F(xiàn)在，合伙人中級別最高的大約30%還將有一個(gè)不同的、更為豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。這將成為十余年來，高盛最為慷慨的一年。

據(jù)了解計(jì)劃的知情人士透露，高盛將向其最高決策機(jī)構(gòu)管理委員會的成員提供新的股票獎(jiǎng)勵(lì)。知情人士稱，該方案旨在留住這些高管，將來如果高盛股價(jià)達(dá)到特定的目標(biāo)位，他們有望獲得數(shù)百萬美元。

高盛的一位發(fā)言人拒絕就新的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃置評。一位知情人士稱，新的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃將取代向其他合伙人所提供的一次性、保證股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。其結(jié)構(gòu)類似于去年10月份宣布的對首席執(zhí)行官David Solomon及其副手John Waldron的激勵(lì)計(jì)劃，兩人不包括在最新一輪獎(jiǎng)勵(lì)中。

高盛從其核心華爾街業(yè)務(wù)取得創(chuàng)紀(jì)錄的利潤之際，這些舉措是其試圖遏制高管流失的辦法之一。但是薪酬成本的不斷上升開始令股東感到不安。自從本周早些時(shí)候該行發(fā)布全年業(yè)績以來，由于人力成本大幅飆升33%令投資者耿耿于懷，高盛股價(jià)下跌了近9%。

關(guān)鍵詞： 高盛集團(tuán) 高盛 集團(tuán) 最高管理層