特斯拉員工在職業(yè)社交平臺Blind上發(fā)布的電子郵件截圖顯示,該公司正在通過記錄員工使用工卡簽到的頻率來監(jiān)視員工出勤情況。
美國當?shù)貢r間周三,一名特斯拉員工在Blind發(fā)布了來自公司的自動發(fā)送電子郵件截圖。這封電子郵件通知該員工,在過去的1個月里,他至少有16天沒有使用工卡進入特斯拉工廠。其他特斯拉員工也證實了這類電子郵件的真實性。特斯拉發(fā)言人沒有回應置評請求。
這封電子郵件中寫道:
“這是一份自動通知。你之所以收到這封電子郵件,是因為在截至6月28日之前的30天內(nèi),你至少有16天沒有使用工卡進入特斯拉工廠。作為提醒,所有員工都應該全職回到辦公室。我們知道,你沒有簽到的原因可能有很多,包括患病、度假或進行商務旅行。但無論如何,請通過電子郵件向你的經(jīng)理澄清原因,并將副本發(fā)送到About@Tesla.com。”
另一篇關于特斯拉的Blind帖子稱,新復崗政策可能會對員工構成威懾。該博主寫道:“我感覺不太對勁。我無法用語言來表達為什么這讓我覺得煩惱,但就是感覺越界了。這是在試圖控制我們,是對我們的不尊重。”
實際上,Blind是個匿名論壇,供經(jīng)過驗證身份的員工討論公司的問題。該平臺通過用戶的公司電子郵件驗證用戶的身份,沒有任何Blind用戶回應置評請求。
據(jù)報道,5月31日,特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)向全體員工發(fā)出最后通牒,要求他們每周至少回到辦公室工作40個小時,否則將被解雇。馬斯克表示,此舉是促進工廠員工和高管之間平等努力的一部分。在疫情爆發(fā)期間,員工被要求前往現(xiàn)場工作。
最近有報道稱,特斯拉員工在其弗里蒙特工廠很難找到辦公桌和停車位。甚至有些經(jīng)理告訴員工,由于缺乏辦公空間,每周上班的時間不要超過五天,顯然這與馬斯克的要求相矛盾。
特斯拉并不是首家追蹤員工簽到情況的公司。今年4月,有報道稱摩根大通已開始使用“儀表盤”和“報告”追蹤辦公室出勤情況。據(jù)悉,該公司利用這些數(shù)據(jù)來執(zhí)行重返辦公室的配額,包括通過經(jīng)理給沒有達到復崗預期的員工打電話和發(fā)送電子郵件。當時,許多員工表示,復崗政策促使他們離職并尋找新工作。
特斯拉的員工可能也會有類似的反應。本月早些時候,包括亞馬遜和微軟在內(nèi)的科技巨頭的招聘人員開始在職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上做宣傳,目標就瞄準可能不滿馬斯克復崗政策的特斯拉員工。
特斯拉的新政策出臺之前,馬斯克表示,出于對美國經(jīng)濟未來的擔憂,他計劃裁員約10%的受薪員工。最近有媒體報道稱,特斯拉的裁員已經(jīng)開始。(小小)
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