據美國僑報網報道，當地時間20日，紐約新學院大學發(fā)布的一項研究顯示，近50年來，年長職員的失業(yè)率首次高于中年雇員。

據報道，疫情給各年齡段人群的就業(yè)造成了嚴重破壞。但研究人員發(fā)現(xiàn)，這一過程中，55歲及以上的雇員會比35歲至54歲的人群更快失去工作，他們被重新雇用的速度更慢，失業(yè)率也更高。

如此嚴重的失業(yè)差距持續(xù)了6個月或更長時間，這是這種情況自1973年來首次出現(xiàn)。

1970年代以來，每一次經濟衰退期間，年長雇員的失業(yè)率一直低于中年雇員，部分原因來自于資歷帶來的好處。但在當前經濟衰退的情況下，自疫情暴發(fā)以來，年長雇員每月的失業(yè)率都高于中年雇員。

2020年4月至9月間，年長雇員的失業(yè)率比中年雇員高出1.1個百分點，分別為9.7%和8.6%。對于黑人、女性和沒有大學學歷的年長雇員來說，失業(yè)情況更為嚴重。

新學院大學施瓦茨經濟政策分析中心主任特蕾莎·吉拉杜奇表示，疫情尤其對年長雇員構成了風險。

“年長雇員失業(yè)率較高，可能是因為這是雇主一生難得的一次可以擺脫年長工人而不必擔心勞工部調查的機會。”吉拉杜奇說，“針對年齡歧視的規(guī)定沒有得到嚴格執(zhí)行。由于擔心經濟不穩(wěn)，雇主可能會希望解雇成本相對較高的員工，并在經濟復蘇時抓住機會培訓新員工。”

年長雇員往往會遭遇年齡歧視，這使得他們很難找到工作。研究人員認為，雇主裁員并抵制重新雇用年長雇員，部分原因是該群體在感染新冠病毒時往往會面臨更加嚴重的健康風險。

年長雇員的失業(yè)率激增或會迫使更多老年人提前以及被迫退休，致使其財務狀況惡化，并加劇婦女、少數族裔和沒有大學學位的人群在退休保障方面已經存在的財務差距。新學院的研究人員估計，4月以來，有140萬55歲以上的雇員失業(yè)。這一數字未包括于4月失業(yè)并離開勞動力市場的雇員。

這種情況可能會對接近退休年齡的雇員產生深遠影響，因為工作的最后幾年對那些沒有足夠退休金儲蓄，并希望通過工作更長時間來支撐退休基金的人群來說至關重要。

研究人員建議國會增加和延長年長雇員的失業(yè)救濟金，阻止從退休賬戶中提款的行為，并將醫(yī)療保險資格門檻降低到50歲;此外還需建立一個聯(lián)邦級別的年長雇員機構，以確保該群體能夠獲得福利。

關鍵詞： 失業(yè)率 雇員