管理資源的意義有哪些內容?
從現(xiàn)實意義上講,開發(fā)管理資源,加速管理現(xiàn)代化,全面提高我們軸承行業(yè)企業(yè)管理技術素質,把先進的管理技術、方法、手段應用于生產經營管理實踐,可以在現(xiàn)場管理方面控制消耗,降低成本,提高質量,提高效益,從而達到增加經濟效益、提高管理技術含量儲備和轉換經營機制的目的,為下一個世紀我國經濟發(fā)展的軸承行業(yè)突飛猛進奠定堅實基礎。
從戰(zhàn)略意義上講,開發(fā)管理資源,加速管理現(xiàn)代化,是全面提高軸承行業(yè)企業(yè)管理技術素質,使傳統(tǒng)的小生產方式的經驗管理,盡快轉入適應社會化大生產和市場經濟需要的科學管理,完成生產經營管理機制質”的飛躍。因為,企業(yè)管理現(xiàn)代化寓于管理方式的不斷改革,是一個動態(tài)的概念,不同時代賦于它不同的內涵。隨著科學技術的不斷發(fā)展,管理現(xiàn)代化這個動態(tài)過程是永無止境的。如果我們不抓緊時機完成經驗管理向“現(xiàn)代化管理”的過渡,現(xiàn)有的差距勢必越拉越大,與大市場、國際經濟大循環(huán)“對接 勢必可望而不可及。
開發(fā)管理資源的條件有哪些?
對于落后管理方式進行鼎新革故的改造,是行業(yè)企業(yè)自身發(fā)展的主觀需要,也是整個社會進步的客觀必然。既不是企業(yè)一家之事,也不是廠長(經理)一人之事,而是整個行業(yè)乃至國的大事。如果說有所區(qū)別,只是分工和責任的不同。就我國經濟管理體制現(xiàn)狀和軸承行業(yè)管理而言,加速實現(xiàn)管理現(xiàn)代化積極創(chuàng)造如下前提條件:
一是各級領導提高對開發(fā)管理資源重要的認識,把加速管理現(xiàn)代化的工作,真正擺在經濟建設的核心部位,并投入主要精力進行精心組織和實旖。在經濟運行中.領導決策權威的導向作用,依然是事情成敗的關鍵。
二是創(chuàng)造現(xiàn)代管理科學知識普及與提高的條件,開發(fā)全方位的管理現(xiàn)代化再教育。嚴格地說,管理屬于軟科學技術。遺憾的是迷信 “以包、以改、以轉代管”的人,在實踐中并不尊重科學。因此,各級經濟管理人員要吸取“愚而好自用”的教訓,加速管理科學知識的更新,變自發(fā)地先進管理經驗為自覺地掌握管理技術,這樣,才能在較短時間內縮小行業(yè)與世界先進管理或國內先進管理的差距,才能形成管理現(xiàn)代化的合力,才能打好開發(fā)管理資源的“戰(zhàn)爭”。
三是建設一支有覺悟和有市場經濟意識及有現(xiàn)代管理思想、素質較高的推行現(xiàn)代管理科學技術的積極分子隊伍。根據(jù)行業(yè)經濟結構和管理體制的特點,這支隊伍宜以行業(yè)主管部門牽頭,或以軟科學研究機構、協(xié)會組織聚斂專業(yè)人才,采取有分有臺、廣泛協(xié)作的形式,組成從主管部門到生產現(xiàn)場的專管網絡和工作體系,以有償服務的原則促進知識商品化和知識市場的發(fā)育,推動企業(yè)經營機制轉換和管理進步。
四是制訂開發(fā)管理資源的規(guī)劃,制定推行現(xiàn)代管理科學的激勵政策,做為管理檔次上新臺階的重要保障條件。企業(yè)管理現(xiàn)代化,是一個龐大的系統(tǒng)工程,不可能一蹴麗就。因此,要遵循有很強操作的開發(fā)管理資源規(guī)劃,分期、分批、有步驟地落。在規(guī)劃的實旋過程中,應有配套的方法和激威政策保證,以法律效力保護和開發(fā)管理資源。
五是要處理好開發(fā)管理資源、推進管理現(xiàn)代化和改革乃至建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關系。它們之間不是彼此分離或對立的工作。管理現(xiàn)代化,是管理方式由低級向高級進化的過程;轉換企業(yè)經營機制,建立現(xiàn)代企業(yè)制度所實施的各項變革,是開發(fā)管理資源、促進管理進步的內容和需要。就管理方法、手段的現(xiàn)代化而言,改革是開發(fā)管理資源的動力,建立現(xiàn)代企業(yè)制度是新的管理資源,管理現(xiàn)代化是改革和“轉機建制”成功的保證。
因為,改革是著重解決生產關系的調整聞題。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是通過變革、理順管理體制和創(chuàng)造經發(fā)展的良好環(huán)境,改造企業(yè)內部的領導制度、組織制度、分配制度、管理制度等,以調動人的積極。管理現(xiàn)代化是著重解決生產力的合理組莓{問題,以強化企業(yè)經營機制.通過變革落后的管理方式,增強企業(yè)素質,提高內部的增殖能力和外部環(huán)境的適應能力,有效地利用人財物與各種智能資源,增強經濟效益 這兩大方面(轉機建制和管理現(xiàn)代化).互相促進,缺一不可。所以。在深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度中,一定要把開發(fā)管理資源、推進管理現(xiàn)代化做為轉換企業(yè)經營機制的核心內容,置于戰(zhàn)略地位的高度抓好、抓實。
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