有幾種變更勞動關系原因？變更勞動關系的原因具體有哪些？

變更勞動關系的原因有訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或者廢止。用人單位方面的原因，用人單位經上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。勞動者方面的原因，如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失。

1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或者廢止。

勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

2、用人單位方面的原因。

用人單位經上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

3、勞動者方面的原因。

如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。

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