實習期最長是多久?

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

實習期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的!(各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......)

實習期，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據(jù)個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

實習期不受勞動法保護嗎

大學實習生可以分為三種類型：就業(yè)型實習、培訓型實習和勤工儉學型實習。

前一種可以成立勞動關(guān)系，受勞動法律保護，后兩種不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動法》保護。實習生可以和實習單位簽訂實習協(xié)議，其中可以約定保護實習生權(quán)益的條款，實習協(xié)議對雙方均具有法律約束力。

實習生和公司沒有形成勞動關(guān)系，同時也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，公司沒有義務(wù)給實習生發(fā)工資。但是，因為實習生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實習生一定的“勞動報酬”，但這不能看做“工資”，因為“工資”是用人單位付給被雇用者的“勞務(wù)費”，而實習生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補助或補貼。

如果一些單位打著招收實習學生的名義，總是用實習生工作，只給實習生低廉的補助，節(jié)約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時實習學生也需要拿起法律的武器維護自己的權(quán)益。

關(guān)鍵詞： 實習期最長多久 勞動合同期限 勞動法