“同志們生逢偉大時代，有著時代的銳氣、蓬勃的朝氣，要練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、起而行之、勇挑重擔，不走偏、不落伍、不掉隊，扣好‘第一?？圩?rsquo;，走好廉潔從政每一步，努力成為可堪大任，能擔重任的棟梁之才。”日前，在湖北省襄陽市襄州區(qū)委黨校，該區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人熊捷以“加強年輕干部教育管理監(jiān)督 扣好廉潔從政第一?？圩?rdquo;為題，為該區(qū)90余名年輕干部講授專題廉政黨課。

近年來，襄州區(qū)紀委監(jiān)委一方面對年輕干部違紀違法問題嚴肅查處、絕不姑息，精準施教強化警示教育震懾作用，另一方面督促全區(qū)各級黨組織履行主體責任，不斷做深做實做細年輕干部廉潔教育文章，營造干事創(chuàng)業(yè)的積極氛圍，涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)，為襄州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展輸送忠誠干凈擔當?shù)臈澚褐拧?/p>

(資料圖片)

加強清廉教育 筑牢思想防線

“賈某作為一名國家公職人員違反國家法律法規(guī)規(guī)定，利用職務上的便利挪用公款473萬余元，絕大部分用于賭博，以騙取手段非法占有公共財物，貪污公款13萬余元，賈某受到開除公職處分，并被判處有期徒刑……”針對查處的該區(qū)項目辦“85后”干部賈某違法犯罪典型案例，該區(qū)紀委監(jiān)委拍攝警示教育片《還不清的賭債》，生動還原賈某迷上網(wǎng)賭的“第一次”、違法亂紀的“瘋狂時”、查處前后的“反差感”等細節(jié)，深入揭示違紀違法的蛻變特征和墮落軌跡，引導年輕干部自覺把自己擺進去，做到以案為鑒、時刻警醒。

通過“沉浸式”的案例警示教育，讓身邊事教育身邊人，是該區(qū)強化年輕干部教育監(jiān)督管理的重要一環(huán)。“作為一名年輕干部，我們要堅定理想信念，把好思想‘總開關’，加強黨性修養(yǎng)，把好‘欲望關’，擇善而交，把好‘交友關’，清白做人、規(guī)矩辦事，在平凡的崗位上努力服務群眾和市場主體。”該區(qū)中小企業(yè)發(fā)展服務中心主任潘曉凌在看完教育片后說道。

年輕干部是黨和國家事業(yè)的建設者和接班人，提高年輕干部拒腐防變的“免疫力”至關重要。該區(qū)紀委監(jiān)委把加強年輕干部教育監(jiān)督工作作為日常重點，分層分級對全區(qū)35歲以下年輕干部開展系列紀律教育活動，引導年輕干部走正方向、走穩(wěn)步子。通過召開警示教育大會、組織學習警示錄、典型案例通報等方式，不斷增強防腐拒變的能力。

啟智潤心，該區(qū)注重正面教育引導和以文化人相結合，讓年輕干部潛移默化接受熏陶。區(qū)紀委監(jiān)委聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)婦聯(lián)等單位，先后舉辦“青廉杯”黨風廉政建設知識競賽、“青年讀書班”、演講比賽、廉政書畫展，組織參觀紅廉教育基地，觀看學習廉政微視頻《人生抉擇》等，為年輕干部注入厚重紅色基因。聯(lián)合區(qū)委黨校，將紀法教育課程融入青年干部、90后中層干部、新任公務員等各類主體班的教學培訓中，量身定制包括觀看警示片、講廉政黨課、開展主題班會等在內(nèi)的系列“套餐”，引導年輕領導干部敬畏紀法。今年以來，該區(qū)紀委監(jiān)委共開展各類警示教育活動30余場次，3000余名黨員干部接受教育。

該區(qū)還充分利用網(wǎng)站、“微行襄州”微信公眾號、“云上襄州”APP、區(qū)融媒體中心《清風襄州》欄目等新媒體平臺，采用微電影、H5、抖音短視頻等深受年輕人喜愛的沉浸式、互動式體驗形式發(fā)布《清廉青語》《廉向未來》《人情“事故”》《選擇》等文藝產(chǎn)品，把“廉潔種子”嵌入青年干部心中。

擦亮監(jiān)督利劍 守好紀律底線

從嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責，是年輕干部健康成長的有力紀法保障。襄州區(qū)紀委監(jiān)委對于年輕干部實施全方位、多層次、寬領域的監(jiān)督模式，政治監(jiān)督、組織監(jiān)督、紀律監(jiān)督、專項監(jiān)督和自我監(jiān)督相結合，形成監(jiān)督管理閉環(huán)，以剛性約束引導年輕干部擰緊“總開關”、筑牢“壓艙石”，走好新時代“趕考路”。

全面監(jiān)督是基礎。健全充實年輕干部廉政檔案，建立網(wǎng)格管理機制，通過“單位+家庭”的管理模式，督促各級黨組織根據(jù)年輕干部的崗位職責和個體差異開展經(jīng)常性談心談話、清廉家訪，全面掌握年輕干部“八小時外”的興趣愛好、交友圈，及時發(fā)現(xiàn)沉迷游戲、帶“彩”娛樂、網(wǎng)絡賭博、揮霍消費等異常狀態(tài)，對苗頭性傾向性問題及時糾偏，引導他們知敬畏、存戒懼、守底線。

精準監(jiān)督最有效。年輕干部群體有其特殊性，必須“對癥下藥”。該區(qū)紀委監(jiān)委充分運用大數(shù)據(jù)等手段，強化對年輕干部因沉迷網(wǎng)絡游戲、賭博、奢侈品等引發(fā)的新型違紀違法問題監(jiān)督檢查，對利用數(shù)字支付、電子理財?shù)确绞礁阈滦透瘮⌒袨榘l(fā)現(xiàn)一起、嚴查一起，絕不姑息。

“我們近期查處了一起在公共場所帶‘彩’娛樂的案例，當事人是一名剛上班不久的90后年輕干部，實在是令人惋惜，大家要切實以案為鑒，守住初心，勿以惡小而為之，清白做人、規(guī)矩辦事。”襄州區(qū)紀委監(jiān)委派出第三紀檢監(jiān)察組組長結合近期查處的青年干部違紀違法典型案例，為聯(lián)系單位30余名青年干部上了一堂生動的廉政黨課。

近年來，該區(qū)紀委監(jiān)委不斷強化年輕干部日常管理監(jiān)督，對監(jiān)督執(zhí)紀中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性等輕微問題，綜合運用約談、函詢、集中談話、批評教育、誡勉等“第一種形態(tài)”進行教育提醒，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置，防止“小毛病”演變成大問題，充分利用信訪、門戶網(wǎng)站、典型案例通報、“一案一教育”等方式，做到“預防針”常打、“緊箍咒”常念、“婆婆嘴”常說，通過經(jīng)常性提醒、針對性提醒和警示性提醒三種方式，做到警鐘長鳴。

健全管理制度 引領成長航線

對于年輕干部管理，該區(qū)堅持“嚴”的主基調(diào)不變，以教育為先、預防為主，嚴管厚愛結合，落實“室”牽頭、“組”聯(lián)動、“地”配合工作機制，同題共答、形成合力。出臺《關于在全區(qū)開展年輕干部紀律教育活動的實施方案》，督促全區(qū)各級黨委(黨組)分層分級對本單位35歲以下年輕干部開展“五個一”系列紀律教育活動，通過召開一次警示教育大會、組織學習一本警示錄、一份典型案例通報、黨組織主要負責人講一次廉政黨課、開展一次學習談論等方式，推動形成崇廉尚潔的濃厚氛圍。

派出紀檢監(jiān)察組發(fā)揮“派”的優(yōu)勢和權威，“嵌入式”地對年輕干部開展談心談話，跟蹤了解思想、工作和廉潔自律情況，凸顯“探頭”作用。各單位黨組織落實落細主體責任，加強日常教育管理，讓年輕干部在監(jiān)督下茁壯成長。

“談心談話讓我既感受到了監(jiān)督的力量，又感受到了組織的關愛，對我是一種鞭策，我一定以更加朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態(tài)和嚴于律已的作風，慎獨慎微、堅守初心，努力在鄉(xiāng)村振興的舞臺上綻放青春光彩。”黃龍鎮(zhèn)95后干部張雪竹有感而發(fā)。

選人用人是黨內(nèi)政治生活的源頭。該區(qū)紀委監(jiān)委把政治標準作為選拔任用年輕干部的首要條件，嚴把政治關、廉潔關和素質(zhì)能力關，協(xié)助黨委抓好“選種育苗”，建立年輕干部廉政檔案，時刻關注年輕干部的成長動態(tài)，動態(tài)監(jiān)測年輕干部思想狀態(tài)，對有問題的干部，及時與組織部門溝通，絕不讓政治上、廉潔上有問題的人蒙混過關。

年輕干部正處于成長發(fā)展的黃金時期，創(chuàng)造力、接受力、可塑性都很強，不僅要對其嚴格約束，更要關心愛護。該區(qū)深入貫徹落實“三個區(qū)分開來”要求，將容錯糾錯機制貫穿監(jiān)督執(zhí)紀問責全過程、各方面，為敢想敢干的年輕干部撐腰鼓勁，為想干事、能干事、干成事的年輕干部搭好“舞臺”。

針對被處分的年輕干部這一群體，通過“一對一”幫教、“暖心”回訪等方式開展談心談話和回訪教育，使“跌倒”干部感受到組織的關懷和溫暖，幫助受到處分的年輕干部卸下心理包袱，促“有錯”變“有為”。該區(qū)紀委監(jiān)委還對受到不實舉報的年輕干部及時澄清正名，消除負面影響，還清白者以清白。

下一步，該區(qū)紀委監(jiān)委將持續(xù)加強對年輕干部的教育監(jiān)督管理，發(fā)揮紀檢監(jiān)察力量，創(chuàng)新方式方法，做到培養(yǎng)與監(jiān)督結合、支持與管理并重、保護與約束并存，鍛造出一支理想信念牢固、本領素質(zhì)過硬、有拒腐防變能力的“生力軍”，譜寫新時代美麗襄州新篇章!(劉黎黎、馮越)

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