職務(wù)與職級并行制度的有什么意義？

第一，改變公務(wù)員制度。

職位和職級并列后，只要有足夠的資歷和工齡，不提高職位也能提高經(jīng)濟(jì)待遇，相應(yīng)地在一定程度上提高“弱勢”官員的政治地位。官員不再為自己的黑帽子發(fā)愁，真正能把精力用在“干大事”而不是“當(dāng)大官”上，讓自己安心工作，做好本職工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，服務(wù)大眾，最終做到“官僚化”。

第二，促進(jìn)公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的相互監(jiān)督。

對于公務(wù)員來說，不必再為升職當(dāng)官而發(fā)愁，不必再為“實(shí)職”、“虛職”而煩惱。因此，可以使得公務(wù)員更加對國家負(fù)責(zé)、對政府和人民負(fù)責(zé)，對自己的職責(zé)負(fù)責(zé)，而不是唯領(lǐng)導(dǎo)是從，只對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。甚至還可以主動對“技術(shù)官員”的決定提出質(zhì)疑，這會使決策更加科學(xué)更加全面，形成講真話辦實(shí)事的習(xí)慣和糾錯機(jī)制，使官場更健康更綠色更風(fēng)清氣正。

第三，保證公務(wù)員制度的推廣規(guī)范化。

平行職位和職級是指在非領(lǐng)導(dǎo)崗位上，工作一定年且資歷較深，如果沒有其他重傷，可以享受更高一級待遇。這就是按照法律法規(guī)計(jì)算，按照時(shí)間按照資本計(jì)算。也就是說，公務(wù)員的待遇不是任何人來決定的，是按照法律法規(guī)計(jì)算的，真正體現(xiàn)了公平正義，優(yōu)化了官場的政治生態(tài)。

職級并行的二次晉升是什么意思？

（一）新錄用公務(wù)員

如：張三2020年1月被錄用為公務(wù)員，試用期一年，2021年1月?lián)我患壙茊T。

其一級科員的起算時(shí)間就是2021年1月，到2023年1月一級科員任職年限為2年0個月。

（二）符合二次累計(jì)條件

如：李四2010年1月?lián)胃敝魅慰茊T（或副科長），2019年6月套改為四級主任科員，2020年6月晉升三級主任科員。

其四級主任科員起算時(shí)間為擔(dān)任副主任科員的時(shí)間，即2010年1月；三級主任科員起算時(shí)間為2010年1月加兩年，即2012年1月，到2023年1月三級主任科員任職年限為11年0個月，符合繼續(xù)晉升二級主任科員的條件。

關(guān)鍵詞： 職務(wù)與職級并行 并行制度 并行制度意