一、年假的計算方法和時間是怎樣的

(一)年假的計算從請假的當日起算，不包含節(jié)假日。

(二)年假的時間：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據(jù)： 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(三)關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時，應(yīng)當注意：

1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內(nèi)，安排員工休假。

2、單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應(yīng)當支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

二、帶薪休假的享有范圍

休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

三、未休年假補償標準是什么

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第七條　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

以上就是小編為您解答的有關(guān)年假的計算方法和時間是怎樣的的問題。年假的計算標準雖然國家有一些規(guī)定，但是歸根結(jié)底還是要看勞動者本身是如何想的，畢竟過年時期加班的工資要比平時高處很多。如果您對年假有任何疑問，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。

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