1月11日消息，美國電動汽車制造商特斯拉公司的人力資源主管、級別最高的黑人高管之一瓦萊麗·卡佩斯·沃克曼(Valerie Capers Workman)即將離職，前往新的工作崗位，這讓該公司在近年來多次種族主義爭議后失去了一名關(guān)鍵聲譽捍衛(wèi)者。

沃克曼在電子郵件中證實，她將于下周加盟招聘服務(wù)公司Handshake，擔任首席法務(wù)官。職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上的個人資料顯示，沃克曼擔任特斯拉人事部副總裁的任期將于本月結(jié)束。

沃克曼始終是特斯拉內(nèi)部在種族問題上的重要捍衛(wèi)者，也在領(lǐng)導特斯拉應(yīng)對新冠肺炎疫情方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。她的離職是近幾個月來特斯拉領(lǐng)導層最重大的變化之一。特斯拉在2018年有大量高管離職，但隨著公司股價飆升，人員配置已基本穩(wěn)定下來。

特斯拉股價去年攀升了50%，2020年則飆升了743%。由于該公司往往不愿透露太多有關(guān)其高管變動的信息，因此沒有回應(yīng)要求提供更多細節(jié)的請求。

沃克曼在郵件中說：“在無數(shù)杰出同事的支持下，特別是人力資源和法律團隊的支持下，我為自己在特斯拉取得的成就感到自豪。”沃克曼引用了她高中時在田徑方面的經(jīng)歷，稱她需要“在比我收到接力棒時更好的地方將其交給其他人”。沃克曼寫道：“我相信自己已經(jīng)在特斯拉做到了這些，因為我為全球員工推出了許多重要的項目。”

沃克曼是一名律師，2018年開始在特斯拉的法務(wù)部工作，2020年7月晉升為人事部副總裁一職，直接向首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)匯報工作。在任職期間，她幫助特斯拉應(yīng)對歧視訴訟和疫情，發(fā)布了首份《多樣性、公平性和包容性報告》，并告訴員工，他們可以利用帶薪假期慶祝六月節(jié)(Juneteenth，慶祝美國廢除奴隸制)。

沃克曼在特斯拉《多樣性、公平性和包容性報告》中被列為快速晉升的典范，她從副總法律顧問晉升為多個地區(qū)的人力資源主管，并最終成為人事部副總裁。沃克曼在2020年12月的報告中說：“我的晉升說明了我最喜歡特斯拉的一點：在這里，你永遠不會被刻板地塑造成只做一件事的人。”

報告稱，黑人和非洲裔員工占特斯拉美國員工總數(shù)的10%，但在董事及以上級別的管理人員中僅占4%。近年來，特斯拉因其在加州弗里蒙特汽車工廠對待黑人員工和分包工人的方式而面臨多起備受矚目的訴訟。去年10月，在陪審團發(fā)現(xiàn)特斯拉無視種族嘲弄和冒犯性涂鴉后，該工廠的一名前合同工獲得了1.37億美元的損害賠償金。特斯拉正為此上訴。

幾個月前，馬斯克無視當?shù)氐姆怄i命令，讓弗里蒙特工廠繼續(xù)運營。沃克曼此后在得克薩斯州奧斯汀的市議會會議上為公司應(yīng)對疫情的方式進行了辯護，因為特斯拉已將總部搬到了那里，并正在建設(shè)新的巨型工廠。

特斯拉始終對其高管身份和具體職責保密，更傾向于把重點放在公司的產(chǎn)品上，而不是人的身上。特斯拉在提交給監(jiān)管機構(gòu)的文件中只有三名被重點提及的高管：馬斯克、首席財務(wù)官扎卡里·柯克霍恩(Zachary Kirkhorn)以及動力總成和能源工程高級副總裁德魯·巴格利諾(Drew Baglino)。 (小小)

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