福建下發(fā)通知!

疫情期間工資補(bǔ)貼怎么發(fā)?

哪些企業(yè)有獎(jiǎng)補(bǔ)?

答案來了!還有……

福建省人社廳 福建省財(cái)政廳 福建省衛(wèi)健委關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動(dòng)保障工作的通知

各設(shè)區(qū)市人社局、財(cái)政局、衛(wèi)健委，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨群工作部、社會(huì)事業(yè)局、財(cái)政金融局：

為更好地做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控保障工作，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就勞動(dòng)保障有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、對(duì)春節(jié)期間連續(xù)開工生產(chǎn)的有關(guān)企業(yè)提供穩(wěn)崗支持

各地對(duì)春節(jié)期間符合條件的為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產(chǎn)企業(yè)、保障民生的商貿(mào)配送企業(yè)提供一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)在法定假期加班加點(diǎn)生產(chǎn)的給予傾斜。其中：春節(jié)法定假期加班生產(chǎn)傾斜上限可按在崗職工人數(shù)和天數(shù)、當(dāng)?shù)芈毠と掌骄べY三倍測(cè)算;其他休息日加班生產(chǎn)傾斜上限可按在崗職工人數(shù)和天數(shù)、當(dāng)?shù)芈毠と掌骄べY兩倍測(cè)算。當(dāng)?shù)匾呀?jīng)確定補(bǔ)助辦法，可繼續(xù)按照當(dāng)?shù)剞k法執(zhí)行。

上述企業(yè)名單由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)經(jīng)濟(jì)部門確定，具體獎(jiǎng)補(bǔ)政策和資金由當(dāng)?shù)厝松绮块T會(huì)同財(cái)政部門確定，所需資金從各地就業(yè)補(bǔ)助資金等相關(guān)資金支出。

二、對(duì)因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員做好工傷認(rèn)定等保障工作

在新型冠狀病毒肺炎防控和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染并確診為新型冠狀病毒肺炎或因感染并確診為新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門接到相關(guān)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的案件，要“快認(rèn)快辦”，建立高效便捷的綠色通道，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依法及時(shí)支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。

已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的上述醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助的單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。

三、對(duì)參加防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者給予臨時(shí)性工作補(bǔ)助

對(duì)于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制，病例標(biāo)本采集和病原檢測(cè)等工作相關(guān)人員;參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，給予臨時(shí)性工作補(bǔ)助。補(bǔ)助條件、標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及《福建省財(cái)政廳 福建省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于落實(shí)冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)經(jīng)費(fèi)保障政策的通知》(閩財(cái)社〔2020〕4號(hào))執(zhí)行。補(bǔ)助資金可由參加疫情防控的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)先行發(fā)放給個(gè)人，待疫情結(jié)束后省級(jí)財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。

四、對(duì)疫情防控工作中的勞動(dòng)關(guān)系和有關(guān)人員工資支付應(yīng)妥善處理

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

對(duì)因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

疫情期間，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開庭審理。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

各地人社部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

五、做好相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作

各級(jí)人社部門應(yīng)建立上述政策落實(shí)臺(tái)賬，會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)健及相關(guān)經(jīng)濟(jì)部門及時(shí)登記，并按省人社廳要求及時(shí)匯總上報(bào)。

全省人社、財(cái)政、衛(wèi)健系統(tǒng)要進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署和省委、省政府工作要求，牢固樹立以人民為中心的思想，把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，全力抓好疫情防控保障工作的落實(shí)。

福建省人力資源和社會(huì)保障廳 福建省財(cái)政廳

福建省衛(wèi)生健康委員會(huì)

2020年1月29日

針對(duì)通知條款，省人社廳作出相關(guān)政策解讀：

關(guān)于第三條，對(duì)參加防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者給予臨時(shí)性工作補(bǔ)助條款

該條款根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》(人社部規(guī)〔2016〕4號(hào))制定。

一是標(biāo)準(zhǔn)類別。甲類(或參照甲類管理)傳染病引發(fā)的Ⅳ級(jí)(一般)及以上突發(fā)公共衛(wèi)生事件一線應(yīng)急處置適用一類補(bǔ)助類別。新型冠狀病毒感染肺炎已納入乙類傳染病、采取甲類管理，我省啟動(dòng)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)，因此，本次疫情防控人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助執(zhí)行一類補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

二是發(fā)放范圍。限于直接參與本次突發(fā)公共衛(wèi)生事件現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處置、患者救治、口岸檢疫、動(dòng)物防疫等各類一線工作的人員。其中：一類一檔補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(每人每天300元)適用范圍為：直接接觸待排查病例或確診病例;診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測(cè)等;染疫動(dòng)物和同群動(dòng)物、相關(guān)動(dòng)物尸體和侵染物無害化處理。其他工作人員適用一類二檔補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(每人每天200元)。

三是計(jì)發(fā)辦法。發(fā)放時(shí)限界定為突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急響應(yīng)開始至響應(yīng)終止之間的響應(yīng)期內(nèi)。由縣級(jí)或縣級(jí)以上衛(wèi)生健康行政部門會(huì)同其他派出處置傳染病類突發(fā)公共衛(wèi)生事件人員的部門統(tǒng)計(jì)人員工作情況。工作人員當(dāng)日累計(jì)工作超過4小時(shí)，按一天計(jì)算;在四小時(shí)及以下，按半天計(jì)算。其他事業(yè)單位工作人員加值班的，原則上安排補(bǔ)休。

關(guān)于第四條，對(duì)疫情防控工作中的勞動(dòng)關(guān)系和有關(guān)人員工資支付有關(guān)條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《職工帶薪年休假條例》《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)內(nèi)容制定。主要包含四個(gè)方面政策：

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資”。

按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，本次春節(jié)假期由1月30日(正月初六)延長(zhǎng)至2月2日(正月初九)，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假。為此，本次春節(jié)期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在正月初一、初二、初三這三天工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。剩余的春節(jié)假期，安排勞動(dòng)工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

關(guān)鍵詞： 疫情補(bǔ)助