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近年來，隨著綠色發(fā)展理念的深入人心，我國綠色經濟持續(xù)釋放出新動能。在各地推動產業(yè)轉型升級的過程中，“綠領”人才需求持續(xù)增長，相應的技能培訓項目也陸續(xù)展開，助力技能人才隊伍建設。

今年9月，山東公開征集省級“綠領”職業(yè)技能培訓項目，并按規(guī)定給予勞動者職業(yè)培訓補貼。隨著征集行動的展開，人們對“綠領”的關注和討論也逐漸上升。聽慣了白領、藍領，“綠領”具體是哪些人？為什么還有專項培訓補貼？怎樣才可以成為“綠領”呢？

記者了解到，2015年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》(以下簡稱《大典》)對具有“環(huán)保、低碳、循環(huán)”特征的職業(yè)活動進行了研究分析，將部分社會認知度較高、具有顯著綠色特征的職業(yè)標示為綠色職業(yè)。2022年版《大典》對綠色職業(yè)進一步豐富和完善，標識了134個綠色職業(yè)，涉及節(jié)能環(huán)保、清潔生產、清潔能源、生態(tài)環(huán)境、基礎設施綠色升級、綠色服務等領域。這些綠色職業(yè)的從業(yè)者，也被形象地稱為“綠領”。

近年來，隨著綠色發(fā)展理念的深入人心，我國綠色經濟持續(xù)釋放出新動能，推動產業(yè)轉型升級，“綠領”人才需求持續(xù)增長，相應的技能培訓項目也陸續(xù)展開，助力技能人才隊伍建設。

產業(yè)變革發(fā)展催生“綠領”

10月初，記者在位于山東臨沂臨港經濟開發(fā)區(qū)的中國鋼研集團全球首條純氫多穩(wěn)態(tài)豎爐示范生產線現(xiàn)場看到，巨大的氫基豎爐巍然聳立，豎爐周圍簇擁著各種處理裝置，高低錯落的通廊、密集架設的管道將各個裝置連接，整套設備運行平穩(wěn)。

填料、測溫、巡查、檢修……魏本福和盧興用是這條豎爐示范生產線上的操作工。魏本福向記者介紹，與傳統(tǒng)碳冶金相比，氫冶金取消了焦化、燒結等高污染的工序環(huán)節(jié)，但需要操作工查看的儀器儀表更多了。“最大的不同在于更加重視安全性，比如需要用氧分析儀對豎爐系統(tǒng)的置換吹掃口進行檢測，以防豎爐中存在氧氣，從而與氫氣混合發(fā)生燃爆。”魏本福說。

今年7月，人力資源和社會保障部發(fā)布19個新職業(yè)，儲能電站運維管理員、氫基直接還原煉鐵工、電能質量管理員等3個新職業(yè)“入編”，綠色職業(yè)迎來擴容。作為氫基直接還原煉鐵工，魏本福和盧興用在此次擴容后，就成了“綠領”。

新職業(yè)的興起為勞動者提供了更多就業(yè)選擇，也折射出就業(yè)觀的變化。據(jù)調查，新職業(yè)的從業(yè)者以年輕人為主，80后和90后人員占比超90%。無論是符合“雙碳”目標的“建筑節(jié)能減排咨詢師”，還是新潮的“機器人工程技術人員”，都在熱烈期盼年輕從業(yè)者在“綠色”舞臺上成就自我。

“綠領”人才需求將持續(xù)增長

在瀕臨渤海灣的山東省東營市刁口鄉(xiāng)，一排排儲能電池裝置迎風而立，整齊排列。36歲的左廷是電化學獨立儲能電站項目的一名儲能電站運維管理員，在此之前，他曾承擔光伏電站運營管理工作。

“這是個新興產業(yè)，一開始確實缺乏專門針對電化學儲能電站的運維管理人員。”該電化學獨立儲能電站項目運維部主任趙東閣表示，運維團隊主要以電氣專業(yè)的技術人員為主，包括從電池廠家等生產崗位抽調來的技術人員、做集裝箱式儲能系統(tǒng)的技術人員，大家共同參與現(xiàn)場調試與培訓指導工作。

據(jù)中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)，“十四五”期間，我國“雙碳”人才需求量在55萬人至100萬人，而目前相關從業(yè)者僅有10萬人左右。該聯(lián)合會相關負責人認為，將來碳資產管理部門會像財務、環(huán)保一樣成為企業(yè)的基本部門，未來5年至10年，我國“雙碳”人才需求將會持續(xù)增長。

“綠色職業(yè)分類不斷細化和擴充，涉及能源、制造、建材、交通、航空、氣象等領域。這對綠色職業(yè)人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和實踐性都有很高要求。”天津大學管理與經濟學部英才副教授蔣琬表示，“雙碳”領域的綠色人才培養(yǎng)是一項復雜艱巨的任務，還面臨諸多挑戰(zhàn)。

據(jù)了解，近年來，多地明確將“雙碳”有關內容寫進政府工作報告，為地方綠色職業(yè)人才培養(yǎng)提供政策支持。山東也在綠色低碳職業(yè)技能培訓方面做出了一些探索，在綠色低碳領域大力挖掘就業(yè)崗位、扶持創(chuàng)業(yè)項目，對綠色低碳領域的企業(yè)或項目優(yōu)先給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持。2023年，山東累計開展齊魯綠色低碳職業(yè)技能培訓班1909個，惠及勞動者7.76萬人次。

健全綠色職業(yè)人才考評體系

今年6月底，山東新能源發(fā)電裝機規(guī)模歷史性突破1億千瓦，成為東部沿海地區(qū)首個新能源裝機過億的省份。

山東省宏觀經濟研究院戰(zhàn)略規(guī)劃所所長劉德軍表示：“山東正加快建設綠色低碳高質量發(fā)展先行區(qū)，對新能源、環(huán)保、生態(tài)保護等領域綠色人才的需求量急劇增加。因此，構建與綠色低碳發(fā)展相適應的綠色人才體系刻不容緩。”他建議，應加強標準制定與專業(yè)培訓，盡快形成較為完善的綠色職業(yè)從業(yè)者教育、培養(yǎng)和實踐體系，為綠色人才提供良好的發(fā)展空間和成長機會。

談及如何破解綠色職業(yè)人才發(fā)展瓶頸，有專家指出，如今市場上存在職業(yè)認證培訓機構魚龍混雜、培訓質量參差不齊的情況，建議發(fā)揮人力資源管理部門、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)技能培訓機構、企事業(yè)單位等多方聯(lián)動協(xié)同作用，進一步完善綠色職業(yè)認證及人才考評體系，統(tǒng)一職業(yè)認證與人才考核標準，嚴格把關，定期考核。同時，政企合作至關重要，此舉可優(yōu)化公共實訓基地、普通高校、職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構等載體布局，給更多“綠領”技能人才創(chuàng)造培訓的機會。

“‘面朝黃土背朝天’的時代已經過去，現(xiàn)在的‘綠領’提倡優(yōu)秀人才和先進技術的雙重加持。”被評為全國農業(yè)農村勞動模范、山東省勞動模范的袁權感慨說，“我們創(chuàng)新經營的龍?zhí)掇r場已吸引了13名大學生加入，培育高素質農民1000余名，希望加強綠色產業(yè)之間的人才交流，帶動更多年輕人和我一起當‘綠領’，干事創(chuàng)業(yè)，施展才華！”

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