勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有什么

勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有：

1.協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2.申請(qǐng)調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3.仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4.訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。 訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。 訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

勞動(dòng)合同仲裁流程有哪些

勞動(dòng)合同的仲裁流程：先申請(qǐng)仲裁，提交申請(qǐng)書和勞動(dòng)合同書等有關(guān)證據(jù)材料;然后由仲裁機(jī)構(gòu)審查，決定是否受理;如果決定受理的，再開庭審理，進(jìn)行調(diào)查和辯論;最后依法作出裁決。如果不予受理的，則及時(shí)書面告知仲裁申請(qǐng)人。

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