投資者密切關注俄烏緊張局勢，并準備應對美聯(lián)儲為應對通脹飆升可能采取的行動，美股三大股指全天震蕩集體收跌，道指跌近200點;貴金屬板塊走強，游戲概念重挫，51Talk大漲27.67%，叮咚買菜上漲14.13%，一起教育上漲13.53%，滴滴出行漲逾7%，特斯拉漲逾2%，游戲驛站跌逾6%，1藥網(wǎng)大跌12.58%。

截止收盤，道瓊斯指數(shù)下跌172.28點，跌幅0.50%報34565.78點;標普500指數(shù)下跌18.45點，跌幅0.42%報4400.19點;納斯達克綜合指數(shù)下跌0.23點，跌幅0.03%報13790.92點。

4月交割的黃金期貨上漲27.30美元，漲幅1.5%收于每盎司1,869.40美元，盤中一度達到1,872.80美元的高點。FactSet的數(shù)據(jù)顯示，黃金期貨創(chuàng)自11月17日以來最高水平。3月白銀價格至每盎司23.848美元，漲幅2.1%。紐約商品交易所3月交割的西德克薩斯中質原油上漲2.36美元，漲幅2.5%收于每桶95.46美元。道瓊斯市場數(shù)據(jù)顯示，這是自2014年9月3日以來的最高近月交割價格。在ICE歐洲期貨交易所4月布倫特原油價格上漲2.04美元至每桶96.48美元，為2014年9月29日以來的最高結算價。

熱門中概股周一收盤多數(shù)下滑，1藥網(wǎng)、怪獸充電、高途等跌幅居前;51Talk、叮咚買菜大漲。 51Talk漲超27%，叮咚買菜漲超14%，一起教育漲超13%，聯(lián)代科技漲超10%，圖森未來、百世集團、瑞思漲超4%，歡聚集團漲超3%，前程無憂漲超2%，途牛、攜程漲超1%。

1藥網(wǎng)跌超12%，尚德機構跌近12%，世紀互聯(lián)跌超10%，怪獸充電跌超9%，流利說跌超8%，高途跌超7%，房天下跌超6%，貝殼跌近6%，36氪跌近5%，趣頭條、知乎跌超4%，老虎證券跌近4%，虎牙、鳳凰新媒體、樂居、愛奇藝、新東方、好未來跌超3%，第九城市、汽車之家、金山云、斗魚、嗶哩嗶哩跌超2%，搜狐、網(wǎng)易、拼多多、瑞幸粉單、網(wǎng)易有道跌超1%。新能源汽車股中，理想汽車漲超1%，蔚來汽車跌超1%，小鵬汽車跌0.7%。

如何保住美聯(lián)儲抗通脹公信力?鷹派決策者主張前置加息

圣路易斯聯(lián)邦儲備銀行行長詹姆斯·布拉德稱，央行需要推進加息計劃來凸顯其對抗通脹的公信力。“我確實認為，我們需要比原來更多地將計劃中寬松措施的退出在早期來實施，” 布拉德周一接受采訪時說，“現(xiàn)在的這些數(shù)字可是格林斯潘從來都沒見過的”。 他還說：“這關系到我們的公信力，而且我們也必須對數(shù)據(jù)做出反應。”

布拉德重申了他的觀點，即為應對40年來最嚴重的通脹美聯(lián)儲應該在7月1日之前加息100個基點，并在第二季開始縮減資產(chǎn)負債表。聯(lián)邦公開市場委員會下次會議將于3月15-16日舉行。布拉德表示，至于第一次是加25個基點還是50個基點要交由主席杰羅姆·鮑威爾定奪。

布拉德援引過去四次報告稱，通脹面正在擴大，而且可能也在加速。此前公布的數(shù)據(jù)顯示美國1月消費物價同比上漲了7.5%，創(chuàng)下了1982年以來最大漲幅。通脹無處不在，從食品、能源到家具和健康保險等全面漲價。

“我們看到的通脹對中低收入家庭來說非常糟糕，” 布拉德說，“實際工資正在下降。老百姓不開心。消費信心正在下降。這不是一個好跡象。我們必須讓人們相信我們將捍衛(wèi)我們的通脹目標，使通脹率回到2%。”

美國消費者短期通脹預期意外下降 為逾一年來首次

據(jù)紐約聯(lián)邦儲備銀行周一公布的一項調查，美國消費者降低了對短期和中期通脹上升幅度的預期，表明通脹擔憂可能正在緩解。據(jù)紐約聯(lián)儲對消費者預期的月度調查，消費者一年期通脹預期自2020年10月以來首次下降，從12月的6.0%降至1月的5.8%。三年期通脹預期從12月的4.0%降至1月的3.5%，是自2013年開展調查以來的最大月度降幅。

調查顯示，消費者還表示，他們預計未來一年食品、租金、汽油和醫(yī)療費用的上漲速度將放緩。調查發(fā)現(xiàn)，盡管通脹預期有所下降，但短期和中期預期仍高于疫情前的水平。上周公布的數(shù)據(jù)顯示，美國1月份物價同比上漲7.5%，為40年來最快的年增長率。美聯(lián)儲官員正在密切關注通脹預期，并面臨更大的行動壓力。

俄羅斯、烏克蘭在全球原材料供應中舉足輕重 爆發(fā)沖突將意味著什么

有關烏克蘭的緊張局勢正進入關鍵時期，推高了全球經(jīng)濟所需關鍵原材料的價格，并給本已艱難應對物價飆升的各國政府平添壓力。美國已經(jīng)警告稱，俄羅斯可能會最早在本周攻擊其鄰國，盡管莫斯科一再否認其計劃入侵。市場幾周來一直處于緊張狀態(tài)，如果真的發(fā)生沖突--或是對俄羅斯制裁--可能會推動能源和食品價格進一步走高，并令歐洲陷入嚴重的供應危機。

原油價格逼近每桶100美元，周一歐洲市場天然氣飆升。鋁正邁向紀錄高位，鈀金今年也實現(xiàn)了上漲，小麥則續(xù)升。這場危機“可能產(chǎn)生蝴蝶效應，隨著供應問題成倍放大，大宗商品價格會螺旋式上升，”行業(yè)研究的分析師最近在報告中表示，“制裁可能導致食品和能源短缺，引發(fā)兩者價格飆升。”

高盛策略師下調信貸配置 認為持有現(xiàn)金更安全

高盛策略師指出，鑒于全球物價上漲和貨幣政策收緊的環(huán)境，持有現(xiàn)金比公司債券要好。他們表示，持續(xù)的通脹和中央銀行刺激措施的減弱今年將對信貸市場構成挑戰(zhàn)，而由于短期利率市場的收益率上升，現(xiàn)金正在變得更具競爭力。

周一全球市場陷入動蕩，公司債券和股票下跌，因俄羅斯可能入侵烏克蘭導致投資者避險情緒升溫升溫。這進一步增加了債券投資者今年因加息預期而遭受的損失。

“面對政策支持減少和需求技術面惡化，信貸需要重建風險溢價，”高盛策略師包括Christian Mueller-Glissman和Cecilia Mariotti在周一的一份報告中表示，并將資產(chǎn)組合中信貸配置下調至低配。他們預計iBoxx歐元區(qū)投資級別指數(shù)到年底將擴大24個基點，高收益率債券將擴大69個基點。一項全球信貸指數(shù)今年來的回報率已經(jīng)下降超過4%。

OPEC秘書長巴金多稱該集團專注于保持市場供應

石油輸出國組織(OPEC)的最高官員稱，該集團著眼于保持石油市場供應充足，盡管繼續(xù)受到投資不足的牽制。“毫無疑問，我們希望確保供應安全也得到保障，”OPEC秘書長穆罕默德·巴金多在開羅出席一個能源會議期間對記者表示。該組織及其盟友正在努力“確保我們繼續(xù)可靠地向全球市場供應石油。”

盡管逐步恢復被封停的產(chǎn)量，該組織一直難以實現(xiàn)供應目標，主要原因是投資不足。利比亞等國還發(fā)生內部動蕩。巴金多表示，這些不足，加上東歐地緣政治緊張局勢，幫助推高了油價。布倫特原油周一稍早升至每桶96美元之上，創(chuàng)2014年以來盤中新高。在上周發(fā)布的報告中，OPEC表示全球石油需求復蘇今年可能超過預期。

巴金多說，如果需求繼續(xù)按照該組織的預測增長，全世界在可預見的未來仍將供應不足。

微軟月底將重新開放華盛頓和灣區(qū)辦事處

微軟周一宣布，隨著新冠疫情繼續(xù)緩解，該公司將于2月28日重新開放其華盛頓州和加利福尼亞灣區(qū)的辦事處。這些辦公室將對員工、訪客和賓客開放。微軟在去年9月無限期推遲了10月4日的復工計劃，影響了超過103000名美國員工。據(jù)該公司總部華盛頓州雷德蒙德市官網(wǎng)，超過47000人在該市工作。

該公司一直在執(zhí)行分階段的復工計劃。最新的舉措是該計劃的第六階段也是最后一個階段。該公司表示，預計在條件允許的情況下重新開放其美國其他辦事處。

盡管如此，并非所有員工都會全職返回辦公室。微軟稱居家辦公具有更大的靈活性，這有助于留住員工。微軟周一表示，該公司“將日程安排的靈活性作為大多數(shù)崗位的標準”。該公司表示，員工可以要求他們的經(jīng)理批準調整其工作地點或時間。從2月28日起，員工們將有30天的時間來調整日常工作。

攜程將推出 3+2 工作模式：每周到崗上班 3 天，在家工作 2 天

攜程集團將推出“3+2”混合辦公模式新政策，從 3 月起，允許其員工在每周三、周五在家遠程辦公。

據(jù)報道，該工作制度調整源于其創(chuàng)始人梁建章曾發(fā)起的混合工作制倡導，由攜程女員工先行測試。其稱，設立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，最好能促進社會生育率的提升。攜程方面透露，這次全面推廣“3+2”工作制，將覆蓋該集團全部員工(約 3 萬人)，不分男女、不分值崗、不做薪資調整。

知乎否認安裝和使用過“行為感知系統(tǒng)”

近日，有知乎員工稱，知乎視頻部門正在進行一輪大規(guī)模裁員;而通過公司的一個內部系統(tǒng)，可以監(jiān)測到員工是否有離職傾向。知乎否認了裁員和安裝監(jiān)測系統(tǒng)的說法，稱未安裝使用過網(wǎng)上所說的行為感知系統(tǒng)，今后也不會啟用類似軟件工具，對于違規(guī)收集個人信息安全的行為一向持堅決反對態(tài)度。

不過北京青年報記者了解到，這類監(jiān)測員工上網(wǎng)行為的系統(tǒng)的確被多家公司安裝使用，如深信服公司開發(fā)的“員工行為感知系統(tǒng)”就可監(jiān)測員工的離職傾向，如投遞簡歷情況，以及員工利用內網(wǎng)聊天、看視頻等打開無關工作網(wǎng)站的情況。

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