任職資格什么意思?

“任職資格是指為了保證工作目標的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。常常以勝任職位所需的學歷、專業(yè)、工作經驗、工作技能、能力加以表達。將同職類職位按照任職者具備的資格條件以及承擔職責大小的差異程度進行分層歸并而成。”

任職資格標準的主要內容介紹

職類

是一組職位的集合，這些職位要求任職者需具備的任職資格條件的種類、承擔的職責、績效標準、薪酬要素等管控激勵方式，以及在組織中與其它職位的分工匯報關系相同或相似。

職種

對同職類職位進行細分歸并而成，這些職位分別承擔相同業(yè)務板塊功能與責任。

職層

將同職類職位按照任職者具備的資格條件以及承擔職責大小的差異程度進行分層歸并而成。這些職位在績效標準、薪酬要素等管控激勵方式以及與其他職位的分工匯報關系存在差異。

職等

運用于薪酬體系中的概念，職等與職級區(qū)間的確定要根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)規(guī)模、支付能力、人力資源現(xiàn)狀等因素確定。

職位

是一系列工作/任務的集合。職位強調的是以“事”為中心，而不是擔任該職位的“人”。

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