人社部6月25日發(fā)布2022年企業(yè)薪酬調(diào)查信息，公布了不同職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位、不同崗位等級(jí)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位數(shù)據(jù)。

分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2022年）。來(lái)自人社部網(wǎng)站

所謂工資價(jià)位，是指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。

分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。一般分為低位數(shù)(10分位)、下四分位數(shù)(25分位)、中位數(shù)(50分位)、上四分位數(shù)(75分位)和高位數(shù)(90分位)。

什么職業(yè)工資價(jià)位更高呢？分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位顯示，從高位數(shù)來(lái)看，排名前三的分別為企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，每年31.2萬(wàn)元；金融服務(wù)人員，每年25.75萬(wàn)元；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，每年21.64萬(wàn)元。

從中位數(shù)來(lái)看，排名前三的職業(yè)分別是金融服務(wù)人員，每年11.88萬(wàn)元；企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，每年9.9萬(wàn)元；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，每年8.72萬(wàn)元。

分崗位等級(jí)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2022年）。來(lái)自人社部網(wǎng)站

分崗位等級(jí)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位顯示，包括管理類崗位等級(jí)、技術(shù)類崗位等級(jí)、技能類崗位等級(jí)三類。

管理類崗位等級(jí)指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級(jí)位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。從中位數(shù)來(lái)看，高層管理崗為11.50萬(wàn)元/年，中層管理崗9.46萬(wàn)元/年，基層管理崗7.8萬(wàn)元/年，管理類員工崗6.18萬(wàn)元/年。

技術(shù)類崗位等級(jí)指獲得國(guó)家或?qū)I(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)，包括高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱。從中位數(shù)來(lái)看，高級(jí)職稱為11.48萬(wàn)元/年，中級(jí)職稱為8.32萬(wàn)元/年，初級(jí)職稱為6.58萬(wàn)元/年。

技能類崗位等級(jí)指按國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級(jí)，包括高級(jí)技能及以上、中級(jí)技能、初級(jí)技能。從中位數(shù)來(lái)看，高級(jí)技能及以上8.04萬(wàn)元/年，中級(jí)技能6.8萬(wàn)元/年，初級(jí)技能5.49萬(wàn)元/年。

可見(jiàn)，崗位、職稱、技能越高，工資價(jià)位越高。從一些地方公布的工資數(shù)據(jù)也印證了這一趨勢(shì)。

來(lái)自上海人社局。

上海人社局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年，本市企業(yè)技能人才年平均工資16.22萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)9.4%。其中，高級(jí)技師年平均工資23.84萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)10.8%，增幅為近五年最高。

從工資中位數(shù)看，首席技師工資超初級(jí)工3倍。首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工分別為30.33萬(wàn)元、27.91萬(wàn)元、20.87萬(wàn)元、19.43萬(wàn)元、17.37萬(wàn)元、15.58萬(wàn)元和9.95萬(wàn)元。

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