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性格色彩最大的功能有四個(gè):"洞見"、"洞察"、"修煉"和"影響"。

所謂"洞見"是指如何發(fā)現(xiàn)真正的自我，就是徹底明白"我是誰"這個(gè)困擾了無數(shù)人的問題;"洞察"是指當(dāng)他人身上四種不同的性格特點(diǎn)都很明顯且強(qiáng)烈混淆時(shí)，如何區(qū)分他們真正的性格和表面的假象。

(資料圖)

一、紅色性格的人是開放的和直接的。

他們具有生動(dòng)和活力的個(gè)性，是理想化的人，但有時(shí)當(dāng)行為舉止與場合不符時(shí)也會(huì)被人認(rèn)為是主觀的、魯莽的、易沖動(dòng)的。

二、綠色性格的人是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支持和可靠的。

他們是以人際為導(dǎo)向的人。他們追求安全感和歸屬感，和藍(lán)色一樣做事和決策慢。這種拖延是因?yàn)榫G色不愿冒風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)椴幌矚g與人發(fā)生沖突，所以在他行動(dòng)或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受，有時(shí)他會(huì)說別人想聽的話而不是他心里想的話。

綠色有很強(qiáng)的勸說能力，非常愿意支持其他人。他也是一個(gè)積極的聆聽者。作為他的伙伴你會(huì)感覺很舒服。因?yàn)榫G色很愿意聽別人說，因此輪到他說的時(shí)候，別人也愿意聽他說，因此他有很強(qiáng)的能力獲得別人的支持。

三、藍(lán)色性格的人是間接和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

這類人非常注重思考過程，能夠全面、系統(tǒng)性的解決問題。他會(huì)被人認(rèn)為是有距離的、挑剔的和嚴(yán)肅的。他們做事緩慢，非常關(guān)心事物的安全性，任何事情都要做對(duì)，喜歡有組織、有構(gòu)架的，知識(shí)性的工作環(huán)境。

所以這種人熱衷于收集數(shù)據(jù)，詢問很多有關(guān)于細(xì)節(jié)的問題，容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動(dòng)和決策都是非常謹(jǐn)慎的。

四、黃色是非常直接且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

有很強(qiáng)的自我管理能力，他們自覺完成工作并給自己新的任務(wù)。和別人交往時(shí)，黃色性格的人表現(xiàn)冷漠，以產(chǎn)出和目標(biāo)為導(dǎo)向，善于控制他人和環(huán)境，果斷行動(dòng)和決策。他們最關(guān)心的是最后的結(jié)果。黃色性格的人行動(dòng)非常迅速，對(duì)拖延非常沒有耐心。

當(dāng)別人不能跟上他們的節(jié)奏，他會(huì)認(rèn)為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是“我要做得又快又好”。

擴(kuò)展資料

“性格色彩學(xué)”廣泛用于各種類型的培訓(xùn)，其中包括團(tuán)隊(duì)合作、管理績效提升、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)，溝通技巧、銷售能力提升以及客戶爭議的解決等。

其中最為廣泛的三項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)用就是：

排除障礙

1、通過認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢與獨(dú)一無二的特質(zhì)，建立自信心和自尊心。

2、避免過度使用優(yōu)勢力，以免浪費(fèi)時(shí)間或給其他人帶來負(fù)面的壓力。

3、填補(bǔ)制定計(jì)劃與解決問題當(dāng)中的盲點(diǎn)，提供更開闊的視野。

4、成為待人接物的多面手。

有效溝通

1、與他人達(dá)成思想與行動(dòng)上的一致。

2、促進(jìn)與自身完全不同的人們之間的溝通。

加強(qiáng)合作

1、增進(jìn)團(tuán)隊(duì)的力量。

2、利用個(gè)人間的差異進(jìn)行合理的分工協(xié)作。

3、控制團(tuán)隊(duì)的行為過當(dāng)，克服團(tuán)隊(duì)的盲點(diǎn)，使團(tuán)隊(duì)可以從全盤考慮問題，并做出不帶任何偏見的決定

關(guān)鍵詞： 樂嘉性格色彩