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    2020年國慶節(jié)假期時(shí)間怎么安排的?
    2022-12-15 14:09:14 來源:環(huán)球傳媒網(wǎng) 編輯:

    最近這段時(shí)間總有小伙伴問小編2020年國慶節(jié)假期安排時(shí)間表是什么,小編為此在網(wǎng)上搜尋了一些有關(guān)于2020年國慶節(jié)假期安排時(shí)間表的知識(shí)送給大家,希望能解答各位小伙伴的疑惑。

    現(xiàn)在已經(jīng)是8月份,很多人都已經(jīng)在期待著國慶小長假的到來,這也意味著有著超長的假期可以出去游玩了,但是很多人對(duì)于國慶節(jié)的放假安排并不是很了解,今年的國慶節(jié)和中秋節(jié)在一起放假了,也就是7天小長假變成了8天,是不是很驚喜呢?下面就跟隨百思特小編一起來了解一下2020年國慶節(jié)假期安排時(shí)間表,2020年國慶節(jié)放假安排時(shí)間出來了,2020年國慶節(jié)法定假日是幾天。

    2020年國慶節(jié)假期安排時(shí)間表


    (資料圖)

    10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

    2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)是同一天,都是在10月1號(hào),中秋國慶同一天在1944年、1963年、1982年、2001年、2020年、2031年等,大約19年就會(huì)出現(xiàn)一次。

    中秋國慶為什么會(huì)在同一天?

    天文專家表示,出現(xiàn)這種情形,主要是閏月的結(jié)果。天津市天文學(xué)會(huì)理事趙之珩表示:“農(nóng)歷的閏月如果加在八月之前,大多數(shù)會(huì)造成中秋國慶‘喜相逢’的情況。”

    中國的農(nóng)歷規(guī)定大月30天,小月29天,一年12個(gè)月共354或355天,比一個(gè)回歸年的天數(shù)少11天左右,4年下來,就少了1個(gè)多月。久之,就會(huì)出現(xiàn)時(shí)序和天時(shí)錯(cuò)亂的怪現(xiàn)象。

    為了解決這個(gè)問題,便采用增加“閏月”的辦法。今年閏月出現(xiàn)在6月,不僅七夕節(jié)推遲,中秋節(jié)也跟著錯(cuò)后,加之農(nóng)歷中秋節(jié)一般出現(xiàn)在陽歷9月7日至10月6日之間,從而出現(xiàn)了中秋逢國慶的歷法現(xiàn)象。

    中秋國慶同一天加班六薪嗎?

    中秋節(jié)和國慶節(jié)是同一天加班工資依舊是三薪。

    在中秋節(jié)也就是國慶節(jié)加班也就是三倍工資。雖然兩個(gè)法定假日重合,但是加班跟通知依舊是三倍。 根據(jù)國務(wù)院放假規(guī)定,中秋節(jié)只有當(dāng)天1天是法定假日,而國慶節(jié)假期只有1-3日是法定假日,因此2020年中秋國慶假期加班,勞動(dòng)者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資,該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動(dòng)者加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費(fèi)。

    2020中秋國慶同一天加班費(fèi)怎么算?

    2020中秋國慶同一天,但是,國慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資,不會(huì)疊加。2020年中秋國慶同一天假期會(huì)順延,加班費(fèi)按不低于工資的300%計(jì)算。

    2020中秋國慶節(jié)放假時(shí)間為:10月1日——8日,放假8天。其中10月1號(hào)2號(hào)3號(hào)是國慶節(jié)的法定節(jié)假日,有三倍工資,八月十五也就是10月1號(hào)當(dāng)天是中秋節(jié)的法定節(jié)假日,這一天順延也有3倍的工資。其他時(shí)間是調(diào)休的休息日,加班費(fèi)只有兩倍工資。

    節(jié)假日加班工資計(jì)算公式

    休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

    法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

    法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

    注意:不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后,需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,不得以調(diào)休代替支付加班工資,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

    單位在何種情形下可不支付員工加班工資

    僅在休息日安排員工加班,可以選擇安排調(diào)休,不支付加班費(fèi)。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

    (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

    (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

    (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?!?/p>

    碰到“隱性加班”該怎么算加班費(fèi)

    對(duì)一些行業(yè)或崗位的工作人士來說,不去單位就不用加班的想法并不現(xiàn)實(shí)?!瓣P(guān)鍵是讓你隨時(shí)待命,有事情通知,都不敢出去耍?!本W(wǎng)友@朱夔抱怨道。工作電話不斷、在家工作卻沒無補(bǔ)償?shù)惹闆r,成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn),甚至有人感嘆,“加量不加價(jià),以為我是方便面嗎?”

    李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作,對(duì)于上司的安排很難說不,她告訴記者,“假期要完成一篇推廣文案,倒休、加班費(fèi)是不用想了,都是自己這攤事,現(xiàn)在不寫,不是等著挨罵?”

    從事出國留學(xué)行業(yè)六、七年的王猛(化名)早就習(xí)慣了“隨時(shí)待命”,“沒辦法,我的下班時(shí)間,才是客戶咨詢、報(bào)名的高峰期,不可能因?yàn)榉偶倬筒惶幚??!?/p>

    通過微信、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù),是否也算加班呢?有法律界人士認(rèn)為,這可以理解成“隱性加班”,但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認(rèn)定。

    為此,有分析認(rèn)為,隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn),應(yīng)該對(duì)這些“隱性加班”的類型進(jìn)行細(xì)化。比如,如果有的任務(wù)只是簡單回復(fù)即可,并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成,則不應(yīng)當(dāng)算作加班;如果是經(jīng)常性的、且占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間,則可能被界定為加班,以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

    如果用人單位未按規(guī)定支付加班費(fèi),職工應(yīng)該如何維護(hù)自身權(quán)益?

    答:用人單位未按規(guī)定支付加班工資,勞動(dòng)者可撥打人力社保熱線12333、便民專線88908890進(jìn)行投訴,或直接向用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

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