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近日有關(guān)于公司回應(yīng)女生經(jīng)期被罰吃辣條事件的問題受到了很多網(wǎng)友們的關(guān)注,大多數(shù)網(wǎng)友都想要知道公司回應(yīng)女生經(jīng)期被罰吃辣條事件的具體情況,那么關(guān)于到公司回應(yīng)女生經(jīng)期被罰吃辣條事件的相關(guān)信息,小編也是在網(wǎng)上進(jìn)行了一系列的信息,那么接下來就由小編來給大家分享下小編所收集到與公司回應(yīng)女生經(jīng)期被罰吃辣條事件相關(guān)的信息吧(以下內(nèi)容來自于網(wǎng)絡(luò)非小編所寫,如有侵權(quán)請與站長聯(lián)系刪除)
公司回應(yīng)經(jīng)期被罰吃辣條事件
(資料圖片)
日前,“經(jīng)期被罰吃辣條”事件在網(wǎng)上熱傳,引起網(wǎng)友紛紛譴責(zé)。不少網(wǎng)友稱,公司的管理方式太過極端,對員工身心造成傷害。
近日,事件中的公司@悟空財稅發(fā)布聲明,“辣條”事件涉及到的成都負(fù)責(zé)人已被撤職。
聲明表示,公司調(diào)查小組已和當(dāng)事人當(dāng)面致歉,公司承擔(dān)因吃辣條所引發(fā)的慢性胃炎等身體不適而產(chǎn)生的費用。
此事件涉及到的成都負(fù)責(zé)人,因?qū)T工采取不當(dāng)負(fù)激勵的方式,并且在事件發(fā)生后未及時妥善處理,已采取撤職處理。
公司成立監(jiān)督管理委員會,將加強(qiáng)公司日常監(jiān)督管理工作,完善監(jiān)督反饋機(jī)制。
此前,由于業(yè)績不達(dá)標(biāo),該公司懲罰員工吃“死神辣條”,其中兩人被送醫(yī)。一位當(dāng)事人表示,醫(yī)院檢查結(jié)果是胃絞痛和急性腸胃炎。據(jù)當(dāng)事人爆料,她后被公司勸退,理由是“不符合企業(yè)文化”。
根據(jù)企查貓工商信息顯示,悟空財稅服務(wù)有限公司成立于2018年1月5日,法人代表為梁輝,注冊資本為5100萬元人民幣。
好個“企業(yè)文化”!
員工完不成任務(wù),企業(yè)當(dāng)然有權(quán)利進(jìn)行適度懲罰,但是懲罰的方式必須依法依規(guī),且不能傷害員工的身體健康。而根據(jù)著名科普公眾號“丁香醫(yī)生”的說法,“每個人對辣的接受程度不同,辣的本質(zhì)是一種痛覺,嚴(yán)重的可能會有急性腸胃炎等癥狀。這家公司懲罰員工吃死神辣條,某種意義上來說是在傷害員工的健康。”侵害員工的身體健康,當(dāng)然是一種違法行為;侵害員工的身體健康后不予賠償還將職工勸退,更是明顯違反了我國的勞動法。
用吃辣條的方式懲罰員工,這家公司實在奇葩。更為奇葩的是他們明明在做著違法的事情,卻打上了“企業(yè)文化”的旗號,這算是哪門子“企業(yè)文化”!
像這種有這奇葩“企業(yè)文化”的奇葩公司還真不少。上網(wǎng)一搜,有的公司為了培養(yǎng)“狼性文化”讓員工互扇耳光,有的公司員工未完成業(yè)績被罰喝馬桶水,有的被罰吃蟑螂……五花八門不一而足,竟然都被稱為“企業(yè)文化”。
企業(yè)文化是在一定的條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括企業(yè)愿景、文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心?,F(xiàn)代企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設(shè),這當(dāng)然應(yīng)該算是一種進(jìn)步。然而,企業(yè)文化必須守法合規(guī),既要能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,也應(yīng)有利于保護(hù)員工的身心健康,絕不能成為企業(yè)侵害員工利益的工具,更不能成為企業(yè)違法行為的免責(zé)說辭。
違法行為就是違法行為,并不會因為打上“企業(yè)文化”的旗號就顯得高大上起來。正如網(wǎng)友們評論說“這是一家垃圾企業(yè)”,“他們的企業(yè)文化是垃圾文化”。這說法雖然不太文雅,但實事求是地說,這家企業(yè)的做法確實委屈了“文化”,甚至委屈了“垃圾”。
不管這些奇葩公司打什么旗號,利益受損的企業(yè)員工都有權(quán)利拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,有關(guān)部門也需要負(fù)起監(jiān)管責(zé)任,社會輿論則應(yīng)該旗幟鮮明,不給這些“企業(yè)文化”以輿論生存空間。唯有如此,才能讓那些垃圾企業(yè)和垃圾企業(yè)文化真正進(jìn)入垃圾堆,也才能讓優(yōu)秀的企業(yè)和優(yōu)秀的企業(yè)文化獲得脫穎而出并茁壯成長的空間。
員工被罰吃辣條后生病該如何維權(quán)
首先,不管是羞辱式還是體罰式的處罰,都侵犯了勞動者的基本權(quán)利?!秳趧臃ā返诰攀鶙l明確規(guī)定:“用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告;構(gòu)成的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。”
如果本案中,員工陳述屬實,該公司的行為明顯違反上述規(guī)定,勞動行政部門也應(yīng)依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。此外,依據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定,除行政處罰外,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
其次,員工是被公司罰吃辣條而進(jìn)醫(yī)院,那么,是否構(gòu)成工傷呢?如果符合“三工”原則(即工作時間、工作地點、因工作原因),則可以認(rèn)定為工傷,由工傷保險基金支付工傷待遇,如果公司未為員工購買工傷保險,則由公司支付工傷待遇。
員工所吃“死神辣條”為三無產(chǎn)品,根據(jù)消費者權(quán)益保護(hù)法和產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定,員工可以向商家或者是生產(chǎn)廠家索賠。
針對劉女士所說的,公司強(qiáng)迫她簽離職協(xié)議一事。如果確有足夠的證據(jù)能夠證明是受欺詐脅迫或者趁人之危等情形訂立合同,劉小雪可以在后續(xù)勞動仲裁中主張該協(xié)議無效,或者就該協(xié)議的效力單獨提起民事訴訟,要求確認(rèn)無效。
最后,優(yōu)秀的企業(yè)文化,應(yīng)當(dāng)展現(xiàn)扎實的經(jīng)營理念和良好的道德風(fēng)貌,引導(dǎo)員工積極向上,崇尚現(xiàn)代文明;而不是用各種奇葩方式,踩踏員工人格尊嚴(yán),侵害員工的正當(dāng)權(quán)益。對這樣屢罵屢現(xiàn)的“奇葩處罰”,顯然有必要出現(xiàn)一例依法處理一例。
此前報道:經(jīng)期被罰吃辣條就醫(yī)后遭勸退
近日,因業(yè)績不達(dá)標(biāo),四川成都一公司七名員工被懲罰吃“死神辣條”,其中兩人被送醫(yī)。7月15日,被罰吃“死神辣條”的一位當(dāng)事女孩馮雪梅爆料稱,她經(jīng)期第一天被罰吃辣條,疼到虛脫,醫(yī)院檢查結(jié)果是胃絞痛和急性腸胃炎。事后公司稱沒有賠償,只能報銷醫(yī)療費。當(dāng)馮雪梅返回公司上班后被勸退,理由是不符合企業(yè)文化。
事實上,這樣的垃圾公司并非個別。
2013年5月,重慶某公司一群員工繞著重慶市中心的解放碑一邊爬行,一邊高喊加油。后來,重慶渝中區(qū)警方介入調(diào)查,查明是重慶一家化妝品公司培訓(xùn)員工的挑戰(zhàn)壓力課程。
2016年4月,吉利長白山某企業(yè)也有一段某公司“激勵”未完成銷售業(yè)績的員工當(dāng)街爬行的視頻。10余名員工沿著人行道爬行,引來眾多路人圍觀。據(jù)涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹,公司未完成銷售目標(biāo),負(fù)責(zé)人用當(dāng)街爬行來激勵自己,沒想到的是其他員工也紛紛加入。
2019年1月14日的下午,在山東滕州的街頭,也上演了荒唐的一幕。
幾位女員工跪在地上爬行,一名男子舉著旗子在前面帶路。女員工的褲子都磨破了。據(jù)報道,這是某公司對員工訓(xùn)練或懲戒。后來路人報警,民警趕到現(xiàn)場及時制止了這一荒唐的行為。
男兒膝下有黃金,只跪蒼天和娘親。人是有尊嚴(yán)的,必須站直了,別趴下。作為一個腦子正常的人,是絕對不會輕易下跪的。為了所謂的業(yè)績,當(dāng)街爬行,往小了說,是恬不知恥;往大了說,就是跪拜金錢,典型的三觀不正,此風(fēng)不可長,應(yīng)該堅決制止。
一些公司打著企業(yè)文化的幌子,對員工動輒進(jìn)行體罰,侮辱人格的同時,也已經(jīng)侵犯了員工的人權(quán),對于這樣的企業(yè),相關(guān)部門不能坐視不管。
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