當(dāng)國內(nèi)手機(jī)市場刮起“折疊屏”之風(fēng)，入局玩家正高歌猛進(jìn)之時，有著“獨(dú)門”柔性屏技術(shù)，號稱“高良率、低成本”的柔宇科技卻正經(jīng)歷“凜冬”。

此前造出世界上最薄的柔性屏，這個曾估值百億人民幣的獨(dú)角獸企業(yè)正經(jīng)歷產(chǎn)品乏力、上市未果、拖欠薪資的窘境。

2014年8月，柔宇科技造出厚度僅0.01毫米，卷曲半徑可達(dá)1毫米的柔性屏幕。彼時，柔性屏這一概念成了資本競逐的對象，8年時間，柔宇順利完成A-F輪融資，僅已披露的融資就有近百億元人民幣。

然而，吃到資本的甜頭后，缺乏“造血”能力的柔宇卻難以“柔”克鋼。繼上個月被曝欠薪半年之后，4月6日，柔宇科技再傳將放假三個月。

欠薪停工退租，放假三個月也是一種“變相裁員”?

通知放假的當(dāng)天，柔宇員工的經(jīng)歷也頗具戲劇性。

深圳總部的柔宇員工阿文告訴南都灣財社記者，4月6日那天，她和同事先是收到了口頭通知的放假，HR在部門群里以文字形式發(fā)布通知，然后部門領(lǐng)導(dǎo)、HR和全員一起開會通知放假，并表示不會有郵件形式的通知。

“后來，可能因?yàn)槭虑榘l(fā)酵，有媒體報道了公司‘全員放假’，HR才在下午五點(diǎn)多補(bǔ)發(fā)了郵件，強(qiáng)調(diào)公司并非‘全員’放假，表示特定的項目如果需要繼續(xù)進(jìn)行的話，讓領(lǐng)導(dǎo)自行安排，”阿文說。

不過，面對員工，柔宇的重點(diǎn)之一遠(yuǎn)不應(yīng)是糾結(jié)放假的到底是不是“全員”，而是何時才能補(bǔ)上欠薪的窟窿。

早在2021年9月，就有自稱柔宇員工的網(wǎng)友發(fā)帖，稱公司欠薪。多位柔宇員工也曾在2021年12月向南都灣財社記者證實(shí)柔宇未如期發(fā)薪，“現(xiàn)在公司已經(jīng)欠我5.5個月的工資了，”阿文嘆氣。

但是，在阿文和同事們看來，欠薪的窟窿柔宇能否填得上還是未知數(shù)，但拖欠薪資早已使得公司內(nèi)部“軍心不穩(wěn)”，“雖然大家都希望公司好，但也要生活的，現(xiàn)在許多老員工都已經(jīng)陸續(xù)離職了，大家互相之間也會打聽新的工作機(jī)會。”在員工們看來，此次三個月的長假看起來就是一次“變相裁員”，或?qū)⒋偈垢嗟娜诉x擇離開。

壓倒柔宇的“雪花”：技術(shù)、量產(chǎn)及商業(yè)化能力備受質(zhì)疑

柔宇的資金緊張遠(yuǎn)不止體現(xiàn)在欠薪一方面。2022年2月底，因?yàn)榍纷獾仍颍瑩?jù)傳柔宇位于深圳南山的總部大廈退掉了一層辦公場地，由原有的18-19樓兩層收縮至僅有19樓一層。4月6日，南都灣財社記者實(shí)地探訪深圳柔宇總部看到，18層已人去樓空，只有19層在正常辦公。

此外，柔宇在自家的生產(chǎn)線上巨額投入但回報甚微，也使得柔宇因“血槽”不足陷入與生產(chǎn)線廠房建設(shè)方糾紛的窘境。

天眼查顯示，2021年10月13日，因與上海寶冶集團(tuán)有限公司的建設(shè)工程施工合同糾紛案件中，柔宇科技未履行金額9503萬元，柔宇科技董事長兼CEO劉自鴻被廣東省深圳市中級人民法院限制高消費(fèi)。

曾經(jīng)估值60億美元的獨(dú)角獸企業(yè)，今日何以行至至暗時刻?在外界看來，柔宇科技的研發(fā)耗資驚人，但產(chǎn)能利用率不高是其受備受質(zhì)疑的一點(diǎn)。

招股書顯示，柔宇最近幾年研發(fā)投入占營業(yè)收入比例為高達(dá)308.17%。斥資110億，柔宇還建設(shè)了造價110億元，占地面積約10萬平方米的顯示屏生產(chǎn)線。招股書顯示，全柔性顯示屏2018年、2019年和2020年上半年設(shè)計產(chǎn)能分別是11.67、46.67、23.33千張，但實(shí)際產(chǎn)能分別為1.76、14.56、1.23千張，產(chǎn)能利用率分別為15.1%、31.2%和5.3%?？梢娙嵊畹漠a(chǎn)能遠(yuǎn)未飽和，生產(chǎn)線可能存在大量閑置情況。

對于C端用戶，“沒有什么實(shí)質(zhì)性的產(chǎn)品”也是柔宇留給外界的印象。在產(chǎn)線投產(chǎn)以來，柔宇的全柔性屏一直未在主流手機(jī)廠商的手機(jī)上大規(guī)模商用;在其他應(yīng)用場景，其對外宣稱的合作客戶，如中興、空中客車、中國移動等，在市場上也幾乎看不到其共同合作的產(chǎn)品。

在業(yè)內(nèi)投資人的眼中，柔宇至此現(xiàn)狀或因方向策略上的判斷失誤。熟悉柔宇的投資界業(yè)內(nèi)人士向南都灣財社記者分析，技術(shù)出身的劉自鴻低估了自建生產(chǎn)線的燒錢速度，即便是百億資金，自建生產(chǎn)線也能很快燒光，“團(tuán)隊對生產(chǎn)線的燒錢速度沒有準(zhǔn)確判斷，即便是好的技術(shù)也浪費(fèi)了。如果選擇與擁有成熟生產(chǎn)線的企業(yè)達(dá)成合作，結(jié)果或許會不一樣。”

員工透露公司近況：未公布的新技術(shù)尚不成熟，持續(xù)欠薪但社保一直沒斷

與外界的質(zhì)疑點(diǎn)不同，在員工們眼中，柔宇并不缺優(yōu)秀的技術(shù)，只是選錯了方向，內(nèi)部管理也不夠成熟。

入職五年，阿文見證了柔宇從“巔峰”到“至暗”。她透露，在內(nèi)部員工們看來，現(xiàn)階段柔宇還沒有對外公布的技術(shù)，在行業(yè)內(nèi)都是領(lǐng)先的，但還要持續(xù)研發(fā)，因?yàn)榧夹g(shù)還不夠成熟，而且需要降低成本。“沒公布的項目還處于實(shí)驗(yàn)室階段，目前還沒有考慮大規(guī)模生產(chǎn)。”

此外，現(xiàn)在已經(jīng)公布的產(chǎn)品，就屏幕類的良品率而言，也是合格的。“今年年初公司自己請了三家權(quán)威的測試公司來進(jìn)行測試，三家測試良品率都拿到了很好的數(shù)據(jù)。”

不過，阿文坦言，盡管在技術(shù)方面一直位于超前的位置，但柔宇畢竟是剛進(jìn)入手機(jī)行業(yè)，而其他大廠已經(jīng)沉淀了很多年，它們想要追趕柔宇的技術(shù)并不困難，導(dǎo)致柔宇主攻的產(chǎn)品在市場上并沒有占到太大優(yōu)勢。再加上手機(jī)是快消品，更新迭代很快，柔宇投入的資本也跟不上產(chǎn)品技術(shù)的更新。“現(xiàn)在公司的狀態(tài)是，還有一兩個和屏幕或傳感相關(guān)To B方面的業(yè)務(wù)項目在進(jìn)行，但不足以養(yǎng)起公司。”

在員工們眼中，公司管理也還不夠成熟，發(fā)展步伐邁得太大太快，但管理卻沒有隨著公司的發(fā)展而進(jìn)步。“從30人的公司和300人，再到如今一兩千人是兩碼事。許多關(guān)鍵的部門都沒有放手給職業(yè)經(jīng)理人去做。”

阿文提到的這一點(diǎn)，在柔宇的招股書中也可窺見一二。招股書顯示，實(shí)際控制人劉自鴻持有公司38.61%的股份，且均為公司全部已發(fā)行的A類普通股，合計占公司投票權(quán)的比例為71.56%。在公司特別表決權(quán)機(jī)制下，公司實(shí)際控制人能夠決定股東大會的普通決議，對股東大會特別決議也能起到類似的決定性作用，但是，限制了除實(shí)際控制人外的其他股東通過股東大會對公司重大決策的影響。

不過，阿文仍對柔宇抱有希望，她透露，雖然工資一直在拖欠，但社保方面還在繼續(xù)繳納，老板保證公司的五險一金不會斷掉。“至于我自己，對公司還有一些希望，至少現(xiàn)在還保留著在公司的崗位，不過未來可能會找下一家公司，現(xiàn)在不著急。”

關(guān)鍵詞： 欠薪停工退租 放假三個月 變相裁員 欠薪停工