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    杭州一企業(yè)月薪1萬2半年只招到兩人 跳槽時漲薪幅度多少比較合適?
    2023-06-20 10:09:02 來源:高睿網(wǎng) 編輯:

    近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)和電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展,越來越多的年輕人選擇加入這個行業(yè)。然而,傳統(tǒng)制造業(yè)卻面臨著人才流失和人才缺口的問題。尤其是與計算機程序結(jié)合的智能化工種,例如應(yīng)用工程師、機械工程師、BIM研發(fā)工程師等,在專業(yè)上非常緊缺。那么,這到底是什么原因?qū)е铝诉@種現(xiàn)象呢?

    有一家傳統(tǒng)機械類上市企業(yè)在杭州招聘,他們開出了每月1萬2的薪資、每年13薪,還有2000元的安家費和其他福利,但卻僅招到了兩名合適的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。企業(yè)難以招聘人才的原因有多方面。許多應(yīng)屆畢業(yè)生選擇互聯(lián)網(wǎng)和電商等行業(yè),并更希望第一份工作能夠接近主城區(qū),然而臨平地區(qū)的企業(yè)大多從事高端制造業(yè),且位置較偏遠,因此不是畢業(yè)生們的首選城市。雖然電商、網(wǎng)紅、運營等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作的頭部薪資較高,但真心建議大家要放開視野,不要過度追求互聯(lián)網(wǎng)公司。

    跳槽時漲薪幅度多少比較合適?

    通常跳槽時,拿到20-30%的漲幅是相對正常的。當(dāng)然不排除如果你之前的底薪相對比較低,漲幅可能會更高一些,這塊還是要因人而異的。

    有同學(xué)可能希望跳槽能拿到40%-50%甚至更高的漲幅,我想跟大家說一下,相對成熟的公司,給到這么高的漲幅時,HR都會要去給上一級報備,說明候選人的薪資原來多少、漲幅是多少,如果超過50%也是要去備注說明的。就像我的招聘總監(jiān)和招聘同事,他們要給到候選人50%以上的漲薪時,因為我要批offer,我肯定會問,為什么要給這么高的漲幅?在正常情況下,我們默認跳槽的漲薪是30%左右,這是市場上面一個正常的跳槽漲薪幅度,要給到50%,那就要給到我一個充分的理由:這個是一個稀缺崗位嗎?還是說候選人原來的底薪比較低?Recruiter要寫這個說明的。

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