韓聯(lián)社消息，三星電子11月29日公布“面向未來的人事制度”改革方案，以應(yīng)對國際經(jīng)營環(huán)境變化。該方案打破以往的資歷制，旨在重用年輕人才，盡早實現(xiàn)公司高層的年輕化。這是三星電子自2017年以來時隔五年再次大舉改革人事制度，新人事制度將于明年起開始實施。

具體來看，新人事制度將“副社長”和“專務(wù)”職位統(tǒng)一為副社長，并廢除職業(yè)等級(Career Level)的升級年限。目前，三星電子員工的職業(yè)等級分為四級，每升一級需要在職8～10年。職業(yè)等級廢除后，公司將構(gòu)建從多方面評估員工業(yè)績和專業(yè)性的升職評估體系，為培養(yǎng)年輕有為的高管打下基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞： 資歷 打破 改革 年輕人才 三星電子