勞動仲裁被告方缺席如何處理?

1、勞動仲裁被告方缺席按照缺席裁決處理，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動仲裁被告方收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三十五條，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第三十六條，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

勞動仲裁缺席是不是敗訴?

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁機構(gòu)開庭仲裁勞動爭議案件時，如果當(dāng)事人不出席的，可以作出缺席仲裁，至于是不是敗訴由實際情況而定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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