文/樂(lè)居財(cái)經(jīng)付魁 凱越 張丹

隨著上市家居企業(yè)年報(bào)密集披露，高管們的薪資水平也擺在了明面。

近期，樂(lè)居財(cái)經(jīng)《家居K線》對(duì)95家已上市的家居企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，整理出95位“企業(yè)決策者”的2022年薪酬。

(資料圖片)

2022年，有4家家居企業(yè)董事長(zhǎng)薪酬超過(guò)300萬(wàn)元，比2021年多了一位。200萬(wàn)元-300萬(wàn)元之間共有10家，相比2021年的11家，減少一位。

100萬(wàn)元至200萬(wàn)元全年薪酬的檔位上，2022年和2021年均有25家家居企業(yè)上榜，但在50萬(wàn)元-100萬(wàn)元之間，2022年上榜家居企業(yè)共有42家，相比2021年的32家，數(shù)量出現(xiàn)了明顯增長(zhǎng)。

隨著去年3家在行業(yè)名氣頗高的企業(yè)正式進(jìn)入上市行列，2022年整體統(tǒng)計(jì)數(shù)量也有所增加?？v觀而言，2022年上市家居企業(yè)“決策者”們的薪酬，呈現(xiàn)出整體上漲的態(tài)勢(shì)。

95家家居企業(yè)中，有39家企業(yè)的高管加薪，加薪金額合計(jì)1461.22萬(wàn)元；36位降薪，降薪金額合計(jì)661.02萬(wàn)元；18位平薪。合計(jì)之下，95家上市家居企業(yè)僅在支付“一把手”工資收入這一項(xiàng)上，比2021年多支出超過(guò)800萬(wàn)元。

另一方面，據(jù)樂(lè)居財(cái)經(jīng)《家居K線》統(tǒng)計(jì)，2022年，這95家家居企業(yè)中，僅有30家企業(yè)營(yíng)收同比上漲，其余65家企業(yè)營(yíng)收均同比下滑，其中還有18家企業(yè)于2022年出現(xiàn)凈虧損，虧損金額合計(jì)高達(dá)約42億元。

漲跌各半，虧損超10億薪資仍漲

整體來(lái)看，2022年，有39位掌門(mén)人或高管漲薪，36位掌門(mén)人或高管降薪，18位掌門(mén)人或高管平薪。

其中，紅星美凱龍董事長(zhǎng)車建興以693.35萬(wàn)元居榜首，比2021年增長(zhǎng)了377.86萬(wàn)元；科達(dá)制造董事長(zhǎng)邊程、居然之家董事長(zhǎng)汪林朋分別以580萬(wàn)元、385.94萬(wàn)元薪資緊隨其后，兩人比2021年薪資增長(zhǎng)了200萬(wàn)元、172.99萬(wàn)元。

從榜單前10來(lái)看，得邦照明董事長(zhǎng)倪強(qiáng)進(jìn)入榜單，松霖科技董事長(zhǎng)周華松跌出榜單。2022年，倪強(qiáng)薪資為220萬(wàn)元，比2021年增加了12萬(wàn)元，周華松2022年薪資為209.17萬(wàn)元，比2021年減少了11.13萬(wàn)元。

從區(qū)間分布來(lái)看，薪資在200萬(wàn)元以上的有14人，薪資在100萬(wàn)元-200萬(wàn)元的有25人，薪資在50萬(wàn)元-100萬(wàn)元的有42人，薪資在10萬(wàn)元-50萬(wàn)元的有11人，薪資在10萬(wàn)元以下的有3人。大多數(shù)董事長(zhǎng)或高管薪資在百萬(wàn)元以下，共計(jì)有56人，占比58.95%。

而在百萬(wàn)陣營(yíng)中，葉遠(yuǎn)璋、鄭期中、唐國(guó)海在2022年跌出，而精工鋼構(gòu)董事長(zhǎng)方朝陽(yáng)則躋身200萬(wàn)元薪資序列，樂(lè)歌股份董事長(zhǎng)、總經(jīng)理項(xiàng)樂(lè)宏躋身100萬(wàn)元之列。其中，方朝陽(yáng)2022年薪酬為208.32萬(wàn)元，項(xiàng)樂(lè)宏2022年薪酬為163.5萬(wàn)元，分別比2021年增長(zhǎng)了64.17萬(wàn)元、72.29萬(wàn)元。

方朝陽(yáng)、項(xiàng)樂(lè)宏不僅薪資大漲，其公司業(yè)績(jī)也在增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，2022年，精工鋼構(gòu)營(yíng)收為156.18億元，同比增加3.15%，凈利潤(rùn)7.06億元，同比增加2.81%；樂(lè)歌股份營(yíng)收為32.08億元，同比增加11.74%，凈利潤(rùn)為2.19億元，同比增加18.44%。

不過(guò)，也有企業(yè)業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳，董事長(zhǎng)薪資卻在增加。

增收不增利、營(yíng)收凈利雙降在2022年仍較為普遍，不過(guò)大部分雖同比增幅下滑，但仍處于盈利狀態(tài)，董事長(zhǎng)薪資未進(jìn)行調(diào)整也就在情理之中。紅星美凱龍、居然之家、惠達(dá)衛(wèi)浴、豪美新材、得邦照明等企業(yè)營(yíng)收均出現(xiàn)下滑，而董事長(zhǎng)薪酬不降反增。

而還有一些企業(yè)出現(xiàn)虧損，董事長(zhǎng)薪資仍在上漲。豪美新材、蒙娜麗莎、亞振家居、夢(mèng)潔股份、悅心健康、帝歐家居、四通股份7家企業(yè)出現(xiàn)虧損，董事長(zhǎng)薪資卻在增長(zhǎng)。

數(shù)據(jù)顯示，2022年，上述7家企業(yè)分別虧損1.11億元、3.81億元、0.90億元、4.48億元、2.78億元、15.09億元、0.26億元，黃衛(wèi)峰、蕭華、高偉、姜天武、李慈雄、劉進(jìn)、蔡鎮(zhèn)城2022年薪資分別為66.83萬(wàn)元、198.86萬(wàn)元、67.66萬(wàn)元、94.17萬(wàn)元、91.4萬(wàn)元、57.5萬(wàn)元、57.9萬(wàn)元，比2021年分別增長(zhǎng)了25.08萬(wàn)元、10.25萬(wàn)元、2.5萬(wàn)元、64.17萬(wàn)元、19.40萬(wàn)元、27.5萬(wàn)元、4.94萬(wàn)元。

車建興薪資居榜首，3人漲薪超百萬(wàn)

在39位高管漲薪中，漲薪榜單前10名高管合計(jì)漲薪超過(guò)1212萬(wàn)元，占據(jù)了95家企業(yè)漲薪總額的83%，是絕對(duì)的漲薪主力。另外29家企業(yè)高管則瓜分了不到250萬(wàn)元的漲薪額度。

在樂(lè)居財(cái)經(jīng)《家居K線》統(tǒng)計(jì)的加薪前十榜單中，紅星美凱龍董事長(zhǎng)、總經(jīng)理車建興以377.86萬(wàn)元的漲薪幅度位居榜首。歷史數(shù)據(jù)顯示，2021年，車建興曾降薪174.46萬(wàn)元，而后薪資于2022年反彈，總薪酬達(dá)到693.35萬(wàn)元。

從業(yè)績(jī)層面分析，2021年，紅星美凱龍營(yíng)收155.13億元，凈利潤(rùn)19.64億元，同比2020年均出現(xiàn)增長(zhǎng)。相反，2022年，紅星美凱龍營(yíng)收141.38億元，凈利潤(rùn)6.79億元，同比增幅出現(xiàn)下滑。薪資升降調(diào)整與業(yè)績(jī)表現(xiàn)頗有點(diǎn)“反向操作”的味道。

而科達(dá)制造董事長(zhǎng)邊程以200萬(wàn)元的漲薪幅度位列漲薪榜第二位，2022年，邊程的總薪酬達(dá)到560萬(wàn)元。值得注意的是，2021年，邊程同樣漲薪了200萬(wàn)元，連續(xù)2年薪資暴漲后，3年時(shí)間邊程薪酬翻了3.5倍，漲薪速度可觀。

數(shù)據(jù)顯示，2020年-2022年，科達(dá)制造的營(yíng)收分別為72.98億元、97.97億元、111.57億元，同比增長(zhǎng)15.06%、34.24%和13.89%；同期，科達(dá)制造的凈利潤(rùn)分別為2.62億、10.06億、42.51億，同比增長(zhǎng)138.39%、284.60%和322.66%。

在受疫情影響，經(jīng)營(yíng)環(huán)境偏弱的3年間，科達(dá)制造營(yíng)收、凈利潤(rùn)連續(xù)3年雙雙上漲，其中凈利潤(rùn)更是飆漲，如此前提下，董事長(zhǎng)薪資翻數(shù)倍也是合情合理。

漲薪榜排名第三的是居然之家董事長(zhǎng)、CEO汪林朋，近幾年，居然之家數(shù)字化建設(shè)成果顯著，2022年，汪林朋漲薪172.99萬(wàn)元，獲得總薪酬385.94萬(wàn)元。

漲薪榜中的10家企業(yè)中，7家企業(yè)高管的漲薪幅度均在200萬(wàn)元以上，但39位漲薪高管中，有13位漲薪幅度不足10萬(wàn)元，更有7位高管漲薪幅度不足1萬(wàn)元，貢獻(xiàn)了漲薪名額但份量幾乎可以忽略。不過(guò)，與18位平薪的高管相比，也算是聊勝于無(wú)了。

數(shù)據(jù)顯示，這18位平薪的高管所在家居企業(yè)，12家企業(yè)出現(xiàn)營(yíng)收同比下滑，4家企業(yè)出現(xiàn)凈虧損。另外，18位平薪高管中，瑞爾特董事長(zhǎng)羅遠(yuǎn)良、東方雨虹董事長(zhǎng)李衛(wèi)國(guó)、索菲亞董事長(zhǎng)江淦鈞、富森美董事長(zhǎng)劉兵，4位均已連續(xù)兩年平薪。

36人降薪，麒盛科技唐國(guó)海減超200萬(wàn)

95家統(tǒng)計(jì)企業(yè)中，漲薪和降薪人數(shù)相接近，有36位掌門(mén)人或高管薪資下降，最高減薪200萬(wàn)元，最低減薪數(shù)百元。

其中，麒盛科技董事長(zhǎng)唐國(guó)海薪資下降最大，2022年為1.70萬(wàn)元，比2021年下降了200.13萬(wàn)元。同時(shí)，唐國(guó)海也成為了2022年最“窮”的人，從統(tǒng)計(jì)的95位掌門(mén)人或高管來(lái)看，唐國(guó)海薪資墊底。

薪資降幅第二位的是真愛(ài)美家董事長(zhǎng)、總經(jīng)理鄭期中，2022年薪酬為15.37萬(wàn)元，比2021年減少了123.68萬(wàn)元；萬(wàn)和電氣董事長(zhǎng)葉遠(yuǎn)璋2022年薪酬為94.79萬(wàn)元，比2021年減少了64.32萬(wàn)元，僅次于鄭期中之后。唐國(guó)海、鄭期中、葉遠(yuǎn)璋是薪資下降最多的三位董事長(zhǎng)。

除了以上三人外，浙江美大董事長(zhǎng)夏蘭、科順股份董事長(zhǎng)陳偉忠、佛山照明董事長(zhǎng)吳圣輝、火星人董事長(zhǎng)黃衛(wèi)斌、頂固集創(chuàng)董事長(zhǎng)林新達(dá)、眾望布藝董事長(zhǎng)楊林山、美克家居副董事長(zhǎng)牟莉薪資均有減少，他們?cè)?022年薪資分別為131.82萬(wàn)元、106.08萬(wàn)元、128.44萬(wàn)元、178萬(wàn)元、146.57萬(wàn)元、99.81萬(wàn)元、163.28萬(wàn)元，比2021年分別減少了39.9萬(wàn)元、28.08萬(wàn)元、21.91萬(wàn)元、20萬(wàn)元、19.57萬(wàn)元、18.19萬(wàn)元、14.15萬(wàn)元。

此外，億田智能、歐派家居、公牛集團(tuán)、三棵樹(shù)、孚日股份、東鵬控股、亞士創(chuàng)能、菲林格爾、帥豐電器等26家掌門(mén)人或高管薪資也都出現(xiàn)了下降。不管從降幅來(lái)看，幾乎屬于沒(méi)有調(diào)整。愛(ài)麗家居董事長(zhǎng)孫正興、木林森董事長(zhǎng)孫清煥、億田智能董事長(zhǎng)孫偉勇、永藝股份董事長(zhǎng)張家勇薪資均降薪不足千元。

36位薪資下降掌門(mén)人或高管所在公司，大多數(shù)在2022年?duì)I收有所下降。據(jù)統(tǒng)計(jì)，36家公司中，有25家營(yíng)收在下滑。其中，亞士創(chuàng)能營(yíng)收下降幅度最大，2022年?duì)I收為31.08億元，同比下降34.09%；菲林格爾、中源家居緊隨其后，2022年?duì)I收分別為5.27億元、7.22億元，同比下降32.62%、29.29%。三棵樹(shù)、豐林集團(tuán)2022年?duì)I收下降幅度較小，分別為113.38億元、20.53億元，同比下降0.79%、0.66%。

公牛集團(tuán)、億田智能、金牌廚柜、孚日股份等11家企業(yè)，董事長(zhǎng)薪資雖然減少，但營(yíng)收卻實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)。其中，公牛集團(tuán)營(yíng)收增長(zhǎng)幅度最高，2022年為140.81億元，同比增加13.70%。

此外，在36家企業(yè)中，歐派家居營(yíng)收是最多的一家，2022年為224.80億元，同比增加9.97%，眾望布藝是營(yíng)收最低的一家，2022年?duì)I收為4.17億元。

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