6月起工資或?qū)⒍嘁还P錢是什么?

高溫補貼

從6月份開始，戶外工作者將增加高溫津貼。

根據(jù)2012年6月制定的政策：《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

具體內(nèi)容：用人單位安排勞動者在35攝氏度以上(含35攝氏度)的高溫室外工作，未采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度以下(不含33攝氏度)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，并計入工資總額。

發(fā)布時間：

從發(fā)放高溫津貼的時間來看，由于氣候條件不同，各地存在差異，很多省份以6月份為開始發(fā)放高溫津貼的時間節(jié)點。這個其中包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東等等。

從高溫津貼發(fā)放時間來看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時間的省份中，大部分省份是6月至8月或9月。其中海南省分布時間最長，從4月到10月，時間跨度長達7個月。

發(fā)行標準：各地發(fā)行標準不一樣，有的地方已經(jīng)發(fā)行7個月了。

高溫津貼該發(fā)不發(fā)違法嗎?

高溫津貼是勞動報酬(工資)的一部分。發(fā)放高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，而不是可以發(fā)放也可以不發(fā)放的“福利”。

該發(fā)不發(fā)就是違法;未足額支付的，視為拖欠或克扣工資。

用人單位違反規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時糾正。

此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，有關(guān)部門會采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護其合法權(quán)益。

最新全國各地高溫補貼標準

1.江蘇：企業(yè)安排員工在6月、7月、8月、9月33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，應(yīng)向員工支付高溫補貼。具體標準根據(jù)江蘇省規(guī)定為每人每月300元。

2.上海：企業(yè)每年6月至9月安排工人在高溫室外工作，未采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度以下(不含33攝氏度)的，應(yīng)向工人支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月300元。

3.在日最高氣溫35攝氏度以上的露天作業(yè)的河南工人每人可享受日10元的高溫津貼。

4.天津：從6月到9月，是去年日員工平均工資的12%。

5.北京：每年6月至8月，室外露天作業(yè)人員的高溫津貼不低于每人每月180元;在33攝氏度以上(含)室內(nèi)作業(yè)場所工作的，高溫津貼每人每月不低于120元。

6.廣東： 廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如果高溫津貼需要按規(guī)定按天數(shù)折算，每人每天6.9元。6月至10月發(fā)行。

7.東莞：如果不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下(不含33攝氏度)，用人單位從6月至10月按月支付高溫津貼，標準為每人每月150元，按日折算為每人每天6.9元。

8.湖南：夏季高溫期間(7月1日日至9月30日日)，高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位的溫度和工作場所溫度達到37以上時，用人單位應(yīng)當(dāng)停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35攝氏度時，必須配備相應(yīng)的防暑降溫防護設(shè)備和用品，采取有效的防暑降溫措施，同時支付防暑降溫津貼。防暑降溫補貼標準原則上不得低于每晚150元

10.江西：戶外工作者、高溫工作者240元/月;非高溫工160元/月;行政單位和企事業(yè)單位其他人員120元/月。

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