獨(dú)生子女護(hù)理假介紹

獨(dú)生子女照顧假，也叫獨(dú)生子女照顧假，是為了保證獨(dú)生子女家庭中子女與父母之間的有效溝通，讓子女在父母的陪伴下，父母可以愉快地享受老年生活?！独夏耆藱?quán)益保障法》新增規(guī)定，獨(dú)生子女每年可以申請(qǐng)不少于20天的護(hù)理假。

獨(dú)生子女現(xiàn)狀

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2010年，我國(guó)獨(dú)生子女總數(shù)約為1.45億，獨(dú)生子女的高齡父母已經(jīng)過了花季。所以各地都制定了相應(yīng)的獨(dú)生子女育兒假，大多在15天左右，可以長(zhǎng)達(dá)20天。

事實(shí)上，目前中國(guó)只有不到30%的獨(dú)生子女每天與父母見面，只有50%的獨(dú)生子女每周或每月與父母見面。而且即使在一起的時(shí)間很短，也有40%的人不愿意說出自己的擔(dān)憂或困難，這可能與孩子的獨(dú)立有關(guān)，但父母可以更關(guān)心孩子的事情，導(dǎo)致很多家庭中父母與孩子的矛盾激化。

如何實(shí)施獨(dú)生子女護(hù)理假

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，適當(dāng)同意獨(dú)生子女申請(qǐng)哺乳假，在不影響工作安排的情況下，安排獨(dú)生子女回家探望父母，并按脫產(chǎn)計(jì)算工資。

2.政府應(yīng)改善老年人的社會(huì)保障制度，特別是養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度，以確保老年人的生活，減輕他們子女的負(fù)擔(dān)。

需要什么流程

員工攜帶子女出生證明和生育服務(wù)證明復(fù)印件(未完成生育證明的，必須審核生育服務(wù)證明)到女工委員會(huì)填寫申請(qǐng)，請(qǐng)組長(zhǎng)和站長(zhǎng)在申請(qǐng)表上簽字批準(zhǔn)，無紙化審批后，由女工委員會(huì)打印證明并加蓋單位行政印章。女工委員會(huì)將攜帶員工申請(qǐng)表、子女出生證明、生育服務(wù)證明、無紙化審批證明，到相關(guān)辦公公司找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)蓋章合格的地方，將證明提交單位管理院。

包括周末嗎

獨(dú)生子女護(hù)理假包括周末。一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)哺乳假?zèng)]有明確規(guī)定，這要看各地、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或者企業(yè)可以，有的不行。如情況特殊，如生活困難，父母確實(shí)無人照顧，或醫(yī)院有相關(guān)要求，可向單位申請(qǐng)救助或困難護(hù)理。

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