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在過去的一年中，職場(chǎng)女性權(quán)益保護(hù)受到社會(huì)各界的高度關(guān)注。新修訂的婦女權(quán)益保障法進(jìn)一步完善職場(chǎng)性騷擾的預(yù)防和處置，禁止用人單位在招聘時(shí)進(jìn)一步詢問調(diào)查女性求職者婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。上海制定新版女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，將女職工孕產(chǎn)期檢查計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；深圳出臺(tái)規(guī)范性文件“性別平等審查機(jī)制”，保障女性平等地位。

2023年，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，春招季招聘求職呈現(xiàn)兩旺態(tài)勢(shì)，女性的職場(chǎng)“她力量”也在彰顯。今年“三八婦女節(jié)”到來之際，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《2023中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，從職場(chǎng)發(fā)展、婚育家庭、職場(chǎng)性別平等維度，洞察職場(chǎng)女性生存發(fā)展?fàn)顩r，旨在進(jìn)一步促進(jìn)職場(chǎng)性別平等，助力女性突破職場(chǎng)瓶頸，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

核心發(fā)現(xiàn)

一、職場(chǎng)女性愈發(fā)自信，男女薪酬差距逐年縮窄

職場(chǎng)女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7％

41.3％的女性認(rèn)為職場(chǎng)表現(xiàn)優(yōu)于男性，高于去年的32.7％

不到2成女性有升職把握，性別與婚育是晉升障礙

56.6％的女性有容貌或身材焦慮，心態(tài)比去年更平和

超4成女性每天工作9小時(shí)以上，職場(chǎng)女性也是家務(wù)主力軍

職場(chǎng)女性業(yè)余也夠拼，4成學(xué)習(xí)充電

超半數(shù)女性認(rèn)為“延遲退休”將加劇職場(chǎng)競爭

二、婚育仍是職場(chǎng)女性桎梏，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)“捆綁”生育

超1成已婚女性不想結(jié)婚，超4成未婚女性希望30歲以后結(jié)婚或不婚

近4成女性只愿生育一胎，過半女性認(rèn)為“取消生育登記”難以解決生育成本高

超7成“寶媽”當(dāng)過全職媽媽，超2成為緩解經(jīng)濟(jì)壓力重返職場(chǎng)

約半數(shù)已婚女性抱怨“隊(duì)友”不稱職，僅6％的爸爸認(rèn)可此說法

5成女性希望事業(yè)與家庭兼顧，超2成期待化身事業(yè)“大女主”

三、職場(chǎng)性別不公仍然存在，女性以自我完善追求平等

51.9％的女性將性別平等視為兩性全方位的同等話語權(quán)

超6成女性求職中被問婚育，3成因年齡問題影響職場(chǎng)前景

近6成女性將職場(chǎng)性別不平等歸因于生育

超5成女性希望企業(yè)和社會(huì)分擔(dān)生育負(fù)擔(dān)

為追求職場(chǎng)性別平等，65.6％的女性愿意提高職場(chǎng)競爭力

近半數(shù)女性看好2023年職場(chǎng)性別平等狀況，男性更加樂觀

報(bào)告正文

職場(chǎng)女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7％

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢(shì)。2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差約12％。一定程度說明女性的職場(chǎng)價(jià)值日益得到更多認(rèn)可。

41.3％的女性認(rèn)為職場(chǎng)表現(xiàn)優(yōu)于男性，高于去年的32.7％

2023年，女性對(duì)自己的工作表現(xiàn)更為自信。41.3％的職場(chǎng)女性認(rèn)為，和同級(jí)男性同事相比，自己工作表現(xiàn)更佳，占比高于去年的32.7％。46.9％的職場(chǎng)女性認(rèn)為，自己比同級(jí)女性同事表現(xiàn)更佳，占比高于去年的37.2％。然而，相比之下職場(chǎng)男性的自信程度依然更高，分別有45.6％、53％的職場(chǎng)男性，認(rèn)為和同級(jí)男性同事、女性同事相比工作表現(xiàn)更佳。

不到2成女性有升職把握，性別與婚育是晉升障礙

升職是職場(chǎng)女性實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要方式，但實(shí)際上，認(rèn)為自己在2023年“肯定會(huì)升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2％、13.8％，總計(jì)不到2成，但較上一年的10.7％有較大幅度增長。這意味著職場(chǎng)女性的升職信心有所提高。

當(dāng)被問及晉升最大的障礙時(shí)，有44.9％的女性認(rèn)為“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性別歧視”，占比25.5％，明顯高于男性的11.2％，值得一提的是，因“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)”的女性占比高達(dá)23.2％，同樣大幅高于男性（10.7％）?？梢钥吹剑噍^于男性，性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。

56.6％的女性有容貌或身材焦慮，心態(tài)比去年更平和

“容貌焦慮”始終是職場(chǎng)人熱議話題。數(shù)據(jù)顯示，27.8％的女性時(shí)常對(duì)容貌感到自卑，28.8％的女性希望比別人好看。這兩項(xiàng)占比低于去年的29.3％、32.2％，可見女性對(duì)顏值和身材的焦慮程度在降低，能夠“悅納自己”的女性在增多。與女性相比，男性對(duì)外貌的緊張程度更低，對(duì)容貌自卑或希望比別人好看的男性分別占比23.8％、21.8％。

超4成女性每天工作9小時(shí)以上，職場(chǎng)女性也是家務(wù)主力軍

越來越多女性正在成為“拼命三娘”，有41.9％的女性每天工作9小時(shí)以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務(wù)的主力軍。68.8％的女性每天從事家務(wù)勞動(dòng)1小時(shí)以上，遠(yuǎn)高于男性的47.2％，也高于去年的50.9％。

職場(chǎng)女性業(yè)余也夠拼，4成學(xué)習(xí)充電

除了在工作中夠拼，職場(chǎng)女性的業(yè)余生活也很充實(shí)。工作繁重，約6成女性將業(yè)余時(shí)間主要用于休息和娛樂，但也有高達(dá)40.6％的職場(chǎng)女性在業(yè)余時(shí)間也要充電學(xué)習(xí)，與去年基本持平。女性的學(xué)習(xí)意識(shí)比男性更強(qiáng)，在業(yè)余時(shí)間充電學(xué)習(xí)的男性占比36.8％。

防疫優(yōu)化調(diào)整后，女性在鍛煉健身和社交會(huì)友上投入的時(shí)間更多，分別有31.2％和27.5％的女性用業(yè)余時(shí)間鍛煉和會(huì)友，占比高于去年的22％、16.2％。與此同時(shí)，將時(shí)間投入這兩項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)的男性分別占比32.4％、27.2％，與女性大體相當(dāng)。

超半數(shù)女性認(rèn)為“延遲退休”將加劇職場(chǎng)競爭

2023年，“延遲退休”成為熱門話題，55.3％的女性對(duì)此表示擔(dān)憂，認(rèn)為“升職競爭可能更激烈，女性面臨更多困境”，而抱有同樣觀點(diǎn)的男性僅占22.7％。這表明，這一政策變化對(duì)女性的影響讓女性自身感受更強(qiáng)烈。也分別有37％、36.1％的女性認(rèn)為“年輕一代求職可能更困難”、“希望出臺(tái)配套政策保障職場(chǎng)人權(quán)益”，有同樣看法的男性占比基本持平。

超1成已婚女性不想結(jié)婚，超4成未婚女性希望30歲以后結(jié)婚或不婚

美滿的婚姻是職場(chǎng)人拼事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，對(duì)于已婚已育、已婚未育、離異的職場(chǎng)人來說，如果能重新選擇，將會(huì)如何制定結(jié)婚計(jì)劃？智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“婚過”女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想結(jié)婚、30.4％的女性想更晚結(jié)婚，占比分別高于男性的9.7％、25.4％?？傮w來看，想不婚或更晚結(jié)婚的女性比例達(dá)46.1％，高于去年的43.7％，反映出女性對(duì)婚姻的態(tài)度更加謹(jǐn)慎。

單身的職場(chǎng)人都會(huì)面臨婚姻選擇，13.1％的女性表示沒打算結(jié)婚，29.6％打算30-35歲結(jié)婚，兩項(xiàng)之和超過4成。而不打算結(jié)婚的男性占比10.3％，低于女性“不婚族”占比。數(shù)據(jù)表明目前相當(dāng)一部分未婚女性傾向于延后結(jié)婚時(shí)間或作出“不婚”選擇。

近4成女性只愿生育一胎，過半女性認(rèn)為“取消生育登記”難以解決生育成本高

對(duì)于不同性別的不婚族而言，有此傾向的原因不盡相同。49.8％的女性認(rèn)為“婚姻不是人生必選項(xiàng)”，排在各因素之首，明顯高于男性的34.6％。其次是“因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”、“經(jīng)濟(jì)條件不支持”，占比分別為37.5％、30.3％。而困擾男性走入婚姻的主要因素為“經(jīng)濟(jì)條件不支持”，占比40.5％。在傳統(tǒng)婚姻觀念中，男性負(fù)責(zé)購置房、車，女性負(fù)責(zé)生兒育女，而隨著女性奔赴職場(chǎng)，在事業(yè)上獲得更多經(jīng)濟(jì)收入和精神滿足，女性的人生選擇變得更加豐富。

“三胎”政策推行已近2年時(shí)間，但“只生一個(gè)好”仍是廣大職場(chǎng)人的共識(shí)。愿意生三胎的女性僅占1.7％，男性的意愿強(qiáng)于女性，占3.3％。38.8％的女性只愿生一個(gè)孩子，排名各選項(xiàng)第一，并高于去年的35％。

對(duì)于不準(zhǔn)備生育的職場(chǎng)人而言，“養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”是首要因素，總體占比達(dá)60.2％，與去年持平。其中，62.2％的女性認(rèn)為養(yǎng)娃貴，高于男性的56％。其次是34.8％的女性則擔(dān)心生育影響職場(chǎng)發(fā)展，遠(yuǎn)高于男性的13.9％。也有28.3％的女性擔(dān)心工作太忙，沒有時(shí)間帶孩子。忙碌的職場(chǎng)現(xiàn)狀與高昂的養(yǎng)娃費(fèi)用，讓許多女性對(duì)生育望而卻步。

最近，四川省“生育登記取消結(jié)婚限制”沖上熱搜。對(duì)于這一政策，職場(chǎng)女性看法不一。53.9％的女性認(rèn)為“生育孩子成本依然很高，沒解決根源問題”，占比高于男性的44.1％，48.4％的女性認(rèn)為“可能會(huì)產(chǎn)生更多道德倫理方面的問題”。也有女性對(duì)此報(bào)以樂觀態(tài)度， 24.7％認(rèn)為“能讓更多單身媽媽及孩子的權(quán)益得到保障”，23.2％的女性認(rèn)為該政策“不失為應(yīng)對(duì)人口老齡化、提高生育率的辦法”。

超7成“寶媽”當(dāng)過全職媽媽，超2成為緩解經(jīng)濟(jì)壓力重返職場(chǎng)

在已婚已育的女性中，超7成女性都有過全職帶娃經(jīng)歷。其中，21％的寶媽做過全職媽媽，但為了減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)選擇重返職場(chǎng)；而為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，17.1％的寶媽逃離“全職”。

約半數(shù)已婚女性抱怨“隊(duì)友”不稱職，僅6％的爸爸認(rèn)可此說法

在已婚已育職場(chǎng)人中，49.3％的女性認(rèn)為配偶“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”，占比高于去年的23.1％，也遠(yuǎn)高于男性的6％。女性“喪偶式育兒”的情況更加嚴(yán)重，而大部分男性對(duì)此并無察覺。

5成女性希望事業(yè)與家庭兼顧，超2成期待化身事業(yè)“大女主”

在事業(yè)與家庭平衡上，50.2％的女性希望事業(yè)與家庭兼顧，低于去年的59.2％，但高于男性的46％。21.5％的女性希望有更多精力投身事業(yè)，化身工作中的“大女主”，這一占比與去年的21.9％大致相當(dāng)。

51.9％的女性將性別平等視為兩性全方位的同等話語權(quán)

數(shù)據(jù)顯示，51.9％的女性認(rèn)為，性別平等是“兩性在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)各個(gè)層面的擁有同等話語權(quán)”，高于“不管男女都應(yīng)該擁有獨(dú)立人格”（42.9％）、“女性應(yīng)該受到更多的社會(huì)保護(hù)”（38.8％）。這表明，女性將性別平等視為兩性全方位的權(quán)益相當(dāng)，同時(shí)也希望得到社會(huì)的更多支持。

超6成女性求職中被問婚育，3成因年齡問題影響職場(chǎng)前景

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性遭遇過職場(chǎng)不公的占比高達(dá)9成以上，接近職場(chǎng)男性的2倍。61.1％的女性在求職中被問婚育，與去年的61.2％基本持平，但仍遠(yuǎn)高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年齡影響職場(chǎng)前景，高于去年的43％，也遠(yuǎn)高于男性的28.8％。

近6成女性將職場(chǎng)性別不平等歸因于生育

對(duì)于造成職場(chǎng)性別不平等的原因，大多數(shù)女性傾向于歸因于生育，而男性歸因于社會(huì)制度。57％的女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，高于男性的30.1％。在職場(chǎng)男性中，認(rèn)為“社會(huì)制度不夠公平”造成性別不平等的占比最高，達(dá)到30.5％，排在第二位的是“社會(huì)分工不同”（30.3％）。

超5成女性希望企業(yè)和社會(huì)分擔(dān)生育負(fù)擔(dān)

相應(yīng)的，54.7％的女性認(rèn)為推動(dòng)性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會(huì)對(duì)生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”，高于上一年的52.5％，也遠(yuǎn)高于男性的36.4％。對(duì)于生育帶來的職場(chǎng)不平等，女性亟待外部機(jī)制化解。而職場(chǎng)男性選擇“尊重性別差異帶來社會(huì)分工不同的事實(shí)”，占比排在第一位，達(dá)到38.3％。

為追求職場(chǎng)性別平等，65.6％的女性愿意提高職場(chǎng)競爭力

職場(chǎng)競爭力是女性的底氣，為了追求職場(chǎng)性別平等，65.6％的女性愿意“增強(qiáng)技能，提高職場(chǎng)競爭力”，占比排名各選項(xiàng)首位，高于男性的53.5％。也有62.4％的女性表示要“加強(qiáng)各方面學(xué)習(xí)，完善自我”，高于男性的55.4％。還有28.9％的女性“孤勇者”，將通過“曝光職場(chǎng)不公”推動(dòng)性別平等，占比遠(yuǎn)高于去年的4.1％。

近半數(shù)女性看好2023年職場(chǎng)性別平等狀況，男性更加樂觀

對(duì)于職場(chǎng)性別平等的發(fā)展前景，男性比女性更樂觀。本次調(diào)研中，分別有17.1％和32.6％的女性相信職場(chǎng)性別平等“一定”和“也許”會(huì)更好，總占比達(dá)49.7％，低于男性的58.7％。

通過本次調(diào)研可以看到，女性正積極投身職場(chǎng)，保持進(jìn)取的工作態(tài)度，努力追求事業(yè)與家庭平衡。不過，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過程中，許多女性仍然被婚育“捆綁”，職場(chǎng)性別不平等現(xiàn)象依然存在。女性不止希望“隊(duì)友”分擔(dān)養(yǎng)娃責(zé)任，也期待企業(yè)與社會(huì)共同分擔(dān)生育負(fù)擔(dān)。3月8日婦女節(jié)到來之際，恰逢全國“兩會(huì)”召開。此間，關(guān)于“取消生育登記結(jié)婚限制”、“對(duì)生育女性發(fā)放‘生育福利金’”、“改善女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境”等建議和提案廣受關(guān)注。女性權(quán)益保障和女性價(jià)值激發(fā)只有“進(jìn)行時(shí)”，沒有“完成時(shí)”，社會(huì)各界為性別平等進(jìn)程所做出的努力，將為女性的職場(chǎng)發(fā)展創(chuàng)造更大空間。

本文源自：金融界

作者：智聯(lián)研究院

關(guān)鍵詞： 職場(chǎng)女性