近幾年，隨著市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)對人才能力的水平要求也越來越高。作為對自我管理、自我提升有著更高要求的職場精英，更是將實現(xiàn)自我價值、提升職場綜合能力放到了發(fā)展的首要位置。

以企業(yè)管理者、職場高端人群為核心用戶的訊飛智能辦公本，在深度洞察到職場高精尖人群的需求后，為了更好地服務用戶，成立了訊飛智能辦公本莫比俱樂部用戶活動平臺，旨在聚攏高價值商業(yè)資源，為用戶提供高質(zhì)量增值服務。

2月26日，訊飛智能辦公本莫比俱樂部第二場用戶活動在廣州舉行，在此次莫比俱樂部活動中，訊飛智能辦公本攜手吳曉波頻道，邀請了吳曉波頻道重磅導師熊小年、張勇到現(xiàn)場進行商業(yè)職場干貨分享，為訊飛智能辦公本用戶帶來了一場職場價值實現(xiàn)、管理能力提升的干貨培訓。

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其中，前智聯(lián)集團HRD張勇導師在分享中，從人才角度談個人與企業(yè)的雙贏發(fā)展，并以“識己”“育己”“優(yōu)己”三大方向為職場人提供切實可行的建議。

從“識己”層面，他對當前職場人面對的現(xiàn)狀和問題進行解析，提到人才的發(fā)展應該從“知識”“能力”“性格”“動機”等方面去綜合衡量，唯有“識己”發(fā)展過程中的長板與短板，才能有的放矢、針對性突破。

在“育己”層面，張勇老師則與大家從人格成長、素質(zhì)成長、職業(yè)成長三個維度進行了探討。他特別指出，在職業(yè)晉升的路途中，職位越高、負責的事項越復雜，對于這三項能力的要求就越高，需要根據(jù)自身的職業(yè)晉級路徑，不斷地去進行對應的調(diào)整。

在“優(yōu)己”層面，張勇老師提到了個人價值提升的思路，這也是企業(yè)管理者們進行長遠規(guī)劃必然需要審視的問題。他認為，企業(yè)管理者必須要重視“人脈”“平臺”“團隊”三重元素，在自我提升的同時，學會進行資源優(yōu)化整合，擅于借用外力，才能在所屬領(lǐng)域中不斷開辟出新的疆域，在企業(yè)內(nèi)部以管理者的身份創(chuàng)造更深刻的影響力。

深入淺出的講解，配合精彩紛呈的企業(yè)案例，讓參與這次活動的職場高端人群收獲了寶貴的指導，同時也讓大家意識到，要清晰認清自身的發(fā)展情況，系統(tǒng)化的提升自我，才能最大化地實現(xiàn)自身的職場價值。

活動結(jié)束后，辦公本用戶們針對活動分享的干貨知識作了進一步的溝通探討，在相互之間的智慧碰撞中，大家對知識的理解也更加透徹。至此，訊飛智能辦公本莫比俱樂部第二站用戶活動圓滿收官。

未來，訊飛智能辦公本還將持續(xù)聚攏高價值的資源，為用戶帶來更多有意義有價值的活動和服務。想要參與相關(guān)活動，或獲取更多有價值的商業(yè)干貨，請持續(xù)關(guān)注訊飛智能辦公本莫比俱樂部的活動資訊，或者成為訊飛智能辦公本用戶。

本文來源：財經(jīng)報道網(wǎng)

關(guān)鍵詞： 職業(yè)價值