在女方享受產(chǎn)假的同時，男方享有一定時間內(nèi)看護(hù)、照顧對方的權(quán)利，隨著二胎政策的全面開放，想必很多家庭已經(jīng)動了生二胎的心思了，那么二胎有陪產(chǎn)假嗎?如果想咨詢這方面的問題，可以找專業(yè)勞動糾紛案件律師進(jìn)行咨詢。

二胎有陪產(chǎn)假嗎?

1.母親二胎的產(chǎn)假是128天;丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天

2.取消晚婚晚育假，將獨(dú)生子女母親原產(chǎn)假調(diào)整為30天的獎勵假，這意味著凡符合法律法規(guī)要求的，無論是生育一胎還是二胎，符合法律法規(guī)要求的，均可享受增加產(chǎn)假30天的優(yōu)惠待遇;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

二胎產(chǎn)假與以往有何不同?

1、身為父親的男人可以多享受五天帶薪假期。

2、對于媽媽來說，情況就不一樣了。以前，婦女的產(chǎn)假一般是98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天，調(diào)整后是98天基本產(chǎn)假+30天計劃生育獎勵(即兩個孩子以內(nèi))假=128天，比那個少20天，但是，對于沒有享受獨(dú)生子女假和晚育假的母親，則增加了30天產(chǎn)假。

3、30天的計劃生育獎勵假適用于一個孩子和兩個孩子的。生了兩個孩子的母親，第二個孩子的產(chǎn)假也增加了30天，可以休兩次128天的產(chǎn)假!

休陪產(chǎn)假需要什么證明?

一般來說，陪產(chǎn)假需要結(jié)婚證。出生證明和出生證明一樣。其他要求取決于公司自己的規(guī)定。每個公司可能需要的證書不會完全一樣，但這些并不會少。

目前的《勞動法》沒有明確規(guī)定男員工的陪產(chǎn)假，《勞動法》只是在女員工勞動保護(hù)條例中規(guī)定了女員工的產(chǎn)假。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。

陪產(chǎn)假工資支付方式有哪些?

1.用人單位為職工購買生育保險的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請領(lǐng)取職工產(chǎn)假期間的工資。陪產(chǎn)假期間，工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果員工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位會補(bǔ)足差額。

2.用人單位未為員工購買生育保險的，員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照員工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

15天的陪產(chǎn)假包括周末嗎?

陪產(chǎn)假是指自然日，包括休息日和法定節(jié)假日。

國家規(guī)定有15天的陪產(chǎn)假，即男性在與合法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享受15天的陪產(chǎn)假。這種陪產(chǎn)假包括周末，但不包括法定假日。

二胎生育后多久可以申請生育津貼?

生育女職工產(chǎn)假30日內(nèi)，用人單位或者街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員應(yīng)當(dāng)攜帶申請材料到區(qū)社會勞動保險辦公室生育保險窗口辦理待遇結(jié)算。

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，生育津貼在生育后憑相應(yīng)的證件和材料報銷，大約需要20個工作日，經(jīng)批準(zhǔn)后直接記入個人賬戶。

繳納生育保險的男子也可以領(lǐng)取生育津貼，不要以為只有交了生育保險的女性才能在生育時領(lǐng)取生育津貼。其實(shí)在婚禮上，男性支付的部分也可以作為領(lǐng)取生育津貼的依據(jù)。

如果夫妻雙方都繳納了生育保險，而女方享受生育津貼，男方也可以申請這項(xiàng)津貼，但如果女方未繳費(fèi)，男方正常連續(xù)繳費(fèi)半年以上的，在生育是作為配偶生育登記，也是可以享受生育津貼的。

關(guān)鍵詞： 二胎有陪產(chǎn)假嗎 陪產(chǎn)假規(guī)定是什么 二胎產(chǎn)假介紹 二胎產(chǎn)假與以往有何不同