公休假最新規(guī)定天數(shù)是幾天?國家規(guī)定公眾假期為11天，其中包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天和國慶節(jié)3天。雇主需要保證工人在公共假日期間的休假。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第2條，全體公民的假期：

(1)元旦，放假一天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)清明節(jié)，放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)天);

(4)勞動節(jié)，放假一天(5月1日);

(5)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午那天);

(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(7)國慶節(jié)，放假三天(十月一日、二日、三日)。

規(guī)定公休假的好處是什么?

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，公共假日的意義越來越突出，公共假日是對人們閑暇權(quán)利的一種尊重，是社會文明進步的標(biāo)志。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，休閑在人們生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。如果人們在緊張的工作和生活中有更多的時間放松。

此外，花時間做工作以外的事情，對健康真的很有好處，因為人們可以在假期得到足夠的休息和緩解壓力。

公共假日對旅游業(yè)發(fā)展的促進作用不言而喻。首先，它可以促進旅游業(yè)的升級，人們的休閑權(quán)利得到尊重，促進了消費水平的提高，有助于促進旅游業(yè)從自然觀光水平向度假休閑水平發(fā)展;其次，公共假日彈性長假期有助于克服集中度假制度的一些缺點。

公共假日全面實施后，人們可以根據(jù)自己的具體條件和偏好安排旅行時間。第一，他們可以合理利用去游資的旅游資源，避免因負(fù)擔(dān)過重而損害去游資的旅游資源。第二，也讓游客獲得真正的休閑娛樂。因為游客一般都是有心理承受能力的，旅游區(qū)人太多會覺得不舒服，也違背了旅游身心放松的初衷。第三，實施帶薪休假也有利于旅游管理和服務(wù)水平的提高，有利于旅游業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

從整個經(jīng)濟角度來看，公共假日將對國民經(jīng)濟起到拉動作用。這是因為旅游業(yè)的發(fā)展可以帶動交通、能源、建材等34個相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。延長假期也是政府刺激消費和內(nèi)需的措施之一，并被證明是有效的。

公休假和年休假一樣嗎?

公休假和年休假不一樣。

1.公休假也叫“公休日”。指國家法律明確規(guī)定的帶薪休假制度。法律或依法簽訂的協(xié)議規(guī)定的一定工作期間必須休息的時間。如果每五個工作日之后休息兩天，這兩天就是公休日。由于我國規(guī)定員工每周工作時間不得高于40小時，一般用人單位每周休息兩天。

2、帶薪年休假，本單位職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。員工累計工作滿1年不滿10年的，年假為5天;滿10年不滿20年的，年假10天;年滿20周歲的，年假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。

公休假的加班工資要怎么計算?

安排職工在公共假日工作，不能安排補休的，發(fā)給不低于工資200%的工資。也就是說，用人單位依法安排勞動者在休息日(即10月4日、5日、7日、8日)工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補休。如果不能安排補休，加班費不低于本人日工資或小時工資的200%。

計算公式如下：

日加班工資公眾假期=月工資收入/21。75天*加班天數(shù)*200%

加班時間分散的，按照小時工資計算：

法定假期日加班工資=月工資收入/21.75天/8小時*加班小時*200%

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