養(yǎng)老金一直是人們比較關(guān)注的問題，近年來，有些地區(qū)發(fā)布了養(yǎng)老金調(diào)整實施方案，近日，遼寧公布養(yǎng)老金調(diào)整方案，具體是如何調(diào)整的呢?

最近，遼寧宣布了養(yǎng)老金的調(diào)整計劃。因此，遼寧省是繼上海、 寧夏和陜西之后，第四個發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整實施方案的地區(qū)，也是東北地區(qū)第一個開始調(diào)整2021年退休人員養(yǎng)老金的地區(qū)。

根據(jù)遼寧省公布的養(yǎng)老金調(diào)整計劃，2021年遼寧省退休人員總調(diào)整比例為4.5%，調(diào)整對象為2020年12月31日已辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員。調(diào)整方按定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整進行。在定額調(diào)整部分，所有達到調(diào)整目標的退休人員每人每月將增加養(yǎng)老金和54元;

調(diào)整與支付期限和本人的基本養(yǎng)老金掛鉤。繳費年限不滿15年的部分，每人每月增加基本養(yǎng)老金和1元;如果繳費年限超過15年，每人每月將增加基本養(yǎng)老金1元。與本人的養(yǎng)老金掛鉤的部分，基本養(yǎng)老金將在按照本人2020年12月收到的統(tǒng)籌項目的每月基本養(yǎng)老黃的基礎(chǔ)上增加0.6%。

傾斜調(diào)整部分，對于70周歲以上80周歲以下的退休人員，以及“五七家屬工”，每人每月增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)，然后每人每月增加90元。偏遠困難地區(qū)退休人員，每月加5元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)民干部與同等條件的其他退休人員同等方式、同等標準調(diào)整后，養(yǎng)老金總量低于調(diào)整后全省企業(yè)退休人員人均統(tǒng)籌內(nèi)的養(yǎng)老金水平，補足到這個水平。

遼寧養(yǎng)老金調(diào)整方案有什么特點?

1、遼寧方案再分配難度大

我們可以看到，2020年12月遼寧省的計劃與養(yǎng)老金掛鉤的比例只有0.6%，在公布的省份中是最低的，相當于要拿出3.9%的比例進行統(tǒng)籌再分配,因此在分配過程中存在更多的問題和困難，不平衡的概率會更大。

2、目前遼寧向高齡人員傾斜力度最大

根據(jù)已公布計劃的省市來看，遼寧省傾斜調(diào)整量最高。今年70歲以上老人每月增加45元，今年80歲以上老人每月增加90元。但是遼寧省今年的配額增長只有54元，說明傾斜調(diào)整的比例高于配額調(diào)整。

遼寧掛鉤15年工齡增長只有15元，甚至30年工齡增長也只有45元。掛鉤去年養(yǎng)老金基數(shù)部分，按照每月3000元的平均養(yǎng)老金計算，月增長率0.6%只有18元，掛鉤增長率明顯低于傾斜調(diào)整。

養(yǎng)老金有差距的原因是什么?

當我們計算養(yǎng)老黃金時，許多因素決定了養(yǎng)老金的待遇水平。比如繳費年限、繳費基數(shù)、社會工資、個人賬戶余額、退休年齡等等。

機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平較高的主要原因是繳費基數(shù)較高和繳費年限較長。機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時的繳費年限(包括視同繳費年限)一般為30至40年，繳費基數(shù)往往較高。但很多企業(yè)退休人員，特別是靈活就業(yè)人員，一般繳費年限為15~20年，按最低基數(shù)繳費。因此，很明顯，養(yǎng)老金的差距很大。

此外，還有一些制度因素。機構(gòu)有職業(yè)年金后;2014年10月之前的付款期視為額外的過渡性養(yǎng)老付款。因此，即使把養(yǎng)老計算在內(nèi)，政府機關(guān)和事業(yè)單位的退休人員也往往高于企業(yè)。

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