一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，越來(lái)越多美國(guó)科技公司進(jìn)行裁員和招聘凍結(jié)，不太可能是美國(guó)整體非?；馃岬膭趧?dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性降溫的征兆。

蒙特利爾銀行資本市場(chǎng)(BMO Capital Markets)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Jennifer Lee表示，盡管在新冠疫情推動(dòng)的電子商務(wù)熱潮期間大舉招聘的科技公司現(xiàn)在正在大幅裁員，但許多其他行業(yè)仍在努力解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。

“這并不是整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)，”Jennifer Lee在談到科技行業(yè)時(shí)表示?！皻w根結(jié)底，我們必須記住的是，美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)仍然極度緊張。”

(相關(guān)資料圖)

智通財(cái)經(jīng)APP了解到，在過(guò)去幾周，包括亞馬遜(AMZN.US)在內(nèi)的知名科技公司都在加速裁員。該公司計(jì)劃最早于本周裁員1萬(wàn)人，這是其有史以來(lái)規(guī)模最大的一次裁員。與此同時(shí)，網(wǎng)約車平臺(tái)Lyft(LYFT.US)和Facebook母公司Meta(META.US)正在裁員10%以上。還有一些科技巨頭和初創(chuàng)公司也都宣布了重大的裁員措施。

咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本月到目前為止，科技公司已經(jīng)制定了裁員31,200人的計(jì)劃。這已經(jīng)是自2015年9月以來(lái)該行業(yè)最高的月度裁員總數(shù)。

有市場(chǎng)觀點(diǎn)認(rèn)為，科技公司往往能夠率先感知宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，因此有著“煤礦里的金絲雀”之稱，這一預(yù)警效果也被稱為“金絲雀”效應(yīng)。美國(guó)多家科技公司近期凍結(jié)招聘甚至裁員，可能暗示著在高通脹率以及美聯(lián)儲(chǔ)激進(jìn)加息重壓下，對(duì)融資有高需求的科技公司無(wú)法獲得低成本資金，他們難以像前幾年那樣維持積極擴(kuò)張步伐。

然而，如今的實(shí)際情況可能與以往不一樣，“金絲雀”效應(yīng)的預(yù)測(cè)效能受到質(zhì)疑。

科技公司大裁員——該行業(yè)的裁員數(shù)量正在增加

ADP研究所首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Nela Richardson周一在一篇題為《不要過(guò)多解讀科技行業(yè)裁員》的博客文章中表示，盡管裁員對(duì)一些員工來(lái)說(shuō)很痛苦，但與美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康狀況相違背。

Richardson表示，科技公司約占美國(guó)所有就業(yè)崗位的僅僅2%。她補(bǔ)充表示，相比之下，休閑和酒店行業(yè)的這一比例為11%，該行業(yè)仍在努力招聘員工。Richardson在報(bào)告中寫(xiě)道:“其他規(guī)模較大的服務(wù)行業(yè)的招聘雖然放緩，但仍保持強(qiáng)勁?！?/p>

高盛的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家則表示，最近科技行業(yè)的裁員潮之所以不是經(jīng)濟(jì)衰退即將到來(lái)的跡象，還有一個(gè)重要的原因:歷史數(shù)據(jù)。他們周二在一份報(bào)告中寫(xiě)道，最近一段時(shí)間，該行業(yè)的裁員人數(shù)頻繁激增，因此并不是整體勞動(dòng)力市場(chǎng)惡化的領(lǐng)先指標(biāo)。

“我們?nèi)匀活A(yù)計(jì)，許多下崗工人將能夠相對(duì)較快地找到新工作，總勞動(dòng)力需求所需的減少將主要來(lái)自于職位空缺數(shù)的減少，而不是整體失業(yè)率的上升，”經(jīng)濟(jì)學(xué)家們表示。

到目前為止，面對(duì)幾十年來(lái)最高的通脹和日益增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)不確定性，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)一直保持著驚人的韌性。有跡象表明，美國(guó)經(jīng)濟(jì)正在降溫，與此同時(shí)隨著美聯(lián)儲(chǔ)激進(jìn)加息以抑制需求，市場(chǎng)預(yù)計(jì)明年失業(yè)率將上升。

“速度有多快、具體增長(zhǎng)多少”是經(jīng)濟(jì)學(xué)家們正在爭(zhēng)論的一個(gè)問(wèn)題。在花了幾個(gè)月的時(shí)間試圖招聘員工之后，許多公司可能會(huì)決定在需求放緩的情況下留住員工，這種做法被稱為囤積勞動(dòng)力。

如今被淘汰的工作類型或許可以讓我們窺見(jiàn)工人的未來(lái)，一些公司可能對(duì)未來(lái)招聘前景不太樂(lè)觀。Indeed Hiring Lab北美地區(qū)經(jīng)濟(jì)研究主管Nick Bunker表示，許多科技公司的裁員都是人力資源和招聘職位，這表明企業(yè)可能對(duì)未來(lái)的招聘步伐持懷疑態(tài)度。

Bunker表示:“如果你解雇了招聘專業(yè)人員，你可能不會(huì)打算在短時(shí)間內(nèi)為你的員工群體增加更多的新員工?！薄霸谖铱磥?lái)，企業(yè)正在從大量招聘的時(shí)期開(kāi)始逐漸收縮?！?/p>

關(guān)鍵詞： 市場(chǎng)降溫