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因病辭職是否能有補(bǔ)償?
辭職如果是因?yàn)樯≡虻氖菦]有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
因病辭職是屬于勞動者主動提出辭職,所以用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償,就是用人單位存在勞動法第三十八條規(guī)定的情形,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
什么是被迫辭職有哪些情況?
1、用人單位沒有按照合同上所簽訂的協(xié)議給勞動者提供必要的物質(zhì)設(shè)施條件,或者沒有保護(hù)勞動者的安全。在這樣的情況下迫使員工主動離職,員工也可以獲得賠償金。
2、單位沒有按時(shí)按量發(fā)放員工應(yīng)得的工資,這樣的情況下主動離職也可以獲得賠償金。
3、用人單位故意刁難勞動者,比如通過增加勞動量、減少獎金等方式,這樣的話如果勞動者主動辭職那也是可以獲得賠償金的。
4、用人單位如果沒有按照法律法規(guī)為員工繳納社會保險(xiǎn),而促使了員工主動離職,那么員工也可以獲得賠償。
一般情況下,員工主動提出辭職、主動離職是不會得到賠償金的。當(dāng)然還有另一種情況,就是員工是被迫辭職的,這樣的話是可以獲得賠償金的。
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