一、

公司解散了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付嗎

公司解散了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付。公司解散員工有補(bǔ)償金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司解散的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、

公司解散協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

公司解散協(xié)議書(shū)寫(xiě)法如下：

1.同意股東各方提前終止《xx公司合資經(jīng)營(yíng)合同》和《xx公司章程》，公司停業(yè)解散。

2.按照相關(guān)法律規(guī)定對(duì)公司進(jìn)行清算。

3.成立清算委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司清算事宜。

4.同意有關(guān)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案。

5.同意聘請(qǐng)xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)本公司的清算審計(jì)事宜。

三、

公司解散的法律后果

公司解散的法律后果是公司宣告解散后，其權(quán)利能力即受到法律的特別限制，這種限制系特指解散公司的權(quán)利能力僅于清算范圍內(nèi)，除為實(shí)現(xiàn)清算目的，由清算組代表公司處理未了結(jié)業(yè)務(wù)外，公司不得開(kāi)展新的經(jīng)營(yíng)話(huà)動(dòng)。找法網(wǎng)提醒您，由于股份有限公司屬資合公司，股份的轉(zhuǎn)讓對(duì)于解散后的公司并不產(chǎn)生重大的利害關(guān)系，原則上股份有限公司的股份仍可自由轉(zhuǎn)讓。

關(guān)鍵詞： 公司解散了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 公司解散協(xié)議書(shū)