工資糾紛應(yīng)該怎么處理辦法?

1、發(fā)生工資糾紛可以通過以下途徑解決：到本地人力資源或社會保障勞動監(jiān)察大隊進行舉報;到人力資源或社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向法院提起訴訟等。

2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

民事糾紛的處理方式是什么?

1、協(xié)商解決：雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、相互理解達成和解協(xié)議，進而解決糾紛;

2、調(diào)解解決：在相關(guān)組織或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上，明確是非責任，鼓勵雙方通過擺事實、講道理等方式自主達成協(xié)議，從而解決糾紛;

3、仲裁解決：糾紛當事人根據(jù)糾紛前后達成的仲裁協(xié)議或合同中的仲裁條款向仲裁機構(gòu)申請，仲裁機構(gòu)依法審理裁決，通過當事人對裁決的自覺履行或者一方向人民法院申請強制執(zhí)行，使糾紛得以解決;

4、訴訟解決：是指糾紛一方依法向人民法院提起訴訟，由法院作出判決，由當事人民法院自覺履行或者裁決。

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