調(diào)研顯示，2022成為疫情之下求職和招聘者心目中“最難招聘求職年”， 招工難和求職難雙重困局呈愈演愈烈之勢，但不乏一些積極信號(hào)，在《2022春季招聘深度洞察白皮書》中你可以看到：

教育局統(tǒng)計(jì)2022年高校畢業(yè)生達(dá)1076萬人，較上年增加167萬人，同比上升18.37%，創(chuàng)人才規(guī)模和增量的歷史新高，而《中國勞動(dòng)力市場技能缺口研究》預(yù)測“十四五”期間，結(jié)構(gòu)性失業(yè)人口規(guī)模將達(dá)到1460萬人，可見，人才存量與市場需求不是關(guān)鍵問題，企業(yè)如何找到需求匹配的優(yōu)質(zhì)人才，及求職者如何掌握需求崗位的核心技能才是關(guān)鍵。 值得一提的是即使市場行情遇冷，也存在一些積極信號(hào)，如新興行業(yè)及新一線城市的求職意愿、人才需求和薪資趨勢方面均有明顯增長，同時(shí)招聘方在積極通過線上化程度及線上場景方式體驗(yàn)提升等尋求積極解法。

對(duì)比調(diào)研的2020-2022春招特點(diǎn)分析，筆者發(fā)現(xiàn)2022春招呈現(xiàn)人才質(zhì)量不高、候選人少、招聘需求減少3個(gè)趨勢。對(duì)此，我們從訪談的10個(gè)不同行業(yè)的春招HR得到了論證，并了解到趨勢后的潛在因素：人才質(zhì)量下降主要體現(xiàn)在高技術(shù)人才及軟硬件、智能硬件、汽車等熱門行業(yè)崗位招聘上；候選人少一方面源于無法線下招聘簡歷開源少，另一方面是2022的春招候選人呈現(xiàn)難入職慢就業(yè)不就業(yè)的特點(diǎn)；招聘需求減少與遇冷的市場行情相關(guān)，不過熱門行業(yè)的核心崗位也求賢若渴，特別是技術(shù)人才。在此背景下，求職者和招聘企業(yè)雙方需積極結(jié)合市場變化調(diào)整發(fā)力點(diǎn)，以求在未來愈演愈烈的尖端人才競爭中獲得先發(fā)優(yōu)勢，下面摘取本白皮書的部分洞察供參考。

2022春招核心觀察：

求職：71%的求職者傾向在垂直求職渠道找工作西安、成都等新一線城市獲2022應(yīng)屆生偏愛C++工程師和數(shù)據(jù)分析師崗位熱度上升汽車行業(yè)成為2022春招應(yīng)屆生求職最大黑馬28%沒有offer，20%獲5個(gè)以上offer兩級(jí)分化明顯

招聘：

超6成企業(yè)在3月前布局春招，技術(shù)成HR心目中招聘最難崗

招聘全流程線上化趨勢凸顯，線上廣告成外部簡歷開源首選搶人大戰(zhàn)成雇主品牌比拼，企業(yè)需拉長戰(zhàn)線早布局重運(yùn)營站在高質(zhì)人才視角，選擇人才密度和匹配度高的渠道定向招聘簡歷開源質(zhì)量和筆面試體驗(yàn)需兩手抓，打造企業(yè)專業(yè)度及溫度

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圖 《2022春季招聘深度洞察白皮書》白皮書節(jié)選

關(guān)于牛客

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