“結(jié)婚了嗎”“有生育打算嗎”“還想再生一個嗎”

以后招聘再遇到問你這樣的問題

請將下面這條消息給他們看：

九部門：不得將限制生育作為錄用女職工條件

中華人民共和國人力資源和社會保障部官網(wǎng)

22日，據(jù)人社部網(wǎng)站消息，人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中：

● 不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先;不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女

● 不得詢問婦女婚育情況

● 不得將限制生育作為錄用條件

● 不得將妊娠測試作為入職體檢項目

● 不得差別化地提高對婦女的錄用標準

這是一件好事

但微博上很多評論卻翻了車

歸根到底不過一個疑問：

真的有用嗎?

生不生孩子，關(guān)你什么事?

職場里有很多所謂的“鄙視鏈”。比如在網(wǎng)上很火的“十級學歷鄙視鏈”

前兩年一檔電視求職類節(jié)目里，大企業(yè)HR被問到“學歷到底多重要?”

“非985大學的簡歷丟在桌上(不帶走)”

視頻

太現(xiàn)實了。扎了很多人的心。這只是求職現(xiàn)實中的冰山一角。

在求職里遇到的各種顯性、隱性歧視實在太多了。

中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2006名受訪者進行的一項調(diào)查顯示，大學生在求職時經(jīng)常遇到多種歧視。

調(diào)查中，受訪者表示求職時經(jīng)常遇到學歷(70.9%)、專業(yè)(54.9%)、學校(54.1%)等方面的要求，其他還有：性別(47.0%)、戶口所在地(38.6%)、顏值(21.5%)、婚戀狀況(22.2%)和家庭背景(19.7%)等。

在女性這一塊，從校園到職場，

幾乎從未逃過歧視的“關(guān)照”。

“不只找工作，我現(xiàn)在所在學校的課題組就不招女生。”北京某高校學生王鵬(化名)說。中國人民大學應(yīng)屆碩士畢業(yè)生李奈(化名)說，她周圍的一些女同學去應(yīng)聘時發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)還是更愿意要男生。

南報君講一個真實的故事。

女大學生，剛畢業(yè)，22歲。她參加了一場應(yīng)聘。簡歷、證書復印件、作品等等，公司還要求他們每個人提供一張生活照。

為什么要提供生活照?沒人知道，但是來參加面試的人都帶了。

她有點緊張。專業(yè)、背景、學歷……她和面試官聊得很順利，對方也頻頻點頭，不時和她就一些話題幽默地交換意見，她覺得可能有希望了。

“你結(jié)婚了嗎?”突然一句話，讓她幾乎猝不及防。

這是“我的一個朋友”的故事。

進入職場，有些人的情況也并沒有好到哪里去。經(jīng)常成了“三不”女性：不敢請假、不敢結(jié)婚、不敢生孩子。

這種人生中最正常不過的一件事，為什么要那么難?

一位在廣州某科技公司就職的女性(已婚未育)朋友近日內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，她新的女上司(已婚育)對她說了這樣三段話。

“以前在外企篩選求職簡歷時，經(jīng)?？吹脚詰?yīng)聘者對子女情況作介紹。近兩年，在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡歷中，也開始出現(xiàn)這樣的介紹，言下之意很明白——倆孩子，肯定不會再生了。”法制日報采訪一位做了7年的HR，對方“會意”一笑。“我只能說，在二孩政策出臺后，我周圍親戚朋友的公司HR已經(jīng)對公司領(lǐng)導層的精神心領(lǐng)神會，盡管公司領(lǐng)導層不會明說，但HR已經(jīng)明白招聘標準：一般的未婚女性不招，一般的生育一個孩子的女性不招，已經(jīng)生育二孩的女性可以考慮。”

HR還說，“需要特別說明的是，如果女性有能力或者家庭背景、人脈資源都不錯，不管結(jié)婚與否、生孩子與否，公司都會錄用。我認識的企業(yè)高管在酒局上明說，流水線外的工作崗位，除非是能力特別出眾或者家里關(guān)系背景是公司需要的，一般女性不在考慮范圍內(nèi)”。

被“標簽”的職場女性

關(guān)于女性與職場，有這么一個段子：

女性還沒生孩子，已經(jīng)被打上“以后要請婚假和生兩個孩子產(chǎn)假的特大定時炸彈”的標簽;

生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標簽;

已經(jīng)生完二孩的女性，職場上的標簽變成“沒有精力工作”。

但很多公司也表示有苦說不出。最明顯的就是用人成本。

“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”張先生遇到的這種事，每個雇主幾乎都考慮過。

孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過。面試時，孫小姐強調(diào)自己剛從廣東來寧波，并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚，隨后跟公司簽訂了勞動合同。

可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話來說辭職不干了。

張先生說：“我們公司女員工多，各方面制度規(guī)范，對孕期女職工也是照顧有加?？墒?，像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時間里，她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動價值，單位卻要照發(fā)工資、照交社保。”

“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕，我們還好接受些。后來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔。”張先生郁悶地說，隱孕入職的人多了，會影響其他女性在就業(yè)時得到公平待遇。

從事人力工作超過3年的Abigail表示，如果遇到類似上文的情況，企業(yè)需要為她付出的成本是10個月的社保、公積金單位部分和3個月的病假工資，對于企業(yè)來說是非常不劃算的。

此外，女性還涉及更多的“性別標簽”。

為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生?半月談采訪在學校招生就業(yè)處擔任過學生助理的南昌大學畢業(yè)生楊華芳，對方表示曾在對接企業(yè)過程中詢問過，但得到了這樣的答案：“他給我舉了個例子，比如你派人去銀行提現(xiàn)一筆數(shù)額較大的款項，如果是女生還要擔心她的安全問題，再派一個男生去保護。”

“若了解到女性求職人員已婚未育，或已生育一孩，領(lǐng)導一般都跟我們說不招。”江西某民營企業(yè)一位負責招聘的工作人員告訴半月談記者，盡管企業(yè)業(yè)務(wù)主要是承接工程項目，但除工程施工以外的其他職位，領(lǐng)導也不想招收近期有生育計劃的女性。“以前，女性已婚已育的話，招聘時不會受性別影響，但現(xiàn)在就算是女性已經(jīng)生育，企業(yè)也擔心她們生二孩。”

“其實由于刻板印象，也有很多女生自覺弱勢，因而對自己放松要求。”有人這樣表示。“現(xiàn)實中，既有用人單位對女性過度苛責，又有女性對工作不負責任，必須客觀地判斷，做出自己的選擇，同時也要保護好自己正當?shù)臋?quán)益。”

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示女性整體收入低于男性22%，主要是由于進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的絆腳石。(點擊看大圖)

盡管女性普遍感受到在晉升中存在性別歧視，且女性明顯是弱勢的一方，但是從女性當前所處的職位去分析她們對晉升性別歧視的認知，卻發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：所處職位越低的女性，越認可在晉升中存在嚴重的性別歧視。此外，對于從事專業(yè)技術(shù)工種的女性來說，晉升的性別歧視現(xiàn)象最為嚴重。反之，職位越高，女性認為晉升的性別歧視現(xiàn)象越不存在。

保障“她”不要保護“她”

一篇報道稱，中國女性對GDP的貢獻率約為41%，超過世界其他大多數(shù)地區(qū)，包括北美。在生產(chǎn)方面，她們代表著中國最優(yōu)秀的腦力之一，也推動著這個國家實現(xiàn)新的增長。

在這兩天發(fā)布的這份《通知》里，我們可以看到很多對于改善就業(yè)歧視、性別歧視的政策正在如何一步步落到細節(jié)和執(zhí)行上。

在執(zhí)行上，《通知》要求：

建立聯(lián)合約談機制，根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過媒體向社會曝光。

健全司法救濟機制，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。

強化人力資源市場監(jiān)管，對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

此外，《通知》還要求大力支持婦女就業(yè)。要加強對婦女就業(yè)的培訓服務(wù)，促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，加強中小學課后服務(wù)，完善落實生育保險制度，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。要加強監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。同時，大力開展宣傳引導，逐步消除性別偏見，引導全社會尊重愛護婦女，引導用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導婦女合法理性保障自身權(quán)益。

國家政策層面的引導是一部分。

要解決這個問題，還需要企業(yè)和員工的互相理解。

女性生育是一個人、一個家庭的事嗎?

2019年1月3日，中國社科院人口所與社會科學文獻出版社共同發(fā)布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.19》(以下簡稱報告)指出，長期的低生育率會導致高度老齡化和人口衰退，從而給社會經(jīng)濟帶來多重挑戰(zhàn)，中國人口負增長時代即將到來。

上述報告稱，如果中國總和生育率一直保持在1.6(一個婦女一生生育的孩子數(shù)量)的水平，人口負增長將提前到2027年出現(xiàn)。“中國的人口負增長已經(jīng)勢不可擋，從現(xiàn)在開始亟須開展研究和進行政策儲備。”

在對待女性就業(yè)上，有專家認為，企業(yè)應(yīng)該增強社會責任，雖然可能會增加一些成本，此外，應(yīng)進一步完善婦女生育方面的社會保障體系，不讓守法企業(yè)承擔過大的壓力。比如說可以推進用人單位繳納生育保險，這樣女性在生育時可以通過生育保險來支付部分產(chǎn)假工資，減輕用人單位負擔。

對于女職工達到一定比例的用人單位，政府應(yīng)給予政策支持，例如在政府采購中給予加分或在稅收上進行減免，鼓勵更多的用人單位維護就業(yè)公平。此外，在進行良好引導的同時，還應(yīng)進一步加大監(jiān)督力度。

而對于個人而言，誠如前面我們提到的“帶孕求職”，是不是也應(yīng)該理解用人單位的難處，及時和用人單位做好溝通，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路?

在維護自己權(quán)益的同時，不要看輕了自己。

學歷、性別、顏值、背景，

人生輸贏在起跑線上也許有別，

但決定能跑多遠的是你自己。