管理國際化的基本要求包括什么內(nèi)容?

作為一種新的管理趨勢，管理國際化對管理提出了一些新的要求，這反映在對管理者的要求，對計(jì)劃工作的要求、對組織工作的要求、對領(lǐng)導(dǎo)工作的要求和對控制工作的要求等各個(gè)方面。

管理國際化需要管理人員同具有不同教育和文化以及價(jià)值觀念的員工打交道，還必須對付各種法律、政治及經(jīng)濟(jì)因素。

對管理者的進(jìn)一步要求就是應(yīng)有全面的素質(zhì)：

1、管理者可能是出自于某一特定職能部門的，但是對于其他職能，也要有廣泛的了解和經(jīng)驗(yàn)并且不會(huì)拘泥于自己所熟悉的觀念和行為方式。

2、在目標(biāo)取向上，能在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及科技各種目標(biāo)之間，保持一種均衡的立場。

3、由于環(huán)境及科技的高度復(fù)雜化，必須借助于這方面的專家和科技人員，應(yīng)具有和這些專家溝通的能力。

4、他所具備的能力和技巧，應(yīng)能夠轉(zhuǎn)移應(yīng)用于不同單位和組織之上。

管理國際化使計(jì)劃工作變得困難起來。國際化條件下管理的首要內(nèi)容就是把自身的優(yōu)勢和弱點(diǎn)放在環(huán)境的威脅與機(jī)會(huì)中來進(jìn)行權(quán)衡，然后制定科學(xué)合理的計(jì)劃盡可能地排除計(jì)劃中的理想成分，實(shí)事求是地反映環(huán)境因素的狀況辦公確定目標(biāo)到選擇戰(zhàn)略、政策、規(guī)劃和建立實(shí)現(xiàn)這些要求的程序都要客觀、可行。

管理國際化的特點(diǎn)有什么?

國際化管理在組織結(jié)構(gòu)上的新特點(diǎn)主要是采用下述幾種組織形式，它們是：

1、職能分部的全球隊(duì)組織形式。

2、產(chǎn)品分部的全球結(jié)構(gòu)形式。

3、地區(qū)分部的全球組織形式。

4、混合分部的全球結(jié)構(gòu)形式。

國際化在人員配備上有著幾個(gè)方面的新特點(diǎn)：首先是主管人員的來源。經(jīng)理人員的來源有三個(gè)方面：

1、經(jīng)理人員選自公司總部所在國的國民。

2、從東道國國民中選拔管理人員。

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