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今天來(lái)聊聊關(guān)于什么情況簽訂勞務(wù)合同無(wú)效，什么情況可以簽訂勞務(wù)合同的文章，現(xiàn)在就為大家來(lái)簡(jiǎn)單介紹下什么情況簽訂勞務(wù)合同無(wú)效，什么情況可以簽訂勞務(wù)合同，希望對(duì)各位小伙伴們有所幫助。

1、勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

2、 勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)及其他福利待遇；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

3、 勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。

4、 但公司普通員工最好簽訂勞動(dòng)合同，能受《勞動(dòng)法》保護(hù)，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)、購(gòu)買保險(xiǎn)等，對(duì)普通員工更有利。

相信通過(guò)什么情況可以簽訂勞務(wù)合同這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時(shí)候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來(lái)探討。

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