今年以來，新能源企業(yè)憑借“有錢有技術”，掀起“高薪搶人”浪潮的消息不時傳出。這也在近期多家上市公司公布的業(yè)績情況和員工薪酬等數(shù)據(jù)中得到印證。

不過，也有企業(yè)人士告訴記者，除了薪酬上的激勵以外，很多就業(yè)者還會考慮工作城市、培養(yǎng)模式、企業(yè)氛圍等綜合因素，而這些并非是“有錢”就能解決，還需要企業(yè)自身乃至當?shù)卣块T的重視。

高薪與短期人才短缺

(資料圖片僅供參考)

“以前我入學的時候，經(jīng)常被調(diào)侃要做好‘天坑專業(yè)’不好就業(yè)的準備。現(xiàn)在來看，我們同學手里普遍都有兩個以上的offer(錄用意向)，給出的薪資也比前些年要優(yōu)厚很多，新能源企業(yè)是大家就業(yè)的主要去向之一?！碑厴I(yè)于北京某“985”工程院校材料專業(yè)的趙同學對第一財經(jīng)記者稱。

國家能源局數(shù)據(jù)顯示，2022年全國風電光伏年發(fā)電量首次突破1萬億千瓦時，風電、光伏發(fā)電新增裝機突破1.2億千瓦，達到1.25億千瓦，連續(xù)三年突破1億千瓦，再創(chuàng)歷史新高。

從風光到儲能，新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展蓬勃。其中，光伏企業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)尤為亮眼。以協(xié)鑫科技、大全能源、特變電工、通威股份為代表的硅料“四巨頭”，2022年實現(xiàn)營業(yè)收入共計3060.57億元，較2021年增1501.98億元。其中，通威股份實現(xiàn)營收翻倍式增長，實現(xiàn)營收1424.23億元；通威股份和大全能源繼續(xù)躋身凈利潤百億行列，分別為323.73億元、191.21億元；緊隨其后的是TCL中環(huán)、晶澳科技、陽光電源和天合光能，凈利潤亦在36億到71億元。

在員工薪資方面，第一財經(jīng)記者根據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，多家龍頭企業(yè)去年的職工人均薪資增幅超過20%，平均薪酬也以20萬元以上的居多。其中，2022年通威股份人均薪酬漲幅排名行業(yè)前列，達到51.88%，職工平均薪酬超過20萬元；愛康科技的人均薪酬漲幅為46.01%，職工平均薪酬超過25萬元；禾邁股份人均薪酬增長21.06%，大全能源人均薪酬增長20.10%。

從絕對值來看，陽光電源的職工人均薪酬位居前列，年薪接近40萬元。

一位就職于某光伏民營企業(yè)的中層管理人士告訴記者，去年他所在的部門員工基本都發(fā)了6個月以上工資的年終獎。對于行業(yè)內(nèi)的普遍漲薪，他認為，除了回饋員工以外，也是為了留住員工。“外面開出30%以上的漲薪幅度是很正常的事情，所以我們在業(yè)務拓展時期也會擔心人才流失，同時還要吸引更多優(yōu)秀的人才到公司來，薪資是大家考量的重要維度，肯定不能掉隊?！?/p>

企業(yè)忙著“招兵買馬”的背后，是短期人才供需的不匹配。

中國光伏行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，我國光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量約為246萬人，2022至2025年年均新增需求22.1萬至38.7萬人。按20%以上為本科及以上學歷計算，年均相應需要從業(yè)人員數(shù)量4.4萬至7.7萬人。然而，在2021年，高校光伏人才年新增供給量僅約1.5萬人。

從多家公司近期的公告來看，需求還在明顯增長：隆基宣布在鄂爾多斯投建年產(chǎn)30GW高效單晶電池項目，云南通威二期20萬噸高純晶硅項目，晶澳投建20GW硅片、30GW電池項目。2023年，光伏企業(yè)開啟大規(guī)模擴張，從硅料、硅片到電池、組件、逆變器，從龍頭企業(yè)到跨界企業(yè)，隨之啟動了“人才競爭”模式。

招人還需“組合拳”

盡管許多新能源企業(yè)都將提高員工薪酬作為基本操作，但對求職者而言，這或許不是唯一甚至不是最重要的考量因素。

“之前有一家企業(yè)給我開出超過40萬元的年薪，但我了解到他們的加班情況比較嚴重，也缺乏明確的培養(yǎng)規(guī)劃，所以拒絕了，轉而到了一家新能源央企。雖然到手的錢沒那么多，但我拿到了這里的戶口，也能保持理想的工作節(jié)奏，對我來說是更理想的選擇。”前述北京某“985”工程院校材料專業(yè)的趙同學稱。

廈門科華數(shù)能科技有限公司技術中心總經(jīng)理曾春保告訴第一財經(jīng)記者，以儲能行業(yè)為例，目前產(chǎn)業(yè)鏈的核心環(huán)節(jié)是電芯，如果有企業(yè)想拓展這部分業(yè)務就需要招聘電化學、化學、材料等相關專業(yè)的技術人員，等規(guī)模大了以后還需要銷售人員的支持。從招聘途徑看，一般公司要么是招應屆生過來培養(yǎng)，要么是直接從其他公司“挖人”。無論是哪種途徑，各家公司歸根結底比拼的是“組合拳”。

“現(xiàn)在很多新廠商都是直接通過加薪招攬人才。但作為一家老牌企業(yè)，我們了解到，求職者期待的其實還有更多，例如自身的成長空間、公司的人才培養(yǎng)體系等。同時，工作城市也是一個重要的考量因素。就這點來說，我們是占據(jù)優(yōu)勢的，廈門政府給出了很多吸引新能源產(chǎn)業(yè)人才落戶安家的優(yōu)厚政策。”曾春保稱。

第一財經(jīng)記者注意到，為了進一步培養(yǎng)與需求對口的專業(yè)人才，許多企業(yè)已經(jīng)從校園“抓起”。今年2月，由晶澳科技投資打造的邢臺新能源職業(yè)學院舉行開工典禮。這是寧晉縣第一所大學，也是河北省首家新能源領域高等職業(yè)學院。這所學?？偨ㄖ娣e30萬平方米，可容納學生6000余名，分專科、本科兩個階段建設，已列入河北省“十四五”高等學校設置規(guī)劃。項目預計2023年底竣工，2024年開始招生。

另一家新能源產(chǎn)業(yè)龍頭的人才培養(yǎng)已經(jīng)初具體系。隆基綠能與西北大學合作創(chuàng)辦的隆基班今年3月起繼續(xù)招生。從去年起，其招收光電材料、化學、物理等相關專業(yè)的研究生，并為優(yōu)秀的研究生提供優(yōu)厚的待遇和全方位的培養(yǎng)，向行業(yè)輸送高端人才。

中國化學與物理電源行業(yè)協(xié)會儲能應用分會秘書長劉勇對記者表示，目前，包括儲能在內(nèi)的整個新能源領域應用人才缺口十分龐大。在此背景下，需要在師資力量、專業(yè)知識、實踐能力等方面實現(xiàn)產(chǎn)教深度融合和跨界協(xié)同，更需要政府、企業(yè)、高校多方協(xié)同推進產(chǎn)學研一體化能源人才培養(yǎng)體系。

“首先，要以市場需求為導向，企業(yè)可通過校企聯(lián)合開展短期急用人才的專業(yè)培訓，結合技術創(chuàng)新和工程化應用，保障人才跟得上、用得著；其次，要著眼人才儲備，開展長期可持續(xù)的人才培養(yǎng)計劃，建立人才培訓培養(yǎng)機制；再次，與行業(yè)協(xié)會聯(lián)合組織人才技能培訓，或與國外先進能源研究機構及相關高校聯(lián)合開展研學活動，培養(yǎng)人才的國際視野和戰(zhàn)略思維?！眲⒂路Q。

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